Komandiruotė, kai žmogus dirba ne vienoje darbovietėje
Gal galėtumėte patarti kaip elgtis tokoje situacijoje: Darbuotojas, dirbantis pgl darbo sutartį (darbovietė - nepagrindinė) išvyksta į komandiruotę. Kaip elgtis antroje (pagrinėje) darbovietėje? Ką forminti, kaip žymėti dabo tabelyje? Jeigu forminsime komandiruotę, ar galime nemokėti dienpinigių?
Norėčiau prisidėt prie klausimo dėl komandiruočių, tabelių ir kelių darboviečių. Situacija:
Žmogus dirba trijose darbovietėse po 4+4+2 valandas, realiai grafikas laisvas. Taigi jei komandiruotė vienos dienos popietė, kitos rytas (komandiruotė Lietuvoje), realiai gaunasi normalu. Tačiau ką daryti su tabeliu ir popieriniais darbo grafikais? Jei asmuo kurioje nors darbovietėje į komandiruotę vyksta savaitei, tai ką kitos darbovietės turi žymėti tabelyje? Be to dar ir Sodra kabinėjasi, kad darbuotojas, dirbantis puse etato, komandiruotėje Sodros nuomone dirba 8 valandas :(
Gal kas žinot kokią išeitį iš šios situacijos?
Gal kartais žinote, kur apibrėžta sąvoka "laisvas darbo grafikas"?
Mirai. O kaip su siūlomų "laisvų dienų" apmokėjimu? Jei komandiruotės kiekvieną savaitę?
Žmogus dirba trijose darbovietėse po 4+4+2 valandas, realiai grafikas laisvas. Taigi jei komandiruotė vienos dienos popietė, kitos rytas (komandiruotė Lietuvoje), realiai gaunasi normalu. Tačiau ką daryti su tabeliu ir popieriniais darbo grafikais? Jei asmuo kurioje nors darbovietėje į komandiruotę vyksta savaitei, tai ką kitos darbovietės turi žymėti tabelyje? Be to dar ir Sodra kabinėjasi, kad darbuotojas, dirbantis puse etato, komandiruotėje Sodros nuomone dirba 8 valandas :(
Gal kas žinot kokią išeitį iš šios situacijos?
Gal kartais žinote, kur apibrėžta sąvoka "laisvas darbo grafikas"?
Mirai. O kaip su siūlomų "laisvų dienų" apmokėjimu? Jei komandiruotės kiekvieną savaitę?
"Laisvos dienos" neapmokamos.
Jei asmuo vyksta į komandiruotę iš vienos darbovietės tą darbovietė žymi K ir duoda komandiruojamam asmeniui tokį lapelį, kuriame yra pažymima išvykimo data, laikas ir atvykimo iš komandiruotės data ir laikas(idealiausia,jei išvykimo laiką patvirtins tą įmonė, į kurią jis buvo iškomandiruojamas), visa tai patvirtiname antspaudais. Prisegame prie avansines apyskaitos ir prie tabelio, o kitoje darbovieteje komandiruojamas asmuo lai tariasi su darbdaviais, arba jis atidirbs tas valandas, arba lai eina nemokamų atostogų.
Aš taip galvoju.
Jei asmuo vyksta į komandiruotę iš vienos darbovietės tą darbovietė žymi K ir duoda komandiruojamam asmeniui tokį lapelį, kuriame yra pažymima išvykimo data, laikas ir atvykimo iš komandiruotės data ir laikas(idealiausia,jei išvykimo laiką patvirtins tą įmonė, į kurią jis buvo iškomandiruojamas), visa tai patvirtiname antspaudais. Prisegame prie avansines apyskaitos ir prie tabelio, o kitoje darbovieteje komandiruojamas asmuo lai tariasi su darbdaviais, arba jis atidirbs tas valandas, arba lai eina nemokamų atostogų.
Aš taip galvoju.
Iš praktinės pusės:
Žmogaus kas antrą dieną leisti neapmokamų atostogų pati supranti kad neįmanoma, nespėsi į Sodrą bėgiot, be to jis šioje įmonėje irgi dirba, ne durnių stumdo. Kad valandas atidirbtų, tai čia ČP gausis - bus per dieną gerokai daugiau nei 12 valandų :(
Žmogaus kas antrą dieną leisti neapmokamų atostogų pati supranti kad neįmanoma, nespėsi į Sodrą bėgiot, be to jis šioje įmonėje irgi dirba, ne durnių stumdo. Kad valandas atidirbtų, tai čia ČP gausis - bus per dieną gerokai daugiau nei 12 valandų :(
Mirra rašė:
sveiki
to Mirra >
bet siais metais netaip lengva isleist i neapmokomas atostogas.
DK 184 str.
neapmokomos atostogos suteikiamos:
1. darbuotojams, auinantism vaika iki 14m
2. auginantis vaika invalida
3. nestumo gimdymo atostogu metu
4. invalidui
5. slauginanciam invalida
6. slauginanciam serganciam seimos nariui
7. santuokai sudaryti
8. murusio seimos nariui

to Mirra >
bet siais metais netaip lengva isleist i neapmokomas atostogas.
DK 184 str.
neapmokomos atostogos suteikiamos:
1. darbuotojams, auinantism vaika iki 14m
2. auginantis vaika invalida
3. nestumo gimdymo atostogu metu
4. invalidui
5. slauginanciam invalida
6. slauginanciam serganciam seimos nariui
7. santuokai sudaryti
8. murusio seimos nariui
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka
Mana aiškino, kad nesant kolektyvinės sutarties, užtenka paprastos darbo sutarties, jei joje yra nustatyta tvarka apie neapmokamas atostogas.
Mana aiškino, kad nesant kolektyvinės sutarties, užtenka paprastos darbo sutarties, jei joje yra nustatyta tvarka apie neapmokamas atostogas.
Saulele rašė:
Dėl įstatyminio teisėtumo vis tik abejoju, tas teiginys apie darbo sutartį buvo VPP (viena ponia pasakė). Bet DK neapmokamų atostogų suteikimo sąlygos kitais tikslais numatyta tik kolektyvinėms sutartims. O kolektyvinės sutartys nėra privalomos. Neapsižiūrėjo :) Žodžiu, kaip bebūtų su teisėtumu, manau niekas nesikabins, jei įrašysi į darbo sutartį.
Saulele rašė:
Yra 3 imones, kuriose dirba tas pats direktorius ir buhalteris. Valandos 6+1+1. Tai jeigu vaziuoja jie i komandiruote kelioms dienoms 1 imoneje, kitose reikia derinti, kad imtu laisvas dienas? Kaip sutvarkyti atbuline data
Gal yra kokios isimtys, kai imoniu savininkai tie patys....

Jeigu tas pats asmuo atstovauja toje pačioje komandiruotėje visų trijų įmonių interesus, tai visų trijų įmonių darbo laiko apskaitos žiniaraščiuose ir reikia rašyti teisybę - komandiruotė. Tik dienpinigius išmokant reikia derinti, kad visų trijų įmonių išmokėtų dienpinigių suma tam pačiam asmeniui neviršytų nustatytų maksimalių dienpinigių sumų,taikomų vykstant į tą šalį.
Beje, pradėjau iš aš čia susimastyti...
Mano dirikas vienoje savo įmonėje dirba 8 val., kitoje - 4. (iš viso 12 val. per parą, kaip ir leidžia DK).
Toje įm., kur dirba 8 val. važiuoja komandiruotėn. Tad dar 4 val. jam lieka darbo ir jokių tabelių aš nekoreguoju.
Kąžin, čia gerai ar gręsia kalėjimu?
Mano dirikas vienoje savo įmonėje dirba 8 val., kitoje - 4. (iš viso 12 val. per parą, kaip ir leidžia DK).
Toje įm., kur dirba 8 val. važiuoja komandiruotėn. Tad dar 4 val. jam lieka darbo ir jokių tabelių aš nekoreguoju.
Kąžin, čia gerai ar gręsia kalėjimu?

Diskusijos
-
Atsakymai "ant lėkštutės"
apie 9 valandų |
failai: 76 |
N-pippi » 9067
-
Naktinis darbas
apie 12 valandų |
failai: 1 |
Over9k » 83
-
Programa "Būtent"
apie 18 valandų |
failai: 12 |
gyvate » 2023
-
Ar turiu mokėti VSD, PSD ?
4 dienų |
failai: 0 |
Erikas » 3
-
Darbo sutartis
4 dienų |
failai: 24 |
Gita1 » 2970
-
MB vadovas ne narys, užsienietis
4 dienų |
failai: 0 |
zyzliukas » 3
-
PVM tarp ES valstybiu
5 dienų |
failai: 39 |
LJuste » 5093
-
Dėl programos apskaita5
8 dienų |
failai: 1 |
Natik18 » 21
-
Agnum ilgalaikio turto ataskaita
8 dienų |
failai: 0 |
sovija » 1
-
Atostoginių skaičiavimas
9 dienų |
failai: 64 |
Luka_Paciolis » 6886
-
Dėl PVM
9 dienų |
failai: 6 |
Luka_Paciolis » 1667
-
Pretenzija
9 dienų |
failai: 3 |
agniesulka » 246
-
nuostoliu atlyginimas
9 dienų |
failai: 0 |
agniesulka » 76
-
Rivilė
10 dienų |
failai: 310 |
Lari » 15435
-
Sąskaitos faktūros išrašymas
12 dienų |
failai: 0 |
Gita1 » 14
-
Kaip deklaruoti PayPal gautas pajamas (doleriais)
14 dienų |
failai: 0 |
Raimond » 1
-
PPK ir kasa
14 dienų |
failai: 0 |
Luka_Paciolis » 17
-
Ka labiau apsimoka atsidaryti, MB ar IV jeigu dirbi vienas ant saves??
14 dienų |
failai: 0 |
Luka_Paciolis » 4
-
i.SAF-T ruošimas ir teikimas
15 dienų |
failai: 1 |
wolf » 51
-
VMI
15 dienų |
failai: 5 |
wolf » 954
-
PVM Grąžinimas iš UŽSIENIO
15 dienų |
failai: 0 |
N_O » 264
-
Lenkijos įmonė perka Lietuvoje
16 dienų |
failai: 1 |
Luka_Paciolis » 4
-
Terminuota darbo sutartis
18 dienų |
failai: 6 |
Gita1 » 2350
-
GPAIS
19 dienų |
failai: 61 |
GPAIS_mokymai » 2375
-
Pakuotės mokestis
19 dienų |
failai: 107 |
GPAIS_mokymai » 7395
- Tax.lt forumo taisyklės
- Paieška forume
Kas prisijungęs?
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Atmintinė
Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. | 0.03 % |
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. | 0.01 % |
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija nuo 2022-01-01 |
215.09 € |
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA) nuo 2022-01-01 |
4.47 € / 730 € |
Įmonių finansinių ataskaitų duomenys
Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas | FA | Sodra |
---|---|---|
Viešosios įstaigos Abromiškių reabilitacijos ligoninės sveikatos apsaugos darbuotojų profesinė sąjunga | - | - |
SAREME, UAB
Vilnius Vytenio g. 46 | 2015 - 2021 | 2018 - 2022 |
Deguonies Klinika, MB
Kaišiadorys Kęstučio g. 9 | - | 2020 - 2021 |
Daugiabučio namo Keramikų g. Nr. 6 Vilniuje savininkų bendrija
Vilnius Keramikų g. 6-64 | - | 2018 - 2022 |
Asociacija JCI Kaunas
Kauno m. sav. Kauno m. P. Plechavičiaus g. 9-27 | 2017 - 2021 | - |
Fuda, UAB
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Taikos pr. 24-13 | 2015 - 2020 | 2018 - 2022 |
Mariaus Rimgailos, MB
Kretingos r. sav. Kretingos m. Savanorių g. 54-21 | 2019 - 2021 | 2018 - 2022 |
Helanima, UAB
Joniškio r. sav. Joniškio m. Vilniaus g. 17-1 | 2016 - 2020 | 2018 - 2021 |
Kauno apsaugos policijos skyriaus prie VPK AGS elektromonterių profesinės sąjungos įmonė Aliarmo kodas | - | - |
Širvinsko Įmonė
Jonavos r. sav. Kalnėnų k. | - | 2018 - 2022 |
V. Knizikevičiaus įmonė "Viktoro pastogė"
Raseinių r. sav. Daugėliškių k. | - | 2018 - 2022 |
Valdo Ozarinsko fondas, VšĮ
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Šv. Stepono g. 14-5 | 2017 - 2020 | - |
IĮ VIRGESA
Klaipėdos m. sav. Klaipėdos m. Šilutės pl. 86-71 | - | 2018 - 2020 |
Žygimanto Palubinsko individuali įmonė Archidentas
Vilniaus m. sav. Vilniaus m. Didžioji g. 20-1 | - | 2018 - 2018 |
Judėjimo Stabdyk nusikalstamumą Vilkpėdės skyrius | - | - |