Sveiki visi.


Prašau pagalbos, kur PLN204 rašosi:
1. atostoginių kaupimų neleidžiamų atskaitymų sąnaudos ar galima į 19 eilutę?
2. kur rašosi beviltiškų skolų sąnaudos, jeigu jos yra LA? 42 ?
3. ar galima neatskaitomo PVM sąnaudas dėl inventorizacijos rezultatų traukti 19 eilutę?
4. natūrali netektis dėl brokuotos prekės ? šio iš vis nežinau...?

būsiu l. dėkinga padėjusiems
Gražaus vakaro.

Turiu tokį klausimą dėl pilnos metinės finansinės atskaitomybės.
Rašoma, kad sudaroma pilna kai viršija 2 iš rodiklių per paskutinius finansinius metus iš eilės.

Tai man žiūrėti 2011-2012 m.
Ar 2012-2013 m. ? Gal kas su panašia situacija "susidūrėte"?

Aš dabar pagalvojau, kad šiais metais dedu į LA, į bendrąsias sąnaudas.
NA dedu kaip ir NA, ši sąskaita užsidaro, bet ar jos nereikia atstatyti po to kažkaip, matyt, kad ne, kaip suprantu.

O 2014 metais tada jau rodau per skirtumą, LA arba NA...

Raini, ji man kaip tik pasakė, kad 2014 m. viskas bus l. paprasta.
Mat skaičiuosiu 2014.12.31 datai ir kokį gausiu skirtumą tiesios per 15 arba per 43 laukelį parodysiu PLN204 dekl. per skirtumą? Ar aš tada ne taip suprantu kažką??Ką Jūs turėjote mintyje?


Beje, kaip dabar man su tais LA, kurioje PLN204 dekl. juos rodyti?
Ar tiesiog čia bendros sąnaudos ir aš jų niekur neišskiriu???....

Tai, manau, kad ryt galėsiu jau konkrečiai parašyti, ką tokiu atveju daryti man patarė auditorė, jeigu kažkam bus įdomi tokia info...


Dar klausimas, o į kur dedate priskaitymus 30,98% Sodrai? Į NA?

Raini, ačiū, susisiekiau su auditore, tai dabar bandysiu aiškintis su ja, pažiūrėsiu ką ji patars, nes, kad dėti viską į NA, ji kategoriškai nesutiko ir pasakė, kad taip būtų neteisinga..

Raini, ačiū, kad atsakėte.

Paskaičiau temą, radau labai panašių situacijų, bet visgi man vis tiek nėra iki galo aišku...Kokia čia iš to nauda įmonei??Mūsų atveju, jeigu dėti į NA, tai yra dar blogiau, nei tų kaupinių iš vis nesudarinėti. Pas mus įmonėje dabar tokia situacija, kad kol kas nėra privalomojo audito, tačiau po šių metų, pagal visus rodiklius, jau turėtume tą ribą pasiekti. Mąstau, jei aš dabar už visus metus (nuo 2009-2013) pasiskaičiuosiu atostoginių kaupimus ir visus juo dėsiu į NA, tai juk mano pelno mokestis turėtų ženkliai padidėti? Aišku, kad dėl to akcininkai nebus labai patenkinti. Mąstau, kaip man dabar elgtis, jeigu tarkim turėčiau jau už 2014 metus auditą, tai ar jie lieptų man tuos kaupinius sudarinėti jau už praeitus metus ir viską tikslinti, ar visgi galėčiau kaip atskaitos tašką pasiimti 2014 m. ?

kažkie atostogauta..bet tai dauguma ne, neatostogavę... :(
2009, 2010 niekas
2011 m. iš 30 žmonių tik 2 po 14 k.d.
2012 tik 5 ir tai nepilnai
2013 m. kažkiek daugiau, bet tikrai ne visi.... :(

supratau, tek sėdėti ir rankioti viską, o vargeli .... :(

Bet tai, Tininga, pasižiūrėjau pas mane mažiausia pusė darbuotojų iš 30 dirbo nuo tų 2009 m. kintančiomis valandomis už dieną, tai kiek čia darbo nuo 2009 m. perskaičiuoti viską :( nėra kokio paprastesnio varianto dėl to papildomo koeficiento taikymo??? :( aš čia pražilsiu kol kiek. po 5 metus perskaičiuosiu, o dar programoje neturiu darbo užmokesčio modelio :(

labai prašau pagalbos, kas galite atsakykite.

Turiu klausimėlį.

Jeigu nebuvau sudarinėjusi atostogų kaupinių nei vienais metais, nes sumos buvo nereikšmingos.
2013 metais išaugus įmonei, nuspręsta juos skaičiuoti.

Jeigu dabar tiksliai susiskaičiuoju už visus metus, tai į LA galiu traukti visą sumą ar tik 2013 m.?
Ankstesnių metų tikslinti nenoriu ir nematau dėl to reikalo.

Būsiu l. dėkinga už pagalbą.

ačiū.

Tininga, o kaip su tais LA?
Ar visgi man reikia atskirai viską skaičiuoti nuo 2009 m. ? Bet rezultatas gi gautųsi tas pats, kaip aš suprantu, nes mano atskaitos taškas yra šie 2013 m., nes ankščiau nebuvau jų sudarinėjusi ? Tada kokias sumas gaunu, tokias ir traukiu į LA? Kitais metais, kai paskaičiuosiu už 2014 m. ir kai gausiu kažkokį rezultatą, tada arba didinsiu LA, arba mažinsiu???Ar teisingai? ?

taip taip, aš čia tik kaip pavyzdį..Jetus, kaip man čia sudėtinga, su tais kaupiniais... :( :(

Tai į leidžiamus atskaitymus aš tada galiu traukti tiksliai visą sumą, ar tik tą, kuri tenka 2013 m .?

Dar klausimuks, ar teisingai, tai jeigu žmogus dirba po 5 val. per savaitę, tai jo papildomas koeficientas bus :

5 val. / 40 val. = 0.125 ?

dėkoju :) ir ačiū už kantrybę :)

Hm...kažko matyt nesuvokiu iki galo..
Tai jeigu asmuo dirba tarkim pusę metų po 4 val. per dieną, o po to po 8 val. Tai tada papildomą skaičiuoju? Ir kaip tada jis skaičiuotųsi, man painiojasi su atostoginių koeficientu arba kažkas man "nedaeina" :( ?

jetus visai jau man...

Ne, ji visuomet dirbo po 1 val.
Tai aš vertinu, kas liečia tą koeficientą, tik 2013 m. ar visus?

aaa jetus nesusikalbėjom (aš varna :) ) , tai aš lyg ir rašiau, kai skaičiavau, kad jos viso gaunu k.d. 1583 (čia kiek būtų su viskuo nuo 2009m. ), tada atimu jau, kaip pataisėte, nėštumo ir gimdymo visas dienas, vaiko priežiūros, gaunasi 800 k.d., tai už kiek jai skaičiuoju gaunu - 783 k.d.
28/365*783 = 60.07 k.d.
Tada 60.07 * 0.7 ir gaunu 42.05 d.d.

Supratau...dėl NA, taisausi ir gimdymo tada dar "einu" į Sodrą išsitraukti.
Valandinį DU man skaičiuoja programa, jos DU:
10 mėn. 600 23 val.
11 mėn. 600 20 val.
12 mėn. 600 19 val.

1 val. vid DU 29,03 Lt. Pas mus visuomet koeficientas, kai išleidžiama žmogų, skaičiuojama kaip 1, tai ar nusižengsiu. jeigu taip ir skaičiuosiu, ar visgi geriau, tiems, kas ne pilną dieną dirba imti 0,7 ?

Ar teisingai suskaičiavau žmogaus atostogų kaupimus?
Dirba nuo 2009.09.01, skaičiuoju pirmą kartą 2013.12.31 datai.

Jam priklauso atostogų už 1583 k.d. iš jų atimu vaiko priežiūros atostogas ir nemokamas atostogas (vaiko priežiūra 2010.10.01-2011.08.03, 2012.07.12-2013.07.14, nemokamos atostogos 2010.01.04-2010.01.06).

Lieka 906 k.d.
Paskaičiuoju atostogas k.d. 28/365*906= 69.50 k.d.
iš čia darbo dienų 48,65 d.d.
1 d. vid. DU 29,03Lt.


Viso atostoginiai:
29,03 * 48,65 = 1412.31Lt.
Sodra 30.98% 437.53Lt
Garantinis f. 2.82Lt
Viso kaupiniai 1852.67 Lt.

AČIŪŪŪ.

ačiū.

ar apvalinasi atostoginių dienos?
Tarkim gaunu 25,17 kad priklauso...

ačiū, dėlioju toliau.

Po to parašysiu dar vieną skaičiavimą, būtų gerai, kad žvilgtertumėte ar gerai skaičiuoju.
Būčiau l.l. dėkinga.

Bet tai teisingai galvoju, imu nuo visų 2009m. pradžios....

Ir dar klausimas nemokamos atostogos įeina į darbo tą stažą nuo kurio skaičiuojasi atostogos?
Nes pagal DK kaip supratau tik iki 14 k.d. įeina o jeigu ilgiau tada ne...
O jeigu eina darbuotojas 1 mėn. tą vaiko priežiūros padėti mamai auginti vaikutį, tai tada įeina?Teisingai?


Ačiū, Tininga, Tu kaip visuomet mane gelbėji...ačiū!!!

Man visgi neaišku, viena darbuotoja dirba įmonėje nuo 2009.09.01 dienos.
Labai prašau, kas galite padėkite, nes kaupinių neskaičiuodavome ankščiau, kol tai buvo nežymus skaičiukas, dabar jau reikia...

Aš pati atėjau į įm. dirbti tik 2010 m. pabaigoje, iki tol nėra tabelių, tik priskaitymo žiniaraščiai.
Matau, kad būtent šis asmuo beveik nedirbo, info surankiojau kas pavyko atrinkti:

Nuo 2010.01 mėn 3 dienas buvo nemokomose atostogose, kitas visas dienas šį mėn. sirgo.
2010.02-03 mėn. sirgo.
2010 04 mėn. dirbo tik 12 d.d.
Po to info nėra...
nuo 2010 10 01-2011.08.10 ji vaiko priežiūros atostogose.
Nuo 2011.08.11 - 2012.03.07 dirbo po 1 val.
nuo 2012.03.08-2013.07.15 vėl vaiko priežiūra ir gimdymas
nuo 2013.03.16-2013.12.31 dirbo po 1val.

Tai kaip jai paskaičiuoti tuos kaupinius, kiek čia jai tų dienų???

OK.

Kur rasti kas skaičiuojasi prie atostogų laiko, o kas ne?
Tarkim jeigu asmuo išeina į motinystės atostogas, tai už tą laiką skaičiuojasi atostogų laikas ar ne???

ačiū.