Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo
L
2007-04-18 20:57
Loreta13
2011-09-11 05-22
prosas rašė: Kovo mėn. atleidau vieną -
paskutinė diena buvo administracijai leidus. O tai kada jis tą prašymą rašo, atlyginimą pasiima 
prosas rašė: Kovo mėn. atleidau vieną -
paskutinė diena buvo administracijai leidus.
I
2007-04-18 22:54
indineta
2011-09-11 05-22
prosas rašė:
Loreta13 rašė:
prosas rašė: Kartais "16 serga", jei savo noru atleidžiama ligos metu. Vajetau, pas mane ligoniai kai serga, tai serga:)) o ne kvailus prašymus rašo, tai neįvertinau tokios situacijos. Prosas teisus.
Ligoniai gal nelabai prašymus rašo :)
Bet būna, kad parašo, o paskui suserga :)
O čia tik pyst ir atleidžiamas terminui suėjus.
Koks netikėtumas :)
Jeigu išsamiau, tai mano situacija tokia. Aš jau planavau išeiti iš darbo, tačiau susirgau, dar nespėjus paduoti prašymo apie išėjimą. Į darbą po nedarbingumo grįžti nesiruošiu. Tai vat ir klausiau, ar galiu aš paduoti prašymą nedarbingumo metu.
Tai taip supratau, kad padavus prašymą nedarbingumo metu ir tęsiant nedarbingumą dar 14 d., reikalingų dėl atidirbimo, aš galiu būti atleista iš darbo tą dieną, kai pasibaigia mano nedarbingumas. O sekančią dieną turiu nuvykti į darbą sutvarkyti visus popierius. Ir man nereikės tą dieną dirbti.
Ar teisingai supratau?
prosas rašė:
Loreta13 rašė:
prosas rašė: Kartais "16 serga", jei savo noru atleidžiama ligos metu.
Ligoniai gal nelabai prašymus rašo :)
Bet būna, kad parašo, o paskui suserga :)
O čia tik pyst ir atleidžiamas terminui suėjus.
Koks netikėtumas :)
Jeigu išsamiau, tai mano situacija tokia. Aš jau planavau išeiti iš darbo, tačiau susirgau, dar nespėjus paduoti prašymo apie išėjimą. Į darbą po nedarbingumo grįžti nesiruošiu. Tai vat ir klausiau, ar galiu aš paduoti prašymą nedarbingumo metu.
Tai taip supratau, kad padavus prašymą nedarbingumo metu ir tęsiant nedarbingumą dar 14 d., reikalingų dėl atidirbimo, aš galiu būti atleista iš darbo tą dieną, kai pasibaigia mano nedarbingumas. O sekančią dieną turiu nuvykti į darbą sutvarkyti visus popierius. Ir man nereikės tą dieną dirbti.
Ar teisingai supratau?
klaudia
818
2007-04-19 08:34
klaudia
Vakar atejo darbuotojas isidarbinti nuo vakar dienos, o siandien jis atejo ir sako as nebedirbsiu, kad mes ji siandien atleistume. Ar galiu as ji siandien ir atleisti ar darbuotojas turi kazkiek laiko pradirbti?
L
A
2007-04-19 08:39
Amanda
2011-09-11 05-22
klaudia rašė: Vakar atejo darbuotojas isidarbinti nuo vakar dienos, o siandien jis atejo ir sako as nebedirbsiu, kad mes ji siandien atleistume. Ar galiu as ji siandien ir atleisti ar darbuotojas turi kazkiek laiko pradirbti?
o sodrai pranšimą jau išsiuntei, jei ne tai visogero iškart.
klaudia rašė: Vakar atejo darbuotojas isidarbinti nuo vakar dienos, o siandien jis atejo ir sako as nebedirbsiu, kad mes ji siandien atleistume. Ar galiu as ji siandien ir atleisti ar darbuotojas turi kazkiek laiko pradirbti?
o sodrai pranšimą jau išsiuntei, jei ne tai visogero iškart.
klaudia
818
2007-04-19 09:22
klaudia
2011-09-11 05-22
Amanda rašė:
klaudia rašė: Vakar atejo darbuotojas isidarbinti nuo vakar dienos, o siandien jis atejo ir sako as nebedirbsiu, kad mes ji siandien atleistume. Ar galiu as ji siandien ir atleisti ar darbuotojas turi kazkiek laiko pradirbti?
o sodrai pranšimą jau išsiuntei, jei ne tai visogero iškart.
Issiunciau, tai vat butent. Tai kaip dabar jei issiunciau?
Amanda rašė:
klaudia rašė: Vakar atejo darbuotojas isidarbinti nuo vakar dienos, o siandien jis atejo ir sako as nebedirbsiu, kad mes ji siandien atleistume. Ar galiu as ji siandien ir atleisti ar darbuotojas turi kazkiek laiko pradirbti?
o sodrai pranšimą jau išsiuntei, jei ne tai visogero iškart.
Issiunciau, tai vat butent. Tai kaip dabar jei issiunciau?
L
2007-04-19 09:33
Laguna_
Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
B
2007-04-19 09:37
bondar
2011-09-11 05-22
Laguna_ rašė: Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
Bet jei jis visaj nedirbo už ką
Laguna_ rašė: Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
Bet jei jis visaj nedirbo už ką
M
2007-04-19 10:31
Mandera
Sveiki,
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
I
2007-04-19 10:41
indineta
2011-09-11 05-22
[quote:c0f41708a1]Jei atleidimas bus ligos metu, sodra nedarbingumą mokės ir toliau.
Iš sodros tinklapio:
Ligos pašalpa skiriama, jeigu:
...
- tapo laikinai nedarbingu darbo laikotarpiu;
...
Taigi, jei nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas tada,
kai dar skaiteisi darbe, ligos pašalpa mokama toliau.[/quote]
Dėkui, prosasKaip malonu, kad čia taip išsamiai galima gauti tokios, eiliniam piliečiui nesuprantamos, informacijos
Tai šit kaip gaunasi - aš net galiu neuždaryti savo nedarbingumo, norint, kad mane atleistų iš darbo.
Bet man juk reikia pristatyti į darbovietę jį... Turiu gi užpildyti popierius, susijusius su ligos pašalpos mokėjimu... Ir tada, jeigu mane atleis iš darbo mano ligos metu, kur aš tą pasibaigusį nedarbingumo pažymėjimą pristatysiu? Į darbovietę ar reikės tiesiai į Sodrą nešti?
Dar šitą situaciją paaiškinkit man, prašau.
Iš sodros tinklapio:
Ligos pašalpa skiriama, jeigu:
...
- tapo laikinai nedarbingu darbo laikotarpiu;
...
Taigi, jei nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas tada,
kai dar skaiteisi darbe, ligos pašalpa mokama toliau.[/quote]
Dėkui, prosasKaip malonu, kad čia taip išsamiai galima gauti tokios, eiliniam piliečiui nesuprantamos, informacijos
Tai šit kaip gaunasi - aš net galiu neuždaryti savo nedarbingumo, norint, kad mane atleistų iš darbo.
Bet man juk reikia pristatyti į darbovietę jį... Turiu gi užpildyti popierius, susijusius su ligos pašalpos mokėjimu... Ir tada, jeigu mane atleis iš darbo mano ligos metu, kur aš tą pasibaigusį nedarbingumo pažymėjimą pristatysiu? Į darbovietę ar reikės tiesiai į Sodrą nešti?
Dar šitą situaciją paaiškinkit man, prašau.
klaudia
818
2007-04-19 10:46
klaudia
2011-09-11 05-22
bondar rašė:
Laguna_ rašė: Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
Bet jei jis visaj nedirbo už ką
Darbuotojas dirbo tik vakar kai buvo idarbintas, o siandien atejo ir sako kad nedirbs. Siandien parase prasyma. Tai kaip tuomet? Juk kai paraso prasyma ta diena tai ta diena dar skaiciuojama kaip darbo diena?
bondar rašė:
Laguna_ rašė: Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
Bet jei jis visaj nedirbo už ką
Darbuotojas dirbo tik vakar kai buvo idarbintas, o siandien atejo ir sako kad nedirbs. Siandien parase prasyma. Tai kaip tuomet? Juk kai paraso prasyma ta diena tai ta diena dar skaiciuojama kaip darbo diena?
L
2007-04-19 10:50
laimatango
Lyg ir viską jau žinai apie darbuotojų priėmimą - atleidimą ir DK ne kartą skaitęs, bet paskaitai Proso komentarą, ... ir vėl viskas aukštyn kojom 
Dabar nesuprantu, jei darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo pačiam prašant prieš 14 d, o prieš pat išėjimą pasiėmė biuletenį, aš turiu atidėti atleidimą ligos laikotarpiui ar atleisti kaip parašyta prašyme. Kada ligos laikotarpiu atleisti negalima
Dabar nesuprantu, jei darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo pačiam prašant prieš 14 d, o prieš pat išėjimą pasiėmė biuletenį, aš turiu atidėti atleidimą ligos laikotarpiui ar atleisti kaip parašyta prašyme. Kada ligos laikotarpiu atleisti negalima
M
2007-04-19 10:53
Mandera
Sveiki,
Tai vis del to ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
Tai vis del to ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
deimile13
205
2007-04-19 10:58
deimile13
2011-09-11 05-22
klaudia rašė:
bondar rašė:
Laguna_ rašė: Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
Bet jei jis visaj nedirbo už ką
Darbuotojas dirbo tik vakar kai buvo idarbintas, o siandien atejo ir sako kad nedirbs. Siandien parase prasyma. Tai kaip tuomet? Juk kai paraso prasyma ta diena tai ta diena dar skaiciuojama kaip darbo diena?
Paprasčiausias variantas yra tvarkyti taip : už vakar dieną paskaičiuojate tiek kiek uždirbo, o už šiandien reikia paiimti dar vieną prašymą: "... prašau leisti man nedirbti paskutinę mano darbo dieną", vadovas užvizuoja tą prašymą, o jūs perduodate sodrai 12SD formą, įrašote tą pačią datą į grafą nuo..., ir tą pačią iki...., darbuotojas šiandien nedirba, į tabelį rašosi ND (administracijai leidus)
Buvo toks pat atvejis pas mane, tvarkiau šitaip, viskas tiko.
klaudia rašė:
bondar rašė:
Laguna_ rašė: Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
Bet jei jis visaj nedirbo už ką
Darbuotojas dirbo tik vakar kai buvo idarbintas, o siandien atejo ir sako kad nedirbs. Siandien parase prasyma. Tai kaip tuomet? Juk kai paraso prasyma ta diena tai ta diena dar skaiciuojama kaip darbo diena?
Paprasčiausias variantas yra tvarkyti taip : už vakar dieną paskaičiuojate tiek kiek uždirbo, o už šiandien reikia paiimti dar vieną prašymą: "... prašau leisti man nedirbti paskutinę mano darbo dieną", vadovas užvizuoja tą prašymą, o jūs perduodate sodrai 12SD formą, įrašote tą pačią datą į grafą nuo..., ir tą pačią iki...., darbuotojas šiandien nedirba, į tabelį rašosi ND (administracijai leidus)
Buvo toks pat atvejis pas mane, tvarkiau šitaip, viskas tiko.
I
2007-04-19 11:05
indineta
Klausimas ne į temą - kaip man įsidėti šią temą į Favoritus? Arba bent nurodykit, kur apie tai paaiškinta...
Nes sekti temą norisi, tačiau tas sekimas gaunasi per pašto dėžutę, negerai...
Dėkui.
Nes sekti temą norisi, tačiau tas sekimas gaunasi per pašto dėžutę, negerai...
Dėkui.
klaudia
818
2007-04-19 11:12
klaudia
2011-09-11 05-22
deimile13 rašė:
klaudia rašė:
bondar rašė:
Laguna_ rašė: Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
Bet jei jis visaj nedirbo už ką
Darbuotojas dirbo tik vakar kai buvo idarbintas, o siandien atejo ir sako kad nedirbs. Siandien parase prasyma. Tai kaip tuomet? Juk kai paraso prasyma ta diena tai ta diena dar skaiciuojama kaip darbo diena?
Paprasčiausias variantas yra tvarkyti taip : už vakar dieną paskaičiuojate tiek kiek uždirbo, o už šiandien reikia paiimti dar vieną prašymą: "... prašau leisti man nedirbti paskutinę mano darbo dieną", vadovas užvizuoja tą prašymą, o jūs perduodate sodrai 12SD formą, įrašote tą pačią datą į grafą nuo..., ir tą pačią iki...., darbuotojas šiandien nedirba, į tabelį rašosi ND (administracijai leidus)
Buvo toks pat atvejis pas mane, tvarkiau šitaip, viskas tiko.
Kaip suprasti "vadovas užvizuoja tą prašymą"
Ir dar nesupratau ar 12SD formą pristatyti Sodrai ar 2SD
deimile13 rašė:
klaudia rašė:
bondar rašė:
Laguna_ rašė: Tai darot atleidimą kaip įprastai, siunčiat 2SD, paskaičiavę jam už kelias valandas
Bet jei jis visaj nedirbo už ką
Darbuotojas dirbo tik vakar kai buvo idarbintas, o siandien atejo ir sako kad nedirbs. Siandien parase prasyma. Tai kaip tuomet? Juk kai paraso prasyma ta diena tai ta diena dar skaiciuojama kaip darbo diena?
Paprasčiausias variantas yra tvarkyti taip : už vakar dieną paskaičiuojate tiek kiek uždirbo, o už šiandien reikia paiimti dar vieną prašymą: "... prašau leisti man nedirbti paskutinę mano darbo dieną", vadovas užvizuoja tą prašymą, o jūs perduodate sodrai 12SD formą, įrašote tą pačią datą į grafą nuo..., ir tą pačią iki...., darbuotojas šiandien nedirba, į tabelį rašosi ND (administracijai leidus)
Buvo toks pat atvejis pas mane, tvarkiau šitaip, viskas tiko.
Kaip suprasti "vadovas užvizuoja tą prašymą"
Ir dar nesupratau ar 12SD formą pristatyti Sodrai ar 2SD
deimile13
205
2007-04-19 11:22
deimile13
2011-09-11 05-22
indineta rašė: [quote:e568bf4023]Jei atleidimas bus ligos metu, sodra nedarbingumą mokės ir toliau.
Iš sodros tinklapio:
Ligos pašalpa skiriama, jeigu:
...
- tapo laikinai nedarbingu darbo laikotarpiu;
...
Taigi, jei nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas tada,
kai dar skaiteisi darbe, ligos pašalpa mokama toliau.
Dėkui, prosasKaip malonu, kad čia taip išsamiai galima gauti tokios, eiliniam piliečiui nesuprantamos, informacijos
Tai šit kaip gaunasi - aš net galiu neuždaryti savo nedarbingumo, norint, kad mane atleistų iš darbo.
Bet man juk reikia pristatyti į darbovietę jį... Turiu gi užpildyti popierius, susijusius su ligos pašalpos mokėjimu... Ir tada, jeigu mane atleis iš darbo mano ligos metu, kur aš tą pasibaigusį nedarbingumo pažymėjimą pristatysiu? Į darbovietę ar reikės tiesiai į Sodrą nešti?
Dar šitą situaciją paaiškinkit man, prašau.[/quote]
Dėl šito čia tiesos rasti tikrai neįmanoma... Papasakosiu savo įvykį, mano vyras buvusioje darbovietėje parašė prašymą atleisti pats, prieš pietus, nuo pietų išėjo iš darbovietės ir pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. paskambino pranešė ir sekretorei, ir buhalterei, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Kai uždarė nedarb pažym po 2 savaičių, buhalterė atsisakė priimti pažymėjimą, sodra jo taip pat nepriima, liepia nešti į įmonę, nes jie neturėjo teisės atleisti. Kur besikreipėm, visur buvo vienas atsakymas, kad negalima atleisti kol sergama. Na mes ir stumdėmės pusę metų, rašėm skundus ir į valst sodrą, ir į valst darbo inspekciją. Visi tvirtino vieną, kad atleista neteisėtai. Tabelyje įmonė parodė 8 darbo valandas, nors žmogus išbuvo tik iki pietų. Gavom raštiškus atsakymus ir iš sodros, ir iš darbo inspekcijos, kuriose patariama kreiptis tik į teismą, nes jie neturi teisės priversti įmonę užpildyti nedarbingumo pažymėjimo šaknelės. Ar gali dar turėti kantrybės ieškoti teisybės? Dėl tos kvailos šaknelės iki teismų prieita...
Nusispjovėm, užmiršom ir įkūrėm savo įmonę..., stengiamės būti kuo tolerantiškesni savo darbuotojų atžvilgiu.
indineta rašė: [quote:e568bf4023]Jei atleidimas bus ligos metu, sodra nedarbingumą mokės ir toliau.
Iš sodros tinklapio:
Ligos pašalpa skiriama, jeigu:
...
- tapo laikinai nedarbingu darbo laikotarpiu;
...
Taigi, jei nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas tada,
kai dar skaiteisi darbe, ligos pašalpa mokama toliau.
Dėkui, prosasKaip malonu, kad čia taip išsamiai galima gauti tokios, eiliniam piliečiui nesuprantamos, informacijos
Tai šit kaip gaunasi - aš net galiu neuždaryti savo nedarbingumo, norint, kad mane atleistų iš darbo.
Bet man juk reikia pristatyti į darbovietę jį... Turiu gi užpildyti popierius, susijusius su ligos pašalpos mokėjimu... Ir tada, jeigu mane atleis iš darbo mano ligos metu, kur aš tą pasibaigusį nedarbingumo pažymėjimą pristatysiu? Į darbovietę ar reikės tiesiai į Sodrą nešti?
Dar šitą situaciją paaiškinkit man, prašau.
[/quote]
Dėl šito čia tiesos rasti tikrai neįmanoma... Papasakosiu savo įvykį, mano vyras buvusioje darbovietėje parašė prašymą atleisti pats, prieš pietus, nuo pietų išėjo iš darbovietės ir pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. paskambino pranešė ir sekretorei, ir buhalterei, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Kai uždarė nedarb pažym po 2 savaičių, buhalterė atsisakė priimti pažymėjimą, sodra jo taip pat nepriima, liepia nešti į įmonę, nes jie neturėjo teisės atleisti. Kur besikreipėm, visur buvo vienas atsakymas, kad negalima atleisti kol sergama. Na mes ir stumdėmės pusę metų, rašėm skundus ir į valst sodrą, ir į valst darbo inspekciją. Visi tvirtino vieną, kad atleista neteisėtai. Tabelyje įmonė parodė 8 darbo valandas, nors žmogus išbuvo tik iki pietų. Gavom raštiškus atsakymus ir iš sodros, ir iš darbo inspekcijos, kuriose patariama kreiptis tik į teismą, nes jie neturi teisės priversti įmonę užpildyti nedarbingumo pažymėjimo šaknelės. Ar gali dar turėti kantrybės ieškoti teisybės? Dėl tos kvailos šaknelės iki teismų prieita...
Nusispjovėm, užmiršom ir įkūrėm savo įmonę..., stengiamės būti kuo tolerantiškesni savo darbuotojų atžvilgiu.
I
2007-04-19 11:38
indineta
2011-09-11 05-22
deimile13 rašė:
Dėl šito čia tiesos rasti tikrai neįmanoma... Papasakosiu savo įvykį, mano vyras buvusioje darbovietėje parašė prašymą atleisti pats, prieš pietus, nuo pietų išėjo iš darbovietės ir pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. paskambino pranešė ir sekretorei, ir buhalterei, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Kai uždarė nedarb pažym po 2 savaičių, buhalterė atsisakė priimti pažymėjimą, sodra jo taip pat nepriima, liepia nešti į įmonę, nes jie neturėjo teisės atleisti. Kur besikreipėm, visur buvo vienas atsakymas, kad negalima atleisti kol sergama. Na mes ir stumdėmės pusę metų, rašėm skundus ir į valst sodrą, ir į valst darbo inspekciją. Visi tvirtino vieną, kad atleista neteisėtai. Tabelyje įmonė parodė 8 darbo valandas, nors žmogus išbuvo tik iki pietų. Gavom raštiškus atsakymus ir iš sodros, ir iš darbo inspekcijos, kuriose patariama kreiptis tik į teismą, nes jie neturi teisės priversti įmonę užpildyti nedarbingumo pažymėjimo šaknelės. Ar gali dar turėti kantrybės ieškoti teisybės? Dėl tos kvailos šaknelės iki teismų prieita...
Nusispjovėm, užmiršom ir įkūrėm savo įmonę..., stengiamės būti kuo tolerantiškesni savo darbuotojų atžvilgiu.
Tai vat aš tą ir pagalvojau, kur reiks man, jau būnant atleistai, nešti nedarbingumo lapelį? Ko tai man keistai atrodo tas išėjimas savo noru nedarbingumo metu...
Bet, jeigu po nedarbingumo pirmą dieną atleistų, tai lygtais ir gerai skamba.
deimile13 rašė:
Dėl šito čia tiesos rasti tikrai neįmanoma... Papasakosiu savo įvykį, mano vyras buvusioje darbovietėje parašė prašymą atleisti pats, prieš pietus, nuo pietų išėjo iš darbovietės ir pasiėmė nedarbingumo pažymėjimą. paskambino pranešė ir sekretorei, ir buhalterei, kad turi nedarbingumo pažymėjimą. Kai uždarė nedarb pažym po 2 savaičių, buhalterė atsisakė priimti pažymėjimą, sodra jo taip pat nepriima, liepia nešti į įmonę, nes jie neturėjo teisės atleisti. Kur besikreipėm, visur buvo vienas atsakymas, kad negalima atleisti kol sergama. Na mes ir stumdėmės pusę metų, rašėm skundus ir į valst sodrą, ir į valst darbo inspekciją. Visi tvirtino vieną, kad atleista neteisėtai. Tabelyje įmonė parodė 8 darbo valandas, nors žmogus išbuvo tik iki pietų. Gavom raštiškus atsakymus ir iš sodros, ir iš darbo inspekcijos, kuriose patariama kreiptis tik į teismą, nes jie neturi teisės priversti įmonę užpildyti nedarbingumo pažymėjimo šaknelės. Ar gali dar turėti kantrybės ieškoti teisybės? Dėl tos kvailos šaknelės iki teismų prieita...
Nusispjovėm, užmiršom ir įkūrėm savo įmonę..., stengiamės būti kuo tolerantiškesni savo darbuotojų atžvilgiu.
Tai vat aš tą ir pagalvojau, kur reiks man, jau būnant atleistai, nešti nedarbingumo lapelį? Ko tai man keistai atrodo tas išėjimas savo noru nedarbingumo metu...
Bet, jeigu po nedarbingumo pirmą dieną atleistų, tai lygtais ir gerai skamba.
M
2007-04-19 11:45
Mandera
2011-09-11 05-22
prosas rašė:
Mandera rašė: Sveiki,
Tai vis del to ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
Su atleidimu įspėjant yra kitaip.
Jei šiuo metu žmogus serga, įspėti ir atleisti negalima.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu ...
Reikia palaukti kol pasveiks ir tada įteikti įspėjimą.
O jei susirgo jau po įspėjimo įteikimo, tai tada:
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
...
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...
...
O jei serga per ilgai ir niekaip tas įspėjimo terminas nesibaigia:
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
Žodžiu, jei ne darbe sužalotas, per ilgai sirgti irgi neišeina :))
Zodziu, kazkokiam seminare sake, kad jei ispejimo laikorapyje darbuotojas susirgo ir serga numatyta atleidimo diena ir dar viena menesi, tai po vieno menesio jam sugrizus, atleisti negalima ir vel is naujo reikia iteikti ispejima ir vel is naujo skaiciuojamas 2 men terminas. Kaip yra is tikruju?
prosas rašė:
Mandera rašė: Sveiki,
Tai vis del to ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"? Ar galima atleisti ligos laikotarpyje?
Dekui.
Su atleidimu įspėjant yra kitaip.
Jei šiuo metu žmogus serga, įspėti ir atleisti negalima.
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai
1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:
1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu ...
Reikia palaukti kol pasveiks ir tada įteikti įspėjimą.
O jei susirgo jau po įspėjimo įteikimo, tai tada:
130 straipsnis. Įspėjimas apie darbo sutarties nutraukimą
...
7. Įspėjimo terminas pratęsiamas darbuotojo ligos ar atostogų laikui ...
...
O jei serga per ilgai ir niekaip tas įspėjimo terminas nesibaigia:
133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams
1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.
2. Darbuotojams, tapusiems laikinai nedarbingiems ne dėl šio straipsnio 1 dalyje nustatytų priežasčių, darbo vieta ir pareigos paliekamos, jeigu jie dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių, jei įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai nenustato, kad tam tikros ligos atveju darbo vieta ir pareigos paliekamos ilgesnį laiką.
3. Į šio straipsnio 2 dalyje nustatytus laikotarpius neįskaitomas laikas, per kurį darbuotojas gavo valstybinio socialinio draudimo pašalpą šeimos nariui slaugyti arba pašalpą epideminių situacijų atvejais.
Žodžiu, jei ne darbe sužalotas, per ilgai sirgti irgi neišeina :))
Zodziu, kazkokiam seminare sake, kad jei ispejimo laikorapyje darbuotojas susirgo ir serga numatyta atleidimo diena ir dar viena menesi, tai po vieno menesio jam sugrizus, atleisti negalima ir vel is naujo reikia iteikti ispejima ir vel is naujo skaiciuojamas 2 men terminas. Kaip yra is tikruju?
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui