darbo laika

arostogauti ir jo DU turesiu deponuoti, taip pridaryciau papildomo darbo kasininkei.Mes siaip visada ismokame

tai su atostoginiais neturi nieko bendro, nes jei gerai žinom buho darbą tai jam tenka ir po darbo

. tai dabar suku galva jei atleisiu nuo sian tai sian jei turetu buti kaip ir darbo diena bet kodel

[quote=Vija][quote=Girele][quote=Vija]Turiu darbuotojo pareiškimą išeiti iš darbo birželio

išėjimo iš darbo diena[/b]. Darbdavio iniciatyva ne gali būti atleidžiamas ligos metu.[/quote]

Tas

konsultacijas; pateikti rekomendacijas dėl darbo veiklos organizavimo Lietuvos rinkoje. Ar reikia įforminti kaip

instruktažą, tai šiais metais kai darėme naujus darbo saugos dokumentus klausiau, ar reikia užpildyti žurnalą

neperkelti darbo dienos i sestadieni, t.y. dalis dirba sestadieni uz penktadieni, o kita dalis - penktadieni

kuriems darbuotojams neperkelti darbo dienos i sestadieni, t.y. dalis dirba sestadieni uz penktadieni, o

[quote=Piramide][quote=Ilandas][quote=Piramide]Sveiki,
Gal kas zinote ar darbo sauga teikianti

istorija dėl to, kad per mano darbo laiką neteko matyti,kad
kuri nors mamytė( nors jos tikrai

buti pagal pareigas ar pagal darbo specifika ???



Man patogiau pagal atliekamus darbus. Turiu

ir gali atsakyti Be to, kaip tik problema ir buvo pradėta spręsti darbo metu, tik liko

tokia problema ir gali atsakyti Be to, kaip tik problema ir buvo pradėta spręsti darbo metu, tik

papildomo darbo ir liko tik šis. Iš pradžių mūsų trijų (abiejų akcininkų ir mano) atlyginimai buvo vienodi