Darbo sutartis

Reiktų DS tik pažymėti, jog tai kilnojamojo pobūdžio darbas, susijęs su važinėjimu. Už tokį darbą galima numatyti kompensacines išmokas (priedus).

O jei jo konsultavimo darbas tik Klaipėdoje, nors pati įmonė ir Vilniuje, tada normali DS be jokių kilnojamo pobūdžio priedų?

tada taip. Jeigu jis ten gyvena ir ten dirba.

Skambinausi VMI ir VDI, tai susidariau toki vaidza:
Nuotolinio darbo sutartis (NuotDS) -ant standartinio blanko, tik punkte nr2 nurodoma, kad tai NuotDS. Ji g.b.terminuota ir ne (gal ir dar kitokia, tik as klausiau apie tokias ). DS gali buti keiciama is neterminuotos ar kt i NuotDS ir atvirksciai ir jokioms isntancijoms to pranesinet nereikia. Apie suteikiamus darbui irankius nurodoma DS punkte nr.8. Atostogos, atleidimas, darbo laikas ir kt.-kaip ir tradicinems (neterm, term, tt.) sutartims, tik negalioja darbo grafikas. T.y.savo 8 ar kitokias darbo valandas zmogus gali dirbti bet kuriuo paros metu.
Duodamiems irankiams darbui (mano atveju kompai, telefonai) nebus jokiu GPM. Tik vat jei reiketu stacionaraus telefono ar elektros ar vandens islaidas apmoketi, tai tada nezinau kaip cia butu su mokesciais, bet man kol kas neaktualu , nors bandysiu susizinoti.
Zmoniu asmeninems patalpoms-jokio Nekilnojamo turto mokescio.

Man irgi aktuolus klausimas sitas.
Edute gal galetumete dar pasidalinti DS pavyzdziu, nes as pats noriu ikurti imone tokiu principu ir truksta dar ziniu jus matau jau kazkiek pazenge ta linkme.
Buciau labai dekingas.[/quote]
[/quote]
žinoma, kad gali. Tai eilinė darbo sutartis, tik kad darbo vieta numatoma namuose ir tiek.

Dar kartą gryžtu prie to paties, tik dabar šiek tiek pasikeitė situacija. Vadovas nusprendė kad tą naujajį sargą ne atleisti, o pasilikti tokį kaip atsarginį, kitam susirgus ar dar kažkam nutikus. , tipo pakeisti sutartį budėti dienom, arba kai kitiems yra viršvalandžiai, arba palikti kad ir 1 val per dieną (kas sargui atrodo nenormaliai). Kurią dieną aš pagal tą mano paminėtą situaciją turiu daryti darbo sutarties pakeitimą, vakar dienos, ar šiandien? ir kaip normaliai padaryti pakeitimą darbo sutartyje? ar čia reikalingas darbuotojo prašymas?

tą paskutinę termino dieną daromas pakeitimas.
Bet kad čia toks biski kvailas pakeitimas - gal kada kam prireiks. O ką jis veiks kitas dienas???? lauks to atvejo??? ką jam žymėsite?? - poilsio dienas?
įdarbinkit bent kokiu kiemsargiu-tvarkdariu porei val. per dieną. O kai reikės pavaduot sargą, tada ir paskirsite jį pavaduojančiu įsakymu.

Geras patarimas, ko gero tuo ir pasinaudosim.. Tai jei ano sargo pirmadienis paskutinė ligos diena, tai tam sutartyje rašome kad nuo antradienio toks ir toks? ar taip su dienom? ir dar, buvo terminuota sutartis kol anas serga, tai kaip protingai pakeitimas turėtų atrodyti kad dabar neterminuotai? ar keičiant pareigas užtenka tik pakeitimo? juk nereikia sudaryti kitą sutartį?

tą dieną, kada baigė anas sirgti, šitam darote darbo sutarties pakeitimą (kuri jau tampa neterminuota), kad nuo rytojaus pervedamas dirbti kiemsargiu, mokant tokį tai atlyginimą. Darbo sutartis tampa neterminuota.

aišku turi būti tam darbuotojui raštiškas pasiūlymas likti dirbti tuo kiemsargiu už tokį tai atlyginimą. Ir jeigu jis sutinka, tada jau rašote įsakymą ir DS pakeitimą jam.

Jei yra darbuotojo prašymas atleisti iš darbo bet atleidimo dieną nepasirašo ant darbo sutarties ir įsakymo, kokia toliau tvarka?

gali ir nesirašyti. Svarbu, kad yra jo prašymas atleisti.

Dėkui Elste. Dar tokis klausimas pasistojo.. Dabar jis buvo sargu, supažindinom su sargų instrukcijom, tiek saugos ir sveikatos, tiek priešgaisrinėm. Dabar bus kiemsargiu, supažindinsim su kiemsargiui būdingomis instrukcijomis. O po to kai vėl bus paskirtas pavaduoti kokį tai sargą ar vėl iš naujo reikės supažindinti su sargų instrukcijomis?

taip, reikės. Kiekvieną kartą, kai tą darbą po pertraukos pradės dirbti. Kadangi kažkiek laiko jau to darbo nedirbo, todėl reikia vis naujai instruktuoti.

Žiūrėk Elste, kaip pasiūlyme turėjau parašyti per kiek dienų darbuotojas turi sutikti, negaliu gi rašyti per 7 dienas, nes čia toks skubus reikalas kad jau reikia nuo sekančios dienos forminti kitam darbui

na šiaip gali sutikti ir iš karto, nes gi terminas sutarties baigiasi. O jeigu paprastesnio sufominimo norite nes skubate, tegul jis pats rašo prašymą pervesti jį dirbti kiemsargiu o jau darbdavys iš karto baukšt ir sutinka.

Gal čia išvis nerašyti to termino? pasiūlė, iškart sutiko ir vsio ?

taip. Čia kaip ir jokio termino nereikia. Juk ne atleidimas koks.
nors tas pasiūlymas, žinai, nors prieš kelias dienas galėtų būti. Kad tipo kokį pirmadienį parašote, kad penktadienį va Jūsų paskutinė darbo diena pagal tą terminuotą sutartį, siulome pasilikti dirbti kiemsargiu už va tokį tai atlyginimą.

Ir dar, o kaip su darbo pažymėjimu kai keičiasi pareigos? ar reikia naują daryti?

nu tai kas, kad nežino. Galite pasiūlyti taip, kad kai pasibaigs ši darbo sutartis grįžus į darbą po ligos tam ir tam, siūlome likti dirbti kiemsargiu.
Jis sutinka. Ir tada, kada tas pasveiksta ir grįžta, to pasiūlymo-sutikimo pagridnu jau rašote įsakymą, kad šitas lieka dirbti kiemsargiu ir darote pakeitimus DS.