Ačiū tiese tu super pagalbininkė

o kokiu įstatymu ir kokiais jo straipsniais tokį atsakymą galima pagrįsti?

Aš vis galvoju kam čia prikištas tam prekių pirkimas užsienyje ir ten pat jo pardavimas.
Koks tokiu atveju sumokamas PVM
Ar tai Importo 18 procentų, ar tai koks kitas

suprantate šis klausimas yra mano savarankiško darbo užduotis iš univero
Ir aš visiškai neįkertu klausimo

Taip

paskaičiavau taip:
(200+300-290)*0,33
Ar tai teisingai

Dar vienas klausimėlis:
Darbuotojui liepos mėn algą išmokėjo dalimis
1 dalis 200 Lt liepos 10 d.
2 dalis 300 Lt liepos 20 d.
3 dalis rugpjūčio 18 d.
Darbuotojui taikytinas - 290 lt
Kaip apskaičiuojamas mokestis ir kada jis turi būti sumokėtas?

Pvz.:
Advokatui už jo teisines paslaugas

Help, Help, Help

Au kur Jus visi?

Nu ir situacija... Aš ir vėl nesurandu atsakymo. Visai susipainiojau...
padėkit susigaudyti.

UAB veikla- didmeninė prekyba.
2003 liepos mėn. bendrovė eksportavo prekių už 43000 Lt.
Be to. tą patį mėnesį buvo nupirkta prekių užsienyje ir neįvežtos į Lietuvą jos buvo parduotos kitam užsienio pirkėjui už 82000 Lt. Liepos mėn. PVM deklaracijoje apskaičiuotas grąžintinas iš biudžeto PVM - 26 000 Lt (deklaracijos 13 laukelis). Kokią šio PVM skirtumo dalį mokesčių inspekcija gali grąžinti bendrovei?

Prie kokios klasės priskirti tokias gyventojo pajamas?
a) gyventojui - 5000 Lt už iš jo įsigytą automobilį
b) konsultantui - 3000 Lt už jo suteiktas paslaugas
c) gyventojui, turinčiam patentą - 500 Lt už jo suteiktas paslaugas.

Skaitau skaitau ir niekaip nesusigaudau.
Padėkit

o tas tavo darbuotojas kiekvieną dieną važinėja tikrinti ? Čia jo toks darbas?
Ar jis važiuoja tik kartą į mėnesį, o čia Vilniuje atlieka kokį nors kitą darbą?

Manau, kad sutartis reikia sudaryti su kiekvienu, kitaip šis darbas skaitysis nelegalus. Bet kaip tokiu atveju jiems nemokėti atlyginimo?

Dienpinigių galima nemokėti tik gavus darbuotojo raštišką sutikimą.
O gal tegul antroje darbuovetėje eina atostogų savo sąskaitą?

Ačiū Tomukai.
O internete tokios informacijos niekur nematei?

Sveiki brangieji.
Gal kas nors savo įmonėse daro horizontaliąją ar vertikaliąją analizes?
O gal žinote kur apie tai būtų galima plačiau pasiskaityti?

Pas mane buvo panaši situacija, tik kad ir sutartis su aptarnaujančia įmone buvo pasibaigiusi.
Tai kaip tą sutartį nutraukti nežinau. Manau, kad reikia jiems skambinti ir prašyti laikinai sustabdyti sutarties galiojimą.
O kas liečia popieriuko. Tai reikia sudaryti aktą pranešimą.
Panašiai taip:
Pranešame, kad UAB XXX priklausantis kasos aparatas (pavadinimas) XXX, korpuso Nr. XXX, techninio paso Nr. XXX, užregistruotas Vilniaus Apskrities Mokesčių Inspekcijoje (data) XXXXX (registracijos Nr XXX), laikinai nenaudojamas.

Nepanaikinamos atminties skaitliuko parodymai XXXX dienai - XXX Lt.

UAB XXXX dierktorius pasirašo ir uždeda antspauda.
Aktą rašyk ant firminio blanko.
Aktą nešk į mokesčių inspekcijos (šermukšnių gatvėje) raštinę.

Jei pirkote iki to laiko kai tapote PVM mokėtoju tai manau, kad negali traukti į atskaitą

aišku gali, ką ji ne žmogus

taip taip taip
turi paimti prieš atostogas einančius 3 paskutinius mėnesius

Vienu žodžiu su vairuotojais reikia atsargiai.
Geriau siūlyti jiems fiksuotą atlyginimą.

Aš tai siūlau su tuo vairuotoju pasišnekėti ir pasiūlyti jam vietoj tos algos tokio pat dydžio premiją, o įsakymus pertvarkyti bei papildyti darbo sutartį.

Pas mus yra darbuotojas, kuris ištisai buna komandiruotėse, bet kai mes ji priėmėm tai darbo sutartyje numatėm sąlyga, jog nepriklausomai nuo komandiruočių trukmės jis gaus fiksuotą atlyginimą ir papildomas išeigines.

Vienoje audito įmonėje man pasakė, jog galima suteikti kitą poilsio dieną ir už ją nemokėti tik tuomet, jei pats darbuotojas sutiko su tokiomis sąlygomis. Tokia sąlyga turi būti aptarta rašant įsakymą dėl komandiruotės.
(dar tokia sąlyga turi būti paminėta darbo sutartyje).

T.y. turi būti parašyta taip: remiantis darbuotojo prašymu (jį reikia turėti) įsakau vietoje komandiruotės metu išnaudotų išeiginių dienų suteikti papildomas išeigines dienas ir t.t.

Bet jeigu tai būtų antra dalis tai reiktų pratęsti?

noriu paklausti
Kodėl rašote, kad jei parašyta nuo tada iki tada tai pratęsti nereikia.
Juk išeina tik 13 k. dienų, o pagal įstatymą reikia, kad pirma atostogų dalis būtų netrumpesnė kaip 14 d.d.

Aš pasirašau visuomet, nes jau turėjau nemalonumų.
Ant tu kurias gaunu pasirašau būtinai.
Ir jeigu siunti tai siųsk kartu su savo egzempl. ir paprašyk, kad jie pasirašytų ir grąžintų.

Tame ir esmė, kad jis nepasako ko nori.
Prašo paruošti savarankiškai.
Aš tiesą sakant daug negalvojau išverčiau lietuvišką balansą ir pateikiau.
Bet kiek supratau tokio tipo ataskaita jam netiko.
Mūsų balansas man tikrai neatrodo sunkus. Kitų variantų niekaip nesugalvojų, o greitai mėnesio pabaiga.

Sveiki!
Turiu didžiausią problemą.
Dirbu bendroje Lietuvos ir Šveicarijos firmoje ir kas mėnesį turiu siųsti ataskaitas į Šveicariją.
Nu kažkas panašaus į mūsų balansą, pelno (nuostolio) ataskaitas ir t.t.
Ataskaitos turi būti rusų kalba ir labai labai paprastos (kaip sakė pats šefas, tokios kad suprastu ir vaikas).
Mano sugalvotos formos jam netiko. pasakė, jog yra per sunkios.
Gal kas nors taip pat siuntinėja panašias ataskaitas. Help me!