Dviratis - geras daiktas :d

Kompensuojant dirbtą poilsio dieną suteikus papildomą laisvadienį, už darbą mokame viengubą DU?

Truputį nesupratau - kaip dirbant?Juk kai laisvos nedirba...kas čia turima minty?
Tarkim trečiad., ketvirtad. laisva - mokam viengubą du
šeštad., sekmd. komand. - mokam du + dienpinigiai?

tai aš suprantu už atostogas jeigu pridedi - moki :)

tik reikia l. gerai įsiskaityti :)
ar taip?

p.s. visgi ne, nereikia, juk psakyta: arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį

suprantu, kad visgi suteikti laivą galima, nemokant :)

tai pala pala, išeina mokėti visgi du už jas??? :( oi, kiek bus vėl skaičiavimo, nenoriu :(

Na, aš manau, kad Jūs, Tininga, labiau už mane patyrusi tokiais klausimas, bet mano galva, už tas suteiktas laisvas dienas nieko nemokam - analogiškai, kaip nemokame ir už poilsio dienas.
Aš parašiau prie komand. įsakymo, kad tiesiog už tas darbo dienas, kurios bus savaitgaly, kai jis bus komand., suteikiu kitas poilsio dienas, ar gerai padariau 100proc. neesu tikra.
Būtų gerai, kad dar kažkas "užtvirtintų" :)

man taip irgi buvo, kad komand. išpuolė šeštad. ir sekmad., tai aš prieš tai 2 dienas suteikiau laisvas.

labai ačiū.

Sveiki,

jeigu mokamų dienpinigų suma viršija (800Lt DU) 400Lt.turiu pmokestinti GPM?
Tarkim dienpingiai 450Lt., tai nuo 50Lt. apmokestinu taip?
O Sodrai reikia mokėti analogiškai, kaip kad DU būtų?

Oho, kokia diskusija užvirė.
Ačiū visiems, kas pasisakėte.
Prisiėmiau mergaitę praktikantę, tad kažkiek bus lengviau, o po to sakysiu, kad ją įdarbintų (jeigu viskas bus ok).Labai tikiuosi, kad mergaitė bus protinga, kad jaustųsi pagalba.
Na, kol kas situacija tokia, matysiu, kas ir kaip, bet man prioritetas - šeima, tad į ją ir orientuojuosi pirmiausia.
Ačiū visiems dar kartą ir siunčiu daug visiems gerų minčių ir gerų darbų.

Sveiki.

Sakykit, kaip įvertinti tinkamai savo darbą.
Aš va, jau kurį laiką mąstau, kad reikia man eiti kalbėti dėl DU dydžio, nes jaučiu, kad jau tam atėjo laikas, bet kaip nustatyti tinkamą DU, kurio nori prašyti darbdavio???
Dabar šioje įmonėje kurioje dirbu rodikliai yra tokie:
Pajamos 8mln. per metus.
Darbuotojų 11.
Įmonbės veikla maž. prekyba, todėl yra ne viena banko sąsk.
Atsiskaitymas l. įvairus, tiek pavedimai, tiek per POS'Ą, tiek per mokejimus.lt kas žino, tiek lizingas, taip pat ir kasa, žodžiu visi įmanomi atvejai.
Kas čia dar tokio svarbaus???
Ataskaitos PVM, GPM, Intrastas, elektronika, pakuotė, tarša.
Banko operacijų kiekv. dieną būna bent 2-3 lapai.

"Ant popieriaus " minimumas.
Į rankas gaunu apie 2700Lt. ar čia normalu?Nes viską darau viena, bet jaučiu, kad jau viskas, suspėt neįmanoma, apimtys tik didėja, darbų vis daugiau kraunasi..mąstau ką daryt - ar DU didesnio prašyt, ar priimti žmogų, bet nuo to mano atsakomybė ne mažėja...???Nes pradėjau eiti į darbą jau su įtampa, kad vis nieko nespėju, krenta motyvacija.

kaip Jums ši programa, ar patenkinti kas ją naudoja?
Mąstau, kad neverta kol maža įmonė investuoti į programą, o naudotis šia, ar ji verta dėmesio?Ačiū.

??? labai skubu... :(

ar gali nauja įm. pradėti numeruoti sąskaitas tarkim tokia seka:

700001
700002
700003
ir.t.t.
neaišku kad va 7 pradžiojue o ne 0 ar galima taip?

Sveiki, gal kažas turite info kakokią kaip suvesti viską į Algų modeliuką, na kai dabar pirmą kartą žiūriu, gan painu viskas.
ačiū.

dabar jau aišku, dar kartą ačiū ir gerų darbų :)

AČIŪ, bet ar yra dar kažkas tokio specifinio, ką turėčiau fiksuoti, kas susiję su overdraftu..ar tiesiog segti banko išrašą ir tiek :)

Ačiū, Dalia29, už atsakymą.
Tai kaip suprantu, jeigu mes kiekv. mėn. pabaigoje neviršijame jokio sąskaitos likučio, t.y. niekad nebuvo, kad būtų sąskaitoje minusas, vadinasi, man kažko papildomai ir apskaityti nereikia?
Kiti klausimai:
1. už sutarties sudarymą buvo 400Lt., tai čia tiesiog sąnaudos banko ar kažkaip kitaip tai reikia nurašyti?
2. Kiikv. mėn. pabaigoje išraše banko būna tokia eilutė "įsipareigojimo mokesčio mokėjimas" ir nuskaityta tarkim 50Lt. tai kaip tai sutvarkyti?
3. Kol kas dėl palūkanų nieko nerandu, kad būtų nuskaičiuota ir pan., tai vadinasi matyt metų gale kažką gausiu iš banko, ar man čia kažką reikia pačiai prisiskaičiuoti?

Suratį skaičiau, nelabai kažkas paaiškėjo...

ar labai blogai, jeigu paskaičiavau už 2 dienas darbuotojui, nors nedarbingumo pažymėjime parašyta ligonio slaugymas? :( blem pamiršau ir pervedžiau jam :( kaip elgtis dabar?

Sveiki.

Tokia situacija.
Įm. nusipirko kelis bilietus į buvusį krepšionio čempionatą.
Ir išdalino savo geriausiems darbuotojam, ar aš turiu apmokestinti kažkaip ir t.t. VERTĖ 496,98lT. plius PVM.
Ar PVM LA?

sveiki, koks VAS aiškina apie overdraftą?Pirmą kartą sudarėme su banku tokią sutartį, sutartis pas direktorių, aš nieko nežinau, nei kaip apskaityt, nei kaip tvarkyti..Galvpju gal kažkas paapiškės, nes kiek perskaičiau šioje temoje, tai suprtau, kad palūkanas reikia atskiroj sąskaitoj apskaityti ir metų gale iškelti kažkokį likutį..

supratau, tai ar labai nusižengiau, jeigu skaičiavau kitaip, pagal dienas...?Manau, kad suma turėtų gautis l. panaši..

ačiū.

labas :)

turiu tokį klausimą.
Pas mane yra tokių darbuotojų, kurių pagal DS DU yra 400Lt., sutartyje numatyta, kad jis dirba I-IV po 4val., V-VI po 2val. Tai kaip žymėti, kiek jis dirbo dienų per savaitę, 6 ar 5 (nes pagal valandas gaunasi 5 d.d.)?>>.Nes kai tarkim skaičiuoju atostoginius, aš imu pagal to mėn. darbo dienas, skaičiuodama vid. DU, nes jeigu imčiau kiek jis dirbo - gautųsi, kad žmogus nukentėtų, nes dalinčiau iš didesnio darbo dienų skaičiaus, na, tikiuosi, aiškiai parašiau...
ačiū.

aš tai kiek žinau ir pati taip darau..parašau įsakymą dėl darbo laiko, kuriame smulkiai išaiškinta kas ir kaip dirba - tuomet jokių darbo grafikų kiekv. mėn. sudarinėti nereikia.
Tikrino VDI, viskas ok, taip tinka. :)

na, taip..Jūs teisi ;)

Aga, tik dabar visgi dar mąstau, kad kaip čia geriau daryti dėl šeštad. nes tą dieną darbo tikrai nedaug ir dirba jie pakaitom po vieną, tai jeigu kažkas užeitų patikrinti - nerastų visų..vėlgi negerai būtų..bet dirba tai kaip jie patys susitaria, nėra jokio pastovumo dėl tų šeštad. tai va klausimas, kaip čia geriau padaryt, kad man mažiau galva skaudėtų..

kaip ištikrųjų dirba niekaip neišeis..nes .. na, matyt supratot..dirba tikrai daugiau ;)
ačiū už patarimus visiems :)

Kiek diskusijų sulaukė mano klausimas.
Ačiū, kad dainatės..

O ar manęs niekas nebaus, kad taip darbuotojai dirba, t.y. tarkim I-IV po 4 val. V-VI-po 2val.?Ar galima taip dirbti?Nereikia kažkokių papildomų išeiginių skirti ar dar ko?
O kad parduotuvė nebus tuščia tai tikrai, išdalinsiu kažkaip..Žinoma, labai nemaloni tokia raizgalynė, bet ką padarysi...Valandų tikrai neviršys, nes vieni dirba tarkim ryte, kiti vakare..
Tai DS mano gerai užpildyta ar visgi reiktų kažką jose keisti?..

AČIŪ DAR KARTĄ VISIEMS.