Čia tik anksčiau reikdavo leidimų

O kaip įrodysi, kad ten bute vykdoma veikla? Iš tikro tai darbą - projektų rašymą nešis namo prie savo kompo
Ar tai, kad tewn vyksta veikla įrodys tik sąskaitos už elektrą, telefoną ir pan.

O galima įmonę įregistruoti vienur, o ofisą rengti kitur Tai tada kokiam mieste teiktume deklaracijas mokesčiams, registruotume įmonę Ten kur įmonė įregistruota, ar kur vykdo veiklą?

O jei tame bute ir būtų ofisas Tai tada reiktų?

Jei įmonė įtegistruojama akcininko bute, o ofisas yra nuomojamose patalpose, tai ar reikia nuomotis tą butą ir nuo jo mokėti nekilnojamojo turto mokestį??? O nuomojantis iš juridinio asmens patalpas, kiti mokesčiai nepriklauso

Pamąstymui :
www.labdara-parama.lt/
Yra parašyta, kad norintiems pamatyti, kur panaudoti jų ksirti 2 proc. tiesiog reikia paparašyti ataskaitos. Tai kaip suprantu čia ta pati ataskaita, kurioje šioje temoje nuspręsta, kad nereikia rodyti 2 proc.

O sakykit, tuos gautus 2 proc. negalim jau taip naudoti kur tik panorėję? Ar reikia kokią tvarką pasiruošt, o gal koks nutarimas yra?

1.O kai siunčiat - leidžait vykti, tai ką žymit tabelyje?
2. O kai mokytojas kokį pvz. antradienį neturi pamokų, tai tabelyje tą dieną ką žymite?
O gal turite pasitvirtinę vietinę darbo laiko apskaitos tvarką?

ačiū

Aha, gi parašyta mokamas vidutinis atlyginimas O tai tas darbo dienas kitas ir perskaičiujat? Na pvz. mėn. atl. 1000 Lt, 20 dd dirbo 19 dd. 1 laisva diena. Tai kaip mokėsim:
1000/20*19+47,61(vidutinis DU) ???

Susibalamutinau, jei vienintelis vaikas studentas jau, ir tikrai ne 18 m., tai už 14,5 nepriklauso

Pala, o tai, kad mokėsi už pavėluotus atsiskaitymus gi irgi bus numatyta sutartyje

Paskutiniuose stulpeliuose sumuojami neatvykimai į darbą. O komandiruotes irgi reikia sumuoti? Manau, kad ne Tik apačioj, ten kur ties atskirais žymėjimais, susumuot valandas
O komandiruotėse būtas darbo laikas pasirodys tame stulpelyje, kur yra darbo dienos ir valandos

Bet jei delspinigiai už sutartyje neįvykdytas sąlygas, tai bus prie veiklos sąnaudų

[quote=skriste]AČIŪ
O kur gauti
Radau pati www.apskaitosinstitutas.lt/main.php?category=15&number=1

AČIŪ
O kur gauti metodinę

Bet pelno nuostolio ataskaitoje išskirta "Netektys". Bet argi galima netikėtai gautą sąskaitą priskirti prie veiklos sąnaudų, jei tai nesusiję su įprastine veikla

Panašu, kad šią savaitę tik klausimai be atsakymų

Gal galite pagelbėti, kur rasti oficialų komentarą, ką galiu skaityti netektimi?
Įmonė mums išrašė sąskaitą už paslaugas, kurios nebuvo numatytos sutartyje ir dar priskaičiavo delspinigius irgi nesivadovaudamos sutartimi. Manau, kad galiu tai priskirti į netektis O PVM, ar galiu dėti į atskaitą nuo sandėliavimo?

O tai, kas čia tą auditą turi atlikti?

Įsakyme nurodoma, kad suteikiamos papildomos laisvos dieno prie artimiausio savaitgalio. Ar reikia kokio darbuotojo prašymo? Na jei prie atostogų prijungti, tai suprantu, kad reiktų, o jei mėnesio bėgyje. Gi suderinus su vairuotoju, jis po įsakymu pasirašo : susipažinau
Ir kaip paaiškinti, kad gavus laisvas dienas, jiems nieks dvigubai nemokės

1 straipsnis. Kodekso papildymas 162(1) straipsniu

Papildyti Kodeksą 162(1) straipsniu:

„162(1 )straipsnis. Su švenčių dienomis sutampančios poilsio dienos

Šio kodekso 161 straipsnyje nustatyta tvarka suteiktos poilsio dienos, sutampančios su 162 straipsnio 1 dalyje nustatytomis švenčių dienomis, perkeliamos į artimiausią po jų einančią darbo dieną. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta kitokia su švenčių dienomis sutampančių poilsio dienų perkėlimo tvarka.“

Kaip neparašyta

Tai nežinai ar turit finansų kontrolės taisykles

Pritariu

Darbo kodeksas:
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

Darbo kodeksas:
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai...>
<...2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:...>
<...2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.>

O mūsų VMI paaiškino, kad nesvarbu, kieno kvitai vardu

Konsultavausi su darbo inspekcija. Tai jei yra leidžiama įsakymu vykti į seminarą ar kursus, tai yra kvalifikacijos kėlimas ir žymimos tos valandos, kiek vyko kursai, t.y. 8 valandas. Bet mano atveju pedagogams ir taip žymima - 8val. nors apmokama pagal tarifikaciją, kur yra mažiau savaitinių valandų.

Na D žymėjimas tai ne, nes tai kraujo davimo dienos donorams.
Gal turėjot omeny FD - faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose
O gal žinote kokį komentarą šiuo klausimu?

O mes duodame
O nėščioms jau galima duoti atostogų ir nesulaukus 6 mėn. išdirbto laikotarpio. Tai jei logiškai pamąsčius, jei išdirbau tik 1 mėn., tai atostogų priklauso tik apie 2 kd., tai nėščoji tada gali eiti tik 2 d. atostogų, kvaila.