Tax.lt narys 123456
- Tax.lt narys nuo
- 2005-03-15
- Miestas / vietovė
- Vilnius
- Profesija
- Vyr. buhalterė
- 123456
- forume parašė 2317 žinučių
Naujausios žinutės:
2006-02-02 13:47
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#246655
Ačiū, Tau stirna, kad atsiliepei?
O dar neparašei kaip dėl apmokėjimo.
Beje, jeigu tokio darbuotojo neatkeisim. tai juk nepažeisim ???
O dar neparašei kaip dėl apmokėjimo.
Beje, jeigu tokio darbuotojo neatkeisim. tai juk nepažeisim ???
2006-02-02 08:33
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#246425
123456 rašė: Ar teisingai supratau:
Jeigu darbuotojas neateina į darbą žymiu jam pravaikštas.
Atėjęs jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe. Tada direktorius sprendžia ar atleisti jį ar ne.Už tas dienas nemokame jokių mokesčių ir DU darbuotojui.
O pranešti niekam nereikia?
123456 rašė: Ar teisingai supratau:
Jeigu darbuotojas neateina į darbą žymiu jam pravaikštas.
Atėjęs jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe. Tada direktorius sprendžia ar atleisti jį ar ne.Už tas dienas nemokame jokių mokesčių ir DU darbuotojui.
O pranešti niekam nereikia?
2006-02-01 16:13
Programinė įranga »
Agnum »
#246300
RADAU, BET VIS TIEK NEMOKU.. 
Edvardai, buk geras, paaiskink..
Edvardai, buk geras, paaiskink..
2006-02-01 15:54
Programinė įranga »
Agnum »
#246280
Tą tai aš supratau, bet kur daryti tą sudengimą, nu niekaip nepavyksta rasti...
Gal kažkaip kur balansas???
Gal kažkaip kur balansas???
2006-02-01 15:43
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#246270
Ar teisingai supratau:
Jeigu darbuotojas neateina į darbą žymiu jam pravaikštas.
Atėjęs jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe. Tada direktorius sprendžia ar atleisti jį ar ne.Už tas dienas nemokame jokių mokesčių ir DU darbuotojui.
O pranešti niekam nereikia?
Jeigu darbuotojas neateina į darbą žymiu jam pravaikštas.
Atėjęs jis turi rašyti pasiaiškinimą, kodėl nebuvo darbe. Tada direktorius sprendžia ar atleisti jį ar ne.Už tas dienas nemokame jokių mokesčių ir DU darbuotojui.
O pranešti niekam nereikia?
2006-02-01 15:30
Programinė įranga »
Agnum »
#246262
Nelabai supratau, tai padaryti normalų pavedimą, o po to eiti į klientai-ir ten daryti sudengimą ar kur?
2006-02-01 15:26
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#246259
O kaip žymite pravaikštas?
Ir tokiu atveju nieko nereikia daugiau pradžioje daryti, tiesiog žymime tabelyje ir viskas?
Ir tokiu atveju nieko nereikia daugiau pradžioje daryti, tiesiog žymime tabelyje ir viskas?
2006-02-01 14:57
Programinė įranga »
Agnum »
#246228
Būkit geri, mielieji, parašykite kaip įvesti į programą avansą?
Turiu omeny tokį pavyzdį.
Aš gavau iš tiekėjo 1000Lt.
Jie skolingi mums 800Lt., o kiti pervesti kaip avansas.Kaip man geriausiai ir teisingiausiai įvesti, kad paskui rodytų normaliai ir per skolos suderinimo aktą ir kai vėl išrašysim kažkokią sąskaitėlę, kad matyčiau jų permoką???
AČIŪ.
Turiu omeny tokį pavyzdį.
Aš gavau iš tiekėjo 1000Lt.
Jie skolingi mums 800Lt., o kiti pervesti kaip avansas.Kaip man geriausiai ir teisingiausiai įvesti, kad paskui rodytų normaliai ir per skolos suderinimo aktą ir kai vėl išrašysim kažkokią sąskaitėlę, kad matyčiau jų permoką???
AČIŪ.
2006-02-01 12:14
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#246096
123456 rašė: O kaip po to su tom pravaikštom, jų neapmokam?
Kokie turi būti dokumentai?
Ir be to, o po to jeigu aš daug pravaikštų prižymėsiu, tai ar darbuotojui l.nepakenks?Ar būtina po to jį atleisti??
123456 rašė: O kaip po to su tom pravaikštom, jų neapmokam?
Kokie turi būti dokumentai?
Ir be to, o po to jeigu aš daug pravaikštų prižymėsiu, tai ar darbuotojui l.nepakenks?Ar būtina po to jį atleisti??
2006-01-31 16:39
Bendra »
remontas issinuomotose patalpose »
#245794
123456 rašė: Sveiki.
Gal galite padėti?
Mes nuomojamės patalpas iš UAB''...''. Dabar mes atliekame nuomojamose patalpose remontą ir net neišsivaizduoju kaip tai reiks sutvarkyti. Sąskaita bus išrašyta mūsų, t.y. nuomininkų vardu, dalį tos sąskaitos kompensuos mūsų nuomotojai.
Gal galite ptarti labiau tuo klausimu patyrę dalyviai???
Vis dar reikėtų Jūsų patarimų!!!!
123456 rašė: Sveiki.
Gal galite padėti?
Mes nuomojamės patalpas iš UAB''...''. Dabar mes atliekame nuomojamose patalpose remontą ir net neišsivaizduoju kaip tai reiks sutvarkyti. Sąskaita bus išrašyta mūsų, t.y. nuomininkų vardu, dalį tos sąskaitos kompensuos mūsų nuomotojai.
Gal galite ptarti labiau tuo klausimu patyrę dalyviai???
Vis dar reikėtų Jūsų patarimų!!!!
2006-01-31 15:19
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#245757
O kaip po to su tom pravaikštom, jų neapmokam?
Kokie turi būti dokumentai?
Kokie turi būti dokumentai?
2006-01-31 13:50
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#245701
Tiesiog nežinau ką daryti, vienas darbuotojas sugalvojo sau ir nieko nepasakęs išvyko nuo pirmadienio atostogų, niekas nežino nei kur jis, nei kiek bus..
Tai gal man pravaikštas žymėti ar kaip?
Tai gal man pravaikštas žymėti ar kaip?
2006-01-31 13:31
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#245685
laura9 rašė:
123456 rašė: O kuo skiriasi ir kas yra kolektyvinė sutartis nuo darbo sutarties????
Darbo sutartis sudaroma tarp darbdavio ir darbuotojo, o kolektyvinė sutartis - tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo. Plačiau galite pasiskaityti Darbo kodekse.
O tai gal turite pavyzduką tokios sutarties?
Ar ją kažkaip sunku pasirašyti, nes kiek supratau tai dauguma įmonių jos neturi...
Kodėl???
laura9 rašė:
123456 rašė: O kuo skiriasi ir kas yra kolektyvinė sutartis nuo darbo sutarties????
Darbo sutartis sudaroma tarp darbdavio ir darbuotojo, o kolektyvinė sutartis - tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo. Plačiau galite pasiskaityti Darbo kodekse.
O tai gal turite pavyzduką tokios sutarties?
Ar ją kažkaip sunku pasirašyti, nes kiek supratau tai dauguma įmonių jos neturi...
Kodėl???
2006-01-31 12:47
Bendra »
neapmokamos atostogos »
#245657
O kuo skiriasi ir kas yra kolektyvinė sutartis nuo darbo sutarties????
2006-01-31 10:31
Apskaita & Auditas »
Padėkite prašau »
#245561
ram-une rašė: Patikrinimo metu ,radę s-tas pasirašytas šeštadienį, pripaišė tiemsdarbuotojams-tiksliau dirikui- darbo dienas. Iš to sekė prikaičiuotas per mažas DU, 31 % , delspinigiai mokesčiams ir t.t. Todėl dabar seku atidžiai kokia data pasirašo. Kartais ,kai yra galimybė, susikambinu su dokumentą išrašiusia įmone ir prie parašo abiejuos dokumentuose prirašom , kad ,,sąskaita pasirašyta tokią tai darbo dieną ''. Kolkas niekam dar neužkliuvo.
O kaip manai, jeigu rašysu, kad pvz.: penktad. dirbo 7val., o šeštad. tik 1val.ar taip galima?
ram-une rašė: Patikrinimo metu ,radę s-tas pasirašytas šeštadienį, pripaišė tiemsdarbuotojams-tiksliau dirikui- darbo dienas. Iš to sekė prikaičiuotas per mažas DU, 31 % , delspinigiai mokesčiams ir t.t. Todėl dabar seku atidžiai kokia data pasirašo. Kartais ,kai yra galimybė, susikambinu su dokumentą išrašiusia įmone ir prie parašo abiejuos dokumentuose prirašom , kad ,,sąskaita pasirašyta tokią tai darbo dieną ''. Kolkas niekam dar neužkliuvo.
O kaip manai, jeigu rašysu, kad pvz.: penktad. dirbo 7val., o šeštad. tik 1val.ar taip galima?
2006-01-31 09:19
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#245503
Taip.
Susimaišiau.
Susimaišiau.
2006-01-31 08:59
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#245492
Tai gerai, juk turi būti ne mažiau... 
2006-01-31 08:52
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#245484
Mes visada apmokam 100proc.
Tai reiškia, kad turi sumokėti procentaliai ne mažiau kaip 85-100proc.
Vadinasi, jeigu tu priskaičiavai tarkim 30Lt.už viena dieną, tai už 2bus: 2*30=60Lt., jei 100proc., tiek ir i6mokėsi, jei 90proc., tada 54Lt.
Tai reiškia, kad turi sumokėti procentaliai ne mažiau kaip 85-100proc.
Vadinasi, jeigu tu priskaičiavai tarkim 30Lt.už viena dieną, tai už 2bus: 2*30=60Lt., jei 100proc., tiek ir i6mokėsi, jei 90proc., tada 54Lt.
2006-01-31 08:40
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#245471
Pagal mane tai turi imti didesnį, nes pasakyta:
''6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.''
''6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.''
2006-01-31 08:40
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#245470
Pagal mane tai turi imti didesn5, nes pasakyta:
''6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.''
''6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.''
2006-01-31 08:22
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#245464
Taip, ir nesiskaičiuoja garantinis...
2006-01-30 14:11
Apskaita & Auditas »
Padėkite prašau »
#245318
ram-une rašė: Tokia situacija pas mane būna dažnai . Aš šeštadienį žymiu kad dirbta 2(arba 4 val. ), o išeiginę papildomą pažymiu vidury savaitės , svarbu kad niekur parašų nebūtų tą dieną.
O nebuvo patikrinimo?
Ir jei taip-ar nieko tokio nesake??
ram-une rašė: Tokia situacija pas mane būna dažnai . Aš šeštadienį žymiu kad dirbta 2(arba 4 val. ), o išeiginę papildomą pažymiu vidury savaitės , svarbu kad niekur parašų nebūtų tą dieną.
O nebuvo patikrinimo?
Ir jei taip-ar nieko tokio nesake??
2006-01-30 12:49
Apskaita & Auditas »
Padėkite prašau »
#245284
Cha-cha rašė: Po teisybei nieko aš nemanau. Yra kaip yra, ne vaikų darželis. Neužtektų laiko dar jų ne pagal darbo grafiką padarytais pirkiniais rūpintis. Na nematau aš čia nieko baisaus ir tiek. Na pagalvokit logiškai, ėjo direktorius pasivaikščiot, pamatė reikalingą knygą , tai negi jis negali jos nupirkti?
O jeigu patikrinimas ar taip lengvai praeitų???
Cha-cha rašė: Po teisybei nieko aš nemanau. Yra kaip yra, ne vaikų darželis. Neužtektų laiko dar jų ne pagal darbo grafiką padarytais pirkiniais rūpintis. Na nematau aš čia nieko baisaus ir tiek. Na pagalvokit logiškai, ėjo direktorius pasivaikščiot, pamatė reikalingą knygą , tai negi jis negali jos nupirkti?
O jeigu patikrinimas ar taip lengvai praeitų???
2006-01-30 12:35
Apskaita & Auditas »
Padėkite prašau »
#245275
Bet juk ir direktoriui turi galioti kaip ir visiems tos pačios taisyklės pagal darbo sutartį??
Kaip manai?
Bet juk ir direktoriui turi galioti kaip ir visiems tos pačios taisyklės pagal darbo sutartį??
Kaip manai?
2006-01-30 12:15
Apskaita & Auditas »
Padėkite prašau »
#245264
Bet ar tada neišeina, kad dirba ne 5d.d. savaitę, o šešių?
2006-01-30 12:09
Apskaita & Auditas »
Padėkite prašau »
#245260
123456 rašė: Šiandien, kad sunervino direktorius, atnešė sąskaitą šeštadienio, mes dirbam tik 5d.d.,ar galiu traukti į apskaitą.
Ar būtina parašyti DU žiniaraštyje kad dirbo jis šeštadienį.??
ačū.
Ką kiti manote??
123456 rašė: Šiandien, kad sunervino direktorius, atnešė sąskaitą šeštadienio, mes dirbam tik 5d.d.,ar galiu traukti į apskaitą.
Ar būtina parašyti DU žiniaraštyje kad dirbo jis šeštadienį.??
ačū.
Ką kiti manote??
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui