Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
M
2007-05-18 14:35
minette
2011-09-11 05-24
merlinmonro rašė: turiu klausimeli: ar gali darbuotojas rasyti prasyma iseiti is darbo, atostogu metu? Jis atejo savo atostogu laikotarpi ir pareiske, kad nori rasyti prasyma iseiti is darbo.
Taip, darbuotojas turi teisę rašyti prašyti bet kuriuo metu, ar atostogaudamas, ar sirgdamas. O jo atleidimas aisku bus forminamas taip kaip reikalauja norminiai aktai.
merlinmonro rašė: turiu klausimeli: ar gali darbuotojas rasyti prasyma iseiti is darbo, atostogu metu? Jis atejo savo atostogu laikotarpi ir pareiske, kad nori rasyti prasyma iseiti is darbo.
Taip, darbuotojas turi teisę rašyti prašyti bet kuriuo metu, ar atostogaudamas, ar sirgdamas. O jo atleidimas aisku bus forminamas taip kaip reikalauja norminiai aktai.
R
2007-05-18 14:37
romen
2011-09-11 05-24
merlinmonro rašė: turiu klausimeli: ar gali darbuotojas rasyti prasyma iseiti is darbo, atostogu metu? Jis atejo savo atostogu laikotarpi ir pareiske, kad nori rasyti prasyma iseiti is darbo.
Gali,o jeigu ir negalėtų panorės išeis ir gaudyk vėją laukuose,geriau viską tvarkyti taikiai.
merlinmonro rašė: turiu klausimeli: ar gali darbuotojas rasyti prasyma iseiti is darbo, atostogu metu? Jis atejo savo atostogu laikotarpi ir pareiske, kad nori rasyti prasyma iseiti is darbo.
M
2007-05-21 09:04
merlinmonro
2011-09-11 05-24
romen rašė:
merlinmonro rašė: turiu klausimeli: ar gali darbuotojas rasyti prasyma iseiti is darbo, atostogu metu? Jis atejo savo atostogu laikotarpi ir pareiske, kad nori rasyti prasyma iseiti is darbo.
Gali,o jeigu ir negalėtų panorės išeis ir gaudyk vėją laukuose,geriau viską tvarkyti taikiai.
bet, dabar nesamone ganausi su atostoginiais, ji isejo atostogu gegužes 11 d. 28 k.d iki birželio 07 , taciau parašė prašyma atleisti gegužės 21 , tai kaip dabar su atostoginiais ( ji idarbinta 2005 rugsejo 30 d) tai vadinas ji virsijo savo atostogas 2007 metais ,nes pilni metai už atostogas butu rugsejo men. ( tai ji kaip ir skolinga mums, ir mes turime perskaičiuoti atostoginius) bet kaip
romen rašė:
merlinmonro rašė: turiu klausimeli: ar gali darbuotojas rasyti prasyma iseiti is darbo, atostogu metu? Jis atejo savo atostogu laikotarpi ir pareiske, kad nori rasyti prasyma iseiti is darbo.
bet, dabar nesamone ganausi su atostoginiais, ji isejo atostogu gegužes 11 d. 28 k.d iki birželio 07 , taciau parašė prašyma atleisti gegužės 21 , tai kaip dabar su atostoginiais ( ji idarbinta 2005 rugsejo 30 d) tai vadinas ji virsijo savo atostogas 2007 metais ,nes pilni metai už atostogas butu rugsejo men. ( tai ji kaip ir skolinga mums, ir mes turime perskaičiuoti atostoginius) bet kaip
L
2007-05-21 09:11
laura9
2011-09-11 05-24
merlinmonro rašė:
bet, dabar nesamone ganausi su atostoginiais, ji isejo atostogu gegužes 11 d. 28 k.d iki birželio 07 , taciau parašė prašyma atleisti gegužės 21 , tai kaip dabar su atostoginiais ( ji idarbinta 2005 rugsejo 30 d) tai vadinas ji virsijo savo atostogas 2007 metais ,nes pilni metai už atostogas butu rugsejo men. ( tai ji kaip ir skolinga mums, ir mes turime perskaičiuoti atostoginius) bet kaip
Atostoginių perskaičiuoti jūs negalite, kiek jau išmokėjote tiek. Darbo kodeksas neleidžia atimti iš darbuotojo pernaudotų atostogų atostoginių atleidžiant iš darbo.
merlinmonro rašė:
bet, dabar nesamone ganausi su atostoginiais, ji isejo atostogu gegužes 11 d. 28 k.d iki birželio 07 , taciau parašė prašyma atleisti gegužės 21 , tai kaip dabar su atostoginiais ( ji idarbinta 2005 rugsejo 30 d) tai vadinas ji virsijo savo atostogas 2007 metais ,nes pilni metai už atostogas butu rugsejo men. ( tai ji kaip ir skolinga mums, ir mes turime perskaičiuoti atostoginius) bet kaip
Atostoginių perskaičiuoti jūs negalite, kiek jau išmokėjote tiek. Darbo kodeksas neleidžia atimti iš darbuotojo pernaudotų atostogų atostoginių atleidžiant iš darbo.
M
2007-05-21 09:52
merlinmonro
2011-09-11 05-24
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
bet, dabar nesamone ganausi su atostoginiais, ji isejo atostogu gegužes 11 d. 28 k.d iki birželio 07 , taciau parašė prašyma atleisti gegužės 21 , tai kaip dabar su atostoginiais ( ji idarbinta 2005 rugsejo 30 d) tai vadinas ji virsijo savo atostogas 2007 metais ,nes pilni metai už atostogas butu rugsejo men. ( tai ji kaip ir skolinga mums, ir mes turime perskaičiuoti atostoginius) bet kaip
Atostoginių perskaičiuoti jūs negalite, kiek jau išmokėjote tiek. Darbo kodeksas neleidžia atimti iš darbuotojo pernaudotų atostogų atostoginių atleidžiant iš darbo.
gal galite parasyti kuris kodeksas nusako , kad negali? nes, as neradau 
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
bet, dabar nesamone ganausi su atostoginiais, ji isejo atostogu gegužes 11 d. 28 k.d iki birželio 07 , taciau parašė prašyma atleisti gegužės 21 , tai kaip dabar su atostoginiais ( ji idarbinta 2005 rugsejo 30 d) tai vadinas ji virsijo savo atostogas 2007 metais ,nes pilni metai už atostogas butu rugsejo men. ( tai ji kaip ir skolinga mums, ir mes turime perskaičiuoti atostoginius) bet kaip
Atostoginių perskaičiuoti jūs negalite, kiek jau išmokėjote tiek. Darbo kodeksas neleidžia atimti iš darbuotojo pernaudotų atostogų atostoginių atleidžiant iš darbo.
gal galite parasyti kuris kodeksas nusako , kad negali? nes, as neradau
L
2007-05-21 10:02
laura9
2011-09-11 05-24
merlinmonro rašė:
gal galite parasyti kuris kodeksas nusako , kad negali? nes, as neradau
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
merlinmonro rašė:
gal galite parasyti kuris kodeksas nusako , kad negali? nes, as neradau
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
urtele
13511
2007-05-21 10:03
urtele
Priėmus darbuotoją penktadienį ir faksu nusiuntus sodrai 1a-SD, ar šiandien paskutinė diena nunešti originalą ar ryt? Sodros puslapyje rašo 3 dienos ir viskas?
M
2007-05-21 10:10
merlinmonro
2011-09-11 05-24
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
gal galite parasyti kuris kodeksas nusako , kad negali? nes, as neradau
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
bet siuo atveju, darbutojas, iseina savo noru, ne mes ji atleidziama, o cia rasoma, kad taikomos tokios nuostatos, kai nera darbuotojo kaltės
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
gal galite parasyti kuris kodeksas nusako , kad negali? nes, as neradau
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
bet siuo atveju, darbutojas, iseina savo noru, ne mes ji atleidziama, o cia rasoma, kad taikomos tokios nuostatos, kai nera darbuotojo kaltės
L
2007-05-21 10:10
laura9
2011-09-11 05-24
urtele rašė: Priėmus darbuotoją penktadienį ir faksu nusiuntus sodrai 1a-SD, ar šiandien paskutinė diena nunešti originalą ar ryt? Sodros puslapyje rašo 3 dienos ir viskas?
Nusiuntus faksu, paskui per 5 d.d. reikia originalą pristatyti.
urtele rašė: Priėmus darbuotoją penktadienį ir faksu nusiuntus sodrai 1a-SD, ar šiandien paskutinė diena nunešti originalą ar ryt? Sodros puslapyje rašo 3 dienos ir viskas?
Nusiuntus faksu, paskui per 5 d.d. reikia originalą pristatyti.
M
2007-05-21 10:12
merlinmonro
2011-09-11 05-24
merlinmonro rašė:
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
gal galite parasyti kuris kodeksas nusako , kad negali? nes, as neradau
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
bet siuo atveju, darbutojas, iseina savo noru, ne mes ji atleidziama, o cia rasoma, kad taikomos tokios nuostatos, kai nera darbuotojo kaltės
tai vadinas, kai darbuotojas iseina savo noru, tuomet mes galime perskaiciuoti neatidirbtas atostogu dienas
merlinmonro rašė:
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
gal galite parasyti kuris kodeksas nusako , kad negali? nes, as neradau
224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
bet siuo atveju, darbutojas, iseina savo noru, ne mes ji atleidziama, o cia rasoma, kad taikomos tokios nuostatos, kai nera darbuotojo kaltės
tai vadinas, kai darbuotojas iseina savo noru, tuomet mes galime perskaiciuoti neatidirbtas atostogu dienas
L
2007-05-21 10:12
laura9
2011-09-11 05-24
merlinmonro rašė:
bet siuo atveju, darbutojas, iseina savo noru, ne mes ji atleidziama, o cia rasoma, kad taikomos tokios nuostatos, kai nera darbuotojo kaltės
O kokia čia jo kaltė? Kaltė būtų, jei jūs jį už kokį prasižengimą atleistumėte.
merlinmonro rašė:
bet siuo atveju, darbutojas, iseina savo noru, ne mes ji atleidziama, o cia rasoma, kad taikomos tokios nuostatos, kai nera darbuotojo kaltės
O kokia čia jo kaltė? Kaltė būtų, jei jūs jį už kokį prasižengimą atleistumėte.
M
2007-05-21 10:15
merlinmonro
2011-09-11 05-24
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
bet siuo atveju, darbutojas, iseina savo noru, ne mes ji atleidziama, o cia rasoma, kad taikomos tokios nuostatos, kai nera darbuotojo kaltės
O kokia čia jo kaltė? Kaltė būtų, jei jūs jį už kokį prasižengimą atleistumėte.
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
bet siuo atveju, darbutojas, iseina savo noru, ne mes ji atleidziama, o cia rasoma, kad taikomos tokios nuostatos, kai nera darbuotojo kaltės
O kokia čia jo kaltė? Kaltė būtų, jei jūs jį už kokį prasižengimą atleistumėte.
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
L
2007-05-21 10:20
laura9
2011-09-11 05-24
merlinmonro rašė:
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.
Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.
merlinmonro rašė:
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.
Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.
M
2007-05-21 10:32
merlinmonro
2011-09-11 05-24
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.
Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.
na, tikrai butu idomu suzinoti kitu nuomones, (nes as suprantu atleidimo , ne del darbutojo kaltes, tik tuo atveju, kai jis atleidziama ne savo noru, siuo atveju)
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.
Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.
na, tikrai butu idomu suzinoti kitu nuomones, (nes as suprantu atleidimo , ne del darbutojo kaltes, tik tuo atveju, kai jis atleidziama ne savo noru, siuo atveju)
Petronele
18330
2007-05-21 10:41
Petronele
2011-09-11 05-24
urtele rašė: Priėmus darbuotoją penktadienį ir faksu nusiuntus sodrai 1a-SD, ar šiandien paskutinė diena nunešti originalą ar ryt? Sodros puslapyje rašo 3 dienos ir viskas?
Sodra paprastai skaičiuoja k.d. terminus, reiškia šiandien.
urtele rašė: Priėmus darbuotoją penktadienį ir faksu nusiuntus sodrai 1a-SD, ar šiandien paskutinė diena nunešti originalą ar ryt? Sodros puslapyje rašo 3 dienos ir viskas?
Sodra paprastai skaičiuoja k.d. terminus, reiškia šiandien.
Petronele
18330
2007-05-21 10:45
Petronele
2011-09-11 05-24
merlinmonro rašė:
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.
Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.
na, tikrai butu idomu suzinoti kitu nuomones, (nes as suprantu atleidimo , ne del darbutojo kaltes, tik tuo atveju, kai jis atleidziama ne savo noru, siuo atveju)
Merlinmonro, klausyk lauros9, ji teisybę sako, nėra čia jokios darbuotojo kaltės, negalit jam atostoginių perskaičiuoti.
merlinmonro rašė:
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.
Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.
na, tikrai butu idomu suzinoti kitu nuomones, (nes as suprantu atleidimo , ne del darbutojo kaltes, tik tuo atveju, kai jis atleidziama ne savo noru, siuo atveju)
Merlinmonro, klausyk lauros9, ji teisybę sako, nėra čia jokios darbuotojo kaltės, negalit jam atostoginių perskaičiuoti.
Tininga
50021
2007-05-21 10:55
Tininga
2011-09-11 05-24
Petronele rašė:
merlinmonro rašė:
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.
Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.
na, tikrai butu idomu suzinoti kitu nuomones, (nes as suprantu atleidimo , ne del darbutojo kaltes, tik tuo atveju, kai jis atleidziama ne savo noru, siuo atveju)
Merlinmonro, klausyk lauros9, ji teisybę sako, nėra čia jokios darbuotojo kaltės, negalit jam atostoginių perskaičiuoti.
Ir aš tą patį sakau. Jau tikrai daug diskutavom dėl to išankstinio, t.y. neuždirbtų atostogų suteikimo. Visados darbdavys rizikuoja, jei suteikia tokias atostogas. O išskaičiuoti galėtumėt, jei atleistumėt už pravaikštą, už neblaivumą ir pan. Logiška.
Petronele rašė:
merlinmonro rašė:
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.
Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.
na, tikrai butu idomu suzinoti kitu nuomones, (nes as suprantu atleidimo , ne del darbutojo kaltes, tik tuo atveju, kai jis atleidziama ne savo noru, siuo atveju)
Merlinmonro, klausyk lauros9, ji teisybę sako, nėra čia jokios darbuotojo kaltės, negalit jam atostoginių perskaičiuoti.
Ir aš tą patį sakau. Jau tikrai daug diskutavom dėl to išankstinio, t.y. neuždirbtų atostogų suteikimo. Visados darbdavys rizikuoja, jei suteikia tokias atostogas. O išskaičiuoti galėtumėt, jei atleistumėt už pravaikštą, už neblaivumą ir pan. Logiška.
M
2007-05-21 10:59
merlinmonro
2011-09-11 05-24
Petronele rašė:
merlinmonro rašė:
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.
Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.
na, tikrai butu idomu suzinoti kitu nuomones, (nes as suprantu atleidimo , ne del darbutojo kaltes, tik tuo atveju, kai jis atleidziama ne savo noru, siuo atveju)
Merlinmonro, klausyk lauros9, ji teisybę sako, nėra čia jokios darbuotojo kaltės, negalit jam atostoginių perskaičiuoti.
na, tuomet tai as jau prisidirbau
Petronele rašė:
merlinmonro rašė:
laura9 rašė:
merlinmonro rašė:
as ta sakiny , kai nera darbuotojo kaltes, tai suprantu, kai mes ji atleidziame
Seminare aiškino, kad darbuotojo kaltė skaitoma tik jei darbuotojas atleidžiamas už kažką. Išėjimas savo noru nelaikomas darbuotojo kalte.
Ką mano kiti kolegos? Pasidalinkite savo patirtimi.
na, tikrai butu idomu suzinoti kitu nuomones, (nes as suprantu atleidimo , ne del darbutojo kaltes, tik tuo atveju, kai jis atleidziama ne savo noru, siuo atveju)
Merlinmonro, klausyk lauros9, ji teisybę sako, nėra čia jokios darbuotojo kaltės, negalit jam atostoginių perskaičiuoti.
na, tuomet tai as jau prisidirbau
J
2007-05-28 10:32
jurao
Nuo 06,01 priimamas naujas darbuotojas kokie dokumentai reikalingi?
1.užpildyti 1sd;
2.darbo sutartis,
kas dar?
1.užpildyti 1sd;
2.darbo sutartis,
kas dar?
M
2007-05-28 10:34
minette
2011-09-11 05-25
jurao rašė: Nuo 06,01 priimamas naujas darbuotojas kokie dokumentai reikalingi?
1.užpildyti 1sd;
2.darbo sutartis,
kas dar?
prasymai priimti i darba, prasymas del npd taikymo ir t.t. Tikrai forume yra eile temu siuo klausimu, pasidomekite placiau
jurao rašė: Nuo 06,01 priimamas naujas darbuotojas kokie dokumentai reikalingi?
1.užpildyti 1sd;
2.darbo sutartis,
kas dar?
prasymai priimti i darba, prasymas del npd taikymo ir t.t. Tikrai forume yra eile temu siuo klausimu, pasidomekite placiau
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui