Aaaa, tada liūdnai :) ok, lauksim toliau...

Įmonė yra nedidelė, dar tik pradeda savo veiklą. Veikla - reklama, spauda ir pan.
Ofisas yra namie, t.y. vieno iš darbuotojų name, nes įmonė kol kas negali sau leisti prabangos nuomotis ofisą. Dabar, artėjant žiemai, tas įm. darbuotojas galvoja pirkti šildymo katilą namams, bet jo name dirba be jo dar du žmonės, po 4 val. per dieną. Ar gali jis tą katilą pikrti per įmonę, t.y. ar gali čia būti įmonės Ilgalaikis turtas?Ir ar gali jis priskaityti sąnaudas už šildymą? Ir ar tai LA?


Jūs atrašėte, kad jeigu sudaryta sutartis su patalpų nuomotoju, tada galima...


Tai jeigu jau išsiaiškinome, kad galima...
Tai klausimukas tuomet - ar viskas tuomet būtų gerai iš mokestinės pusės?...ir ar galima taip ramiai dirbti...

Sveiki, kiek žinau, už elektroninių prekių gamybą reikia mokėti elektronikos mokestį.
Niekur nerandu info, kaip jį paskaičiuoti?
Gal kažkas žinote, kur būtų galima plačiau apie tai paskaityti...?
ačiū.

o kai kastravote, kiek laiko buvo?

:) ok ok tik nereikia pykti :) kenkia grožiui :) juokauju...
Taip dėl tos sutarties, galima taip dirbti ar negalima?

Tai jeigu įmonės toks nustatymas dėl IT yra tarkim 10 000 lt. ar taip gali būti?Ar ne per didelė suma?Ar čia visai nesvarbu, kaip žinoti? Nes VMI juk gali po to "kabintis", kad buvo visa suma įtraukta į sąnaudas, o tai juk mažina pelną. Ką manote?

Tai čia įmonė ne IĮ, o UAB, įmonė įregistruota direktoriaus name, kurioje ir yra vykdoma įmonės veikla, o kiti darbuotojai važinėja pas jį į namus ir ten dirba, kaip ofise...

Jeigu registrų centre, matau, kad skolininko statusas "bankrutavęs"..skola likusi įm. 780lt. ar galiu nurašyti ir kokiu pagrindu aš tai galiu padaryti?r užtenka tik išsitraukti tą info iš registrš centro ir pasirašyti įm. vadovo įsakymą.?

t.y. turtas už tarkim 5000Lt. turėtų būti ilgalaikis jau r nea?

tai aš taip ir sakau..tarkime, įmonės vizija laaaabao graži, jie pasitvirtina IT ribą 10000Lt. praeina metai, žiūri, kad nieko padoriai taip ir nenudirbo, tai kaip tada su tuo IT?Ilgalaikis jis ar ne?

tai sutartį galima pasirašyti, tai nėra sudėtinga, bet kaip tai turėtų atrodyti, jeigu įm. savininkas įkūrė įm. savo name, pats ten dirba, kiti darbuotojai irgi...tai jis kaip namo savininkas turi pasirašyti sutartį su savo įm., kurioje jis dirba direktoriumi?hm...???

...tai visa tai ok, suprantama ir aišku...bet jeigu yra toks punktas" reikia nustatyti turto teikiamą ekonominę naudą, atsižvelgti į įmonės dydį, turto vertę, numatomas uždirbti pajamas ir pelną", o tai jeigu įm. dar tik nauja, bet jai, kad augti reikalinga tam tikras turtas, be kurio ji dabar tarkime, na negali veiklos vykdyti...o planuoja didleius pelnus, bet jų dar irgi nėra, tai vadinasi, turtas ilgalaikis turi prasidėti nuo mažos vertės, nes planuoti yra viena, o va, jeigu planas nepasaiseka tada yra kas kita....tai negi jau pasibaigus metams, įvertinti galima IT ar ne ?Mąstau ar aiškiai aš čia dėstau ar nelabai..?

Sakykite, ar yra iš vis kažkokia riba IT traukimui į paskaitą kai pajamuoji kaip ilgalaikį turtą. T.Y. kaip įmonei teisingai nustatyti tą ribą, kada turtas jau ilgalaikis?Tarkim, vienoje įmonėje IT prasideda nuo 500Lt., kitoje gal ir nuo 5000Lt., o ar yra kažkokia riba, t.y. kaip ją tinkamai pasitvirtinti?...Ar gali tarkim maža įmonė, pasirašyti įsakymą, kad pas ją IT tarkim nuo 10 000Lt.?Ar tuomet, jeigu įmonė mažutė, tai ir IT kol kas turi būti kažkaip proporcingas veiklai?ačiū.

Gal žinote, turiu tokį klausimą, nelabai konkrečiai žinojau prie kurios temos klausti, taigi čia rašau.

Įmonė yra nedidelė, dar tik pradeda savo veiklą. Veikla - reklama, spauda ir pan.
Ofisas yra namie, t.y. vieno iš darbuotojų name, nes įmonė kol kas negali sau leisti prabangos nuomotis ofisą. Dabar, artėjant žiemai, tas įm. darbuotojas galvoja pirkti šildymo katilą namams, bet jo name dirba be jo dar du žmonės, po 4 val. per dieną. Ar gali jis tą katilą pikrti per įmonę, t.y. ar gali čia būti įmonės Ilgalaikis turtas?Ir ar gali jis priskaityti sąnaudas už šildymą?

Dabar aišku, ačiū, Loretuk, dabar viskas atrodo l. paprastai :)
Geros Tau dienelės, mano gelbėtoja :)

Tai ar teisingai tuomet:
Asmens DU 09mėn. 496Lt., nes dirbo ne pilną mėnesį.
Mokytojui moku :
496+30,98% = 649.66Lt.
649.66 * 50%*20%=64.97Lt.
Ar galiu mokėti lyginį skaičių, tarkime 70Lt.?
ačiūūū iki negalėjimo..

oi oi, kaip čia taip sudėtingai...tuoj žiūriu, kol dar mokesčių nesumokėjau, gal dar galėsiu pataisyti...bet tai čia už mėn. taip suprantu skaičiuoju, o jeigu nepilnas tai tą priemoką išdalinu už tiek, kiek dirbo, juk taip...?

p.s. o jeigu daugiau mokytojui sumokėsiu tai kaip..nieko tokio...tik tiek, kad 20proc, kompensuos taip?

ar šitaip teisingi gal mąstau:
mokytojo DU 1100LT. tai 20proc. už mėn. būtų 220lt. tai už 8 dienas darbo, kur mokė vadinasin 220/20*8=88lt.?

tai čia už pilną mėnesį, o kaip jeigu įdarbintas asmuo 09.19d. tai juk už mokymą mokytojui negaliu mokėti kaip už mėnesį....?

parašau padėkite kas nors...na, nes labai reikia pagalbos...iki 12 val. turiu DU sumokėti... :(

sveiki, prašai padėti, na nes labai sunku susigaudyti su tomis subsidijomis.
Jeigu mes įdarbinome žmogų pagal rėmimo programą ir dar papildomai už mokymą gavome rėmimą, kaip paskaičiuoti teisingai tą DU priemoką.
Ar teisingai mąstau?
Apmoko žmogus, kuri dirba pusė etato.
Įdarbinome žmogų 2012.09.19 d. Gaunasi kad jis dirbo šį mėn. 8d.d. Su jo DU tai viskas aišku, o kaip va, su tuo, kuris jį moko. Jeigu jis dirbo visą mėn., vadinai aš turiu išsiskaičiuoti tik nuo 2012.09.19d.
Vadinai jeigu jis dirba po 4val. darbo valandos, kurias jis skyrė yra 25% (lengviau skai2iuoti), tai jis skyrė 8d.d. * 4 val. = 32val. * 25% (ar galiu tiek taikyti?)= 8val. čia viskas aišku..o kaip jam papildomą priemoką išskaičiuoti?Jeigu jo DU 425Lt. tai tada taip išeina 425/80 = 5.31lt.už 1 val. tai už tas 8 val. 5,31*8 Ar teisingai mąstau...?Ir tuomet ar NPD galima nuo šioms įmokoms taikyti ir visi mokesčiai mokasi analogiškai...? ačiū, būsiu l.l. dėkinga, o tai va, sėdžiu ir na, nieko...nesumąstau viena...

ok, tuomet, jaučiu, geriausia kreiptis į skolos išieškotojus, tai tada bent jau dokumentai dėl pastangų kažkokių bus, jeigu kažkada reikės...ar taip?

oi..ne tą pacitavau, sorry..čia atsakymas į aukščiau atsakymą...

Na, kaip supratau - tai nei vienas nėra bankrutuojantis, nes registrų centre statusas nepakeistas...

...sveiki, sakykite, jeigu skola yra nedidelė - 300Lt, 500Lt. ar galima jas nurašyti be jokių ten ceremonijų, ir jeigu taip tai ar tai LA?
Ir ar yra kažkokia riba - tokių mažų skolų nurašymui - aš lyg ir girdėjau, kad 1000Lt. ar tiesa?

ačiūūūūū :)

...Man taip pat tas aktualu, kadangi esame nedidelė įmonė ir srautų nepildome.....
Kaip tai padaryti?
ačiū.!!!

tai vat vat, to ir klausiau, ačiū
Tai kaip supratau, jeigu jau nėra tam 2 psl. vietos,m tai viskas, keisti knygelę tuomet?

?

sveiki, jeigu darbuotojas atsineša knygelę iš kito darbo ar dar galima ją panaudoti, ar reikia naujos, nes niekaip nerandu kur įrašyti naują įm.?Gal kažkur yra pildymo taisyklės?
ačiū :)