Darbuotojai pradėjo dirbti nuo 02.17...

Manau teks skambintis DI Tegul patars patvirtins ar paneigs.

Ačiū!

Kas nusimano, tam neturėtų būti sunku atsakyti (aš kol kas šiame reikale savamokslė):

ataskaitinis laikotarpis 4 mėn., nuo 2011 02 17. Darbuotojas dirba pagal grafiką 12 val. per dieną. Ar galiu taikyti tokį grafiką:
3 d. dirba- 2 d. laisvos- 2 d. dirba- 3 d. laisvos?

Būsiu labai dėkinga

Čia gal nuo įstaigos ar įmonės priklauso. pas mus įstaigoje priimta, kad viską reguliuoja direktoriaus įsakymai. Ne visada gi pakeitimas remiasi LRV nutarimu, pvz.: jei keičiasi pareigybės.

Kadangi visi pakeitimai daromi su dirketoriaus įsakymu (kurio kopiją segu į darbuotojo asmens bylą), išsamiau apie patį pakeitimą įrašau DS priede, tai DS registravimo žurnale įrašau tik pvz.: 2007- 02- 03 direkt. įsak. Nr 1-3.

Manau reikia, nes keičiasi DS butinosios sąlygos.

Na, nežinau, čia kaip kam patogiau.

Pavaduotojos, kuri įstaigoje dirba 15 metų, darbo sutartis keista gal kokį 10 kartų. Vat tam ir reikia tų 5 eilučių, kad surašyt į 8 skiltį keitimus.

Manau tada nėra labai patogu, nes jei, kad ir kartą metuose, būna vienas koks DS pakeitimas, kuris liečia keletą darbuotojų, labai daug perrašinėt reikia. O jei palikta daugiau eilučių, tada į 8 skiltį įrašai įsakymo Nr. ir datą.

Vienam darbuotojui gali palikti tarkime 5 eilutes, paskui registruoti kitą. Jei kada nors neužteks ir tu 5 paliktų eilučių, tada po paskutiniu įrašu, iš naujo perrašysi to darbuotojo duomenis ir 8 skiltį galėsi pildyti toliau.

P. S. 8 skiltį pildau smulkiu šriftu, plonu tušinuku, į eilutę rašydama po 2 pakeitimus. Ilgesniam laikui užtenka.

Aš taip pat: įsakymo numerį ir datą.

Viena pati niekaip neišmąstau, gal jūs padėsite:

DS registravimo žurnale 8 skiltį pritrūkau vietos. Pagal taisykles, po paskutiniu įrašu turiu iš naujo perrašyti visus duomenis ir toliau tęsti DS pakeitimų registravimą.

Klausimas: jei pasikeitė darbdavio atstovo vardas ir pavardė ( konkrečiau, jei priimant darbuotoją į darbą vadovavo XXXX, o dabar- YYYY) kieno vardą ir pavardę turiu rašyti į 3 skiltį (darbdavio vardas, pavardė)?
Mano manymu: į 3 skiltį rašau XXXX (kaip įrašyta ir darbo sutartyje) , o 11- oje skiltyje pasirašo YYYY.

Ar teisinga linkme galvoju

Jau "nudžiuginau" ir tuo

Ačiū, ačiū. Tik vat kolegė nelabai patenkinta, kad jos atostogos neprailgės viena, lyčna, dienele

Man tai štai koks klausimas iškilo, ir tikiuosi jūsų paaiškinimo. Darbuotoja išeina atostogų nuo 2006 07 03. Atostogų trukmė 14 dienų. Į darbą jai reikia grįžti:
1) liepos 18 d (nes liepos 6 d. neįskaičiuojama) ar
2) liepos 19 d. ( nes liepos 6 ir 7 nedarbo dienos)?

Iš anksto ačiū.

skriste, o kokia tokio rašymo prasmė

Yova, kai skambinau į darbo inspekciją, paaiškino, kad fiksuoti nereikia (tiesa mano atveju, priedai ir priemokos buvo laikinos, pio 2-3 mėnesius) Svarbu, kad įsakymas vadovo butų, ir dar paprašau parašo ant įsakymo, kad gaunantis priedą žinotų apie tai

Ačiū visiems, kurie išdėstė savo mintis. Aš pati dar pažiūrinėjau Darbo inspekcijos puslapį ir "Klausimai, komentarai" skiltyje radau štai tokį šio klausimo komentarą( gal kam padės)

Ar galima toje pačioje darbovietėje eiti papildomas pareigas ar dirbti papildomą darbą? Ar dėl to sudaroma kita darbo sutartis?

Taip, darbuotojas gali eiti papildomas pareigas arba dirbti papildomą darbą toje pačioje darbovietėje. Darbo kodekso 114 str.1 d. teigiama, kad darbuotojas gali susitarti, jei to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą. Darbo sutartis dėl papildomo darbo su darbuotoju sudaroma (sąlygos turi būti visos kartu), jei: a) jis jau dirba toje įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje; b) atliks darbą kitu laiku nei numatyta pagrindinėje sutartyje; c) atliks kitas darbo funkcijas negu atliekamos pagal pagrindinę darbo sutartį.

Kai darbuotojas pavaduoja kitą tos pačios profesijos darbuotoją savo tiesioginio darbo metu, darbo sutartis dėl papildomo darbo paprastai nesudaroma. Tokiais atvejais papildomo darbo apmokėjimas (už intensyvesnį ar papildomą darbo krūvį) įforminamas darbdavio įsakymu.

Tik man iš šitos citatos vėl krūva klausimų kyla, pvz: valytoja ir pagalbinis darbininkas, čia tos pačios ar skirtingų profesijų žmonės, arba įstaigos administratorė ir referentė?

Sveiki, man iškilo štai toks klausimas. Valytoja susirgo, ją pavaduoti direktoriaus įsakymu paskirtas pagalbinis darbininkas. Dabar nežinau, ar reikia pagalbinio darbininko darbo sutartyje fiksuoti DS pakeitimą. 2 kartus skambinau į darbo inspekcija: viena karta sakė reikia, kitą- nereikia. Įstaiga biudžetinė, kontrolės kabinasi prie tokiu dalykų, todėl neramu, kad nepridaryčiau klaidų. Ačiū už kokį nors patarimą

Ačiū labai, pasiskambinau dar į DI, ten irgi sakė , kad nebūtina

Kai nebelieka vietos, papildymus reik rasyt DS priede.Tik vat formikes reiks pasieskot, pas mane buvo is anksciau

Vadovas įsakymu vienai darbuotojai skyre personalinį priedą, o kitiems priemokas prie atlyginimo. Šiek tiek nesusigaudau,ar ir priedo ir priemokos skyrimą reikia įrašyti i DS prieda, kaip pakeitimą. Gal kas nors pades. Bet kuriuo atveju ačiū

O man iskilo stai toks klausimelis: direktorius isleido isakyma del personalinio priedo vienam darbuotojui, bei priemoku ismokejimu kitiems. Gal patartumet ar reikai sitai irasyti i darbo sutarciu prieda? Nes kazkodel atrodo, kad reikia irasyti tik priemokas. Is anksto dideliausias aciu