mažos ir labai mažos įmonės

. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio

registrų[/b] (Pridėtinės vertės mokesčių mokėtojų registro ir kt.), duomenų bazių (Akcizų informacinės

geda,,kokie neskambus ir neprotingi mano sakiniai. atsispausdinau apskaitos politikos turini, reiks

-Bendrieji II yra keletas varnelių susijusiu su likučiais, kad būtų lengviau pasitikrinti kada kas ir iš kur

paskiria 500 Lt baudą?...[/quote]
Nepaskyrė mums dar nei karto, nors yra žmonių, neatostogavusių ir po 5

liudijima. Tai kaip tadu su GPM? [/quote]
Tada su GPM viskas gerai - tam ir prekamas verslo

– ne visa darbo diena ar ne visa darbo savaitė (Darbo kodekso 146 straipsnio 1 dalies 2, 3, 4, 5 ir 6

straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka

1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių

. vidurkis sumažėjo. Sudėjus atostoginius ir DU gavosi mažesnė gautina suma negu 800 Lt.
Praeitais metais

deklaraciją ir tada pasiskaičiuosit ar reikia Jums mokėt šitas įmokas: jei 30% nuo paskaičiuoto pajamų

140 straipsnis. Išeitinė išmoka

1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir

pirmadienį paskelbė gerą žinią gyventojams, jau pasiėmusiems kreditą būstui įsigyti - jie ir toliau galės

Lt). Nes jei aš uždirbu pvz. 3000 Lt, o kitas 1000 Lt ir kiekvienam išmokėtumėte po 3000 Lt, būtų

IV, III? Ar iš II ir III ketv.? O vaiko priežiūros tada iš IV, III, II? Arba kaip plane numatyta

esmę atitinkančiuose santykiuose, tai šie asmenys draudžiami pensijų bei ligos ir motinystės socialiniu