Skambinausi VMI ir VDI, tai susidariau toki vaidza:
Nuotolinio darbo sutartis (NuotDS) -ant standartinio blanko, tik punkte nr2 nurodoma, kad tai NuotDS. Ji g.b.terminuota ir ne (gal ir dar kitokia, tik as klausiau apie tokias ). DS gali buti keiciama is neterminuotos ar kt i NuotDS ir atvirksciai ir jokioms isntancijoms to pranesinet nereikia. Apie suteikiamus darbui irankius nurodoma DS punkte nr.8. Atostogos, atleidimas, darbo laikas ir kt.-kaip ir tradicinems (neterm, term, tt.) sutartims, tik negalioja darbo grafikas. T.y.savo 8 ar kitokias darbo valandas zmogus gali dirbti bet kuriuo paros metu.
Duodamiems irankiams darbui (mano atveju kompai, telefonai) nebus jokiu GPM. Tik vat jei reiketu stacionaraus telefono ar elektros ar vandens islaidas apmoketi, tai tada nezinau kaip cia butu su mokesciais, bet man kol kas neaktualu , nors bandysiu susizinoti.
Zmoniu asmeninems patalpoms-jokio Nekilnojamo turto mokescio.

Dabar kitas klausimas.
Isikure naujas UAB. Trys darbuotojai yra (Direktorius, vyr.buh, vadybininkas), kurie dirba jame po kelias valandas (cia ju papildomos darbovietes) ir dirba namuose ir nuvaziuoja, kai reikia, pas klientus-daro projektus paramai ir pan.
Ar galima sudaryti standartine DS, tik 2 punte nurodyti, kad tai Nuotolinio darbo sutartis, darbo adresa ir dar kazka apie darbo irankius (teleonus, kompus, pan), o jei imone plesis, jei prisireiks ofiso, tada sita DS ar bus galima tik ta punkta nr.2 pakeisti is Nuotolines i neterminuota DS?

O ar gali buti terminuota nuotolinio darbo sutartis?

Aciu. Tai liux
Skaitau DK ir vis abejoju. Nes rasoma apie DS sudarymo data ir pradejimo dirbti data. O kas ta isigaliojimo data, tai tik lolgiskai bandziau ismastyt

Auu, gal yra turinciu ideju?

Sveiki,
Pildau darbo sutarti ir kyla klausimai.
Ar gali buti sudaroma DS- 2010 08 02, o zmogus prades dirbti 2010 08 03 (sodrai pranesama, kad dirbs nuo 2010,08,03). Tuomet ar viskas gerai, jei
DS data 2010,08,02
14. Ši darbo sutartis įsigalioja ________________________2010 m.rugpjūčio 2 d.________________.
(nurodyti datą)
15. Darbuotojas pradeda dirbti ___________________________2010 m.rugpjūčio 3 d.____________.
Ar ir isigalioti ji turi rupjucio 3 diena?

As Vilniuje skambinau www.sodra.lt/index.php?cid=13543
Informacija draudėjams ir apdraustiesiems


(8 5)210 80 37; 210 82 92; 210 80 83

Prisikambinau sodrai. Kadangi nesu i skyriu pranesimus, o ne per eds, tai sake, kad reikia jau naujas formas pildyti, o tas "demesio" draudejai.sodra.lt/lt/ galioja tik siunciantiems eds

Neprisikambinu sodrai
O 1sd tai jau pildyti 04 versija?

[quote="edute"]
Aciu

Sveiki,
Ar as teisingai supratau, kad siandien galiu pateikti 2-SD 04 versija, o ne 05?
Nesuprantu uzpildymo
Zmogus atleidziamas pagal 127 str.1, tai kur tai parasyti 2-sd formoje?
A30-straipsnis 127
A31-A31 nurodoma teis÷s akto, kurio pagrindu apdraustasis asmuo atleidžiamas
iš darbo (tarnybos), straipsnio dalis;
A32 nurodomas teis÷s akto, kurio pagrindu apdraustasis asmuo
atleidžiamas iš darbo (tarnybos), straipsnio dalies punktas/ straipsnio punktas
Tai ta 127 straipsnio vienetuka man rasyti i a31 ar a32?

Aciu

Elste, negasdinkit.
Juk po vaiko prieziuros atostogu galims, darbuotojo prasymu nustatyti mazesni darbo laika ir alga

Vakar buvau Siemens arenoje
VAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAu, fantastika.
Latviukai tai zaide kaip namie. Serbai buvo svilpiami tokiu pat nuosirdumu, kaip ir rusai, veliau zaide pries lietuvius . Latviai su serbais visus pirmus tris kelinius labai stipriai kovesi, zaide tikrai kaip lygus su lygiais. O vat ketvirtam keliny, jau ir arena buvo beveik pilna, latviai kaip atitruko, o serbai likus 8 minutems pasidave (nors tikrai dar galejo kovoti). Paskutines rungtyniu minutes jau visa arena skandavo "Latvija Latvija", o tie bernuzeliai jau zemes nesiekdami skraide turbut vien ant tooookios palaikymo bangos. Paskui labai jau lankstes, sirgaliams dekojo . Rusai kai zenge pries rungtynes i aikste pasitreniruoti, tai oij kaip uze arena. Buc bijojus as ir koja aiksten ikelt ju vietoje . Lietuviukai tai kaip dievai. Kiekvienas krustelejimas buvo palydimas kurtinanciomis ovacijomis.
Prisipazinsiu, kad iki ketvirto kelinio buvo neramu, nors ir buvo nemaza persvara. Juk latviai labai smarkiai rusams pralose, o dabar pries serbus laimejo.
Na tai kiek trumpai. Emociju nuostabiu pilna dar iki siol

Gryzus keiciasi darbo laikas ir darbo uzmokestis. Jis mazesnis nei buvo iki isejimo i vaiko prieziuros atostogas. Apie situos pakeitimus rasysime DS.

Taip, anksciau laiko gryzo. Prasymas, isakymas, pranesimas yra. Vat ik del DS kazkaip pamasciau.
Aciu

Sveiki,
Moteris grizta is vaiko prieziuros atostogu. Ar darbo sutartyje kazkaip rasomas toks dalykas? Ar tik i darbuotojo byla isegti isakyma apie gryzima?
Aciu

Aciu, tik norejau pasitikslinti

Sveiki,
Zmogus du metus dirbo po 1 val per diena. Atostogu buvo 19 kalendoriniu dienu.
Ar teisingai suprantu, kad jam priklauso 2 metai*28 kal.dienos-19 atostogautu *0.7.

Sveiki,
Situacija labai sukta.
Lietuvis valdo 100 proc.akciju Lietuvos UAB0 ir Estijos imones. Nori jas jungti (Lietuviskaja padaryti dukterine-parduodamas jos akcijas estijos imonei) ar gal koki filiala Estu imones is Lietuviskosios imones padaryti. Svarbu, kad pajamos eitu i Estija, del mazesniu mokesciu.
Bet kiek skaitau, tai "atsiranda" nuolatine buveine. Bet nesuprantu as jos esmes.
Jei Estijos imone vykdo veikla Lietuvoje per filiala, tai tas filialas tampa nuolatine buveine? Moka pelno mokesti Lietuvoje, kuri susigrazina Estijoje per dvigubo apmokestinimo isvengima (ten PM-0 proc.)?
O jei Estijos imone, kartu su dukterine Lietuviskaja, pasidalina darbus Lietuvoje (pvz.konkursa laimi Lietuviskoji, bet dali paslaugu perka is Estiskos motinines), tai ji privalo registruoti registre nuolatine buveine ir jau cia skaiciuoti pelna, apmokestinti 15 proc.. O paskui ji gales ta sumoketa Lietuviska pelno mokesti susigrazinti Estijoje, per kazkoki dvigubo apmokestinimo isvengima (dar konkreciai apie tai neskaiciau )
Kol kas tiek .

Man labiau tinkamos tokios tarnybos, kur vienas zmogus veda imoniu apskaita pilnai

Butent. As dazniausiai esu susidurusi, kad tokius darbus atlieka sekretores ar vadybininkai

Aciu

Taip, nuomojamas ofisas-butas, kuriame yra virtuvele.
Dar klausimas.
Saldytuvas bus uz 600 Lt. Imoneje Ilgalaikis turtas nuo 1000 Lt. Ar nieko , jei i sanaudas, o ne i ilgalaiku turta trauksiu. (cia pasitikslinu, nes manau, kad cia trump.turtas)

aga, bet jis buvo pigus ir buvo is karti idetas i sanaudas

Sveiki,
Uab, uzsiimanti projektais, nori pirkti saldytuva i ofisa, darbuotoju pietums pasidet.
VMi pakonsultavo, kad galima traukti i leidziamus atskaitymu, jei imone irodys, kad jis naudojamos pajamoms uzdirbti
O kaip irodyti, kad taupus (neinantys pietauti i kavines) ir sotus darbuotojai yra pagrindas pajamoms uzdirbti. O gal visgi tai neleidziami atskaitymai, nors kazkaip mintyse pluduriuoja kazkada matytas VMI komentaras, kad tokias islaidas galiu laikyti leidziamais atskaitymais
Padekite irodyti sau ir VMI

Aciu

Labai aciu. Nesusipratau pasiulyti paciai pasiprasyti trumpesnio darbo laiko. O ankstesne alga anksciau lygtais reikalavo palikti DK .
Liux, tai kaip ir viskas.
Aciu uz pagalba.

Bijau susimaisyti, bet turi buti 08 02 data, nes pildymo taisyklese parasyta 36.3. laukelyje A17 nurodoma atostogu atšaukimo data (metai, mnuo, diena) – paskutin atostogu
vaikui prižiurti diena;

Aciu, tai dar klausimu kyla viska deliojant.
Moteriai bus mokama mazesne alga ir dirbs ne 8, o 1 val per diena, nei buvo pries vaiko gimima. Ar cia niekas nenubaus? Juk lygtais t.b paliekama viskas, kaip buvo iki vaiko? Bet kad nera jokiu galimybiu atstatyti buvusia situacija.
Ar isakymas skamba logiskai"-tokiai ir anokiai, gryzusiai is vaiko prieziuros atostogu, nustatomas 1 val per diena darbo laikas ir xxx darbo uzmokestis
Aciu