Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Kažkas čia ne taip...
Matyt, kartais proso žmona pasinaudoja vyro nic'u.

Neskaitysiu Proso komentarų , visi galvą sukniso,

Petronele, gelbėk situaciją,

Tai čia pokalbis su PVM deklaracija tave taip paveikė? Toks geranoriškas atsakymas be krislo ironijos...

Kaip tik skaityk - naudokis proga, paprastai jis tiek daug rimtais klausimais nepasisako.

Darbuotojas parašė prašymą atleisti, prieš išeinant susirgo; tai kada su juo sutartį raštiškai nutraukti, parašus susirinkti.Manyciau ,kad tuomet ,kai ateis po ligos, o atleidima ir nepanaudotas atostogas reiks perskaiciuoti. Tad paskutinė "darbo" diena bus po ligos

Ačiū už komentarus, kad nepatingėjot,
dabar laikas padirbet

Tai gerai o jei jau užregistruota DS , pasirašyta, o darbuotojas nedirbs, tai ka nori pasakyti kad nereikia siusti į sodrą priemimą.kaip tada nutraukti tą sutartį kad ji nebegaliuotu

Gal ne visai į diskusiją:). Buvo toks atvejis - atleidom žmogų paties prašymu, o jisai nepranešė apie nedarbingumą atleidimo metu. Uždarytą biuletenį žmogus pristatė į Sodrą, o tenai..žmogus jau mėnuo kaip atleistas. Sodra skambino į darbovietę. Darbuotojas pristatė biuletenį, buvo paskaičiuota už 2 d.d., įrašyta atleidimo data, pataisytos atleidimo formos Sodrai (VMI) ir tiek..
Buvo klausimas, ar pristatyti uždarytą biuletenį darbovietei, jei atleistas ligos metu - sakyčiau, taip.

Labai čia viskas į diskusiją. Tik kuo giliau, tuo daugiau šaknų...
Pasirodo, dar reikia mokėti interpretuoti įstatymus, kas, kad jie visiems vienodai parašyti - kiekvienas savaip išvarto.

Laba diena,susiduriau su tokia problema...ir vis per ta nezinojima.Taigi as esu DNSB(daugiabuciu namu savininku bendrijos)pirmininke,siais pareigas persiemiau po to,kai senasis pirmininkas neatliko savo pareigu ir as bendrijos nariu buvau isrinkta nauja pirmininke.Po menesio laiko pakeiteme ir buhaltere,nes ankstesnioji "plove pinigus",tai issiaiskinom gave audito isvadas.
Dabar byla yra prokuraturoje,vykdoma patikra uz visus bendrijos egzistavimo metus.
Ir cia as susimoviau,nes nei senojo pirmininko nei buhalteres neatleidom is darbo,turim tik protokola,kuriame pirmininkas atleistas,o as priimta,tas pats su buhaltere.Dabar man tyreja pasake,kad mes turime sumoketi kompensacijas.Ar mes turim moketi iseitines kompensacijas ar tik uz nepanaudotas atostogas?Nei vienam nei kitam nebuvo rasyta jokie papeikimai,taikytos darbo nuobaudos,jie "vadovavo" kaip jiems atrode geriausia ,o as nusprendziau padaryti tvarka ir pati susimoviau, nes nezinau DK.Mes dirbame pagal darbo sutartis,taciau darbo valandos nera numatytos pas mus,t.p. del atostogu nera jokio susitarimo. Darbuotojai dirba antraeilese pareigose gaudami 150 bei 200lt.i rankas.
Gal kas galetu man susidorot su sita situacija,t.y. kokiu budu juos atleisti is darbo dabar,nes jau kaip minejau laiko praejo nemazai,7men.
Jei moketi atostoginius,tai pagal ka?beje,buhaltere buvo sudariusi tik terminuota darbo sutarti 3men.,o kitos nebuvo, tai velgi kaip ta dalyka traktuoti?
Buhaltere "pinigu plovima " pripazysta ir esu beveik garantuota, kad teismas ja pripazins kalta.Tokiu atveju pagal koki straipsni ja but galima atleist?
Atsiprasau uz padrikai isdestytas mintis,bet tikiuosi sulaukti atsakymo,labai dekoju is anksto

Va tai tau, kokia juokinga situacija.
Jeigu ne susirinkimo protokolas, nušalinantis juos nuo darbo - sakyčiau, už tuos 7 mėn galima būtų surašyti jiems pravaikštas ir atleisti bent dabar pagal DK 136 str. (juk per tuos 7 mėn jie neatlikinėjo savo pareigų). Tačiau jeigu jie ne kvaili, tikrai užprotestuos tokį atleidimą, kadangi susirinkimo protokolu jie buvo atleisti, tačiau su jais neatsiskaityta ir nepranešta Sodrai, tad kaip ir neatleisti oficialiai.
Atleidžiant dabar išeitinės kompensacijos mokėti nereikėtų, kadangi be jokios abejonės vis tiek atleidinėsit pagal 136 str., tačiau nepanaudotų atostogų kompensacija skaičiuosis. O kaip už tuos 7 mėn su DU - nesiimu spręsati. Manyčiau, kad jūsų DNB turėtų kreiptis į teisininką konsultacijai - gal rastų kokį teisingą spendimą.

Taip, situacija ne labai maloni... Jeigu nešti Sodrai atleidimą dabar ir atleidimo data įrašyti prieš 7 mėnesius, tai bus surašytas protokolas ir gausite bauda. Bet jeigu atleidimo data įrašyti, pvz.2007-04-23, tai pagal kokį pagrindą daryti atleidimą? Pravaikštos? Bet yra protokolas (gyventojų susirinkimo arba valdybos posiedžio), nustatantis atleidimą prieš 7 mėnesius...

Jeigu atleidimo lapeliuose nurodysite datą 7 mėn senumo, tai Sodrai reikia pateikti prašymą dėl pavėluoto pateikimo ir paaiškinti priežastį kodėl taip atsitiko. Baudų tikrai jokių neskirs, nereikia gąsdinti. Tik man nelabai aišku, tai kaip jūs teikėte ketvirtines ataskaitas Juk tada turėjo išlįsti, kad šie žmonės pas jus neatleisti. O gal jūs 3-SD formoje kuos rodėte

Aciu Jums labai uz pasisakymus,esme ta,kad jie sodroje atleisti o mes priimti,kaip ir pridera,tik del tu atostoginiu...kai anksciau ta pati buhaltere dirbo,ar kitas pirmininkas,tai jie iseidami aisku rase prasymus,bet ne vienas negavo jokiu atostoginiu,o cia,kadangi byla iki teismo nukeliavo,tiksliau kol kas prokuraturoje,tai ir man pasake,jog mes turim jai sumoketi...Be to,jos darbo sutartyje nera atzymetas atleidimas,bet poperius tai pas juos,prokuraturoj...
Taigi kas man galetu paaiskinti del tu atostoginiu???Aciu dar karteli

Nelabai supratau visą tą situaciją, gal? Bet... Jei jie atleisti prieš 7 mėnesius iš tikrųjų, tai gal ANA buhalterė paskaičiavo sau ir pirmininkui kompensaciją už nepanaudotas atostogas?
Sakykime, kad nepaskaičiavo. Tai vis tiek DS buvo sutarta, kad jie sakykime dirba po 1 val. per dieną., gauna kažkokį atlyginimą už tai.
Tai ir paskaičiuojate dabar, kame problema? DABAR tai turite normalią buhalterę? Jau jinai tikrai privalo mokėti suskaičiuoti. SoDrai rašysite patikslinimą ir viskas, nieko tragiško nematau, keisis, aišku Ataskaitos, bet niekur nedingsi, jei jau taip gavosi.
Nėra DS parašytas atleidimas, tai kas? SoDrai tai pranešta? Pranešta. Netrvarkingai sutvarkyta DS, įrašas apie atleidimą DS registravimo žurnale yra? Blogai, blogai, kad netvarkinga DS, bet nemirtina tikrai.

Gal žinote, kur galėčiau rasti pranešimą siunčiamą į Darbo inspekciją, kai darbuotojo darbo trukmės trumpesnė už pusę darbo dienos??

Žinom. Forma VDI-DP.doc

Sveikuciai;)turiu toki klausymeli!Zmogus pas mus baige atlikti praktika, kurios metu nebuvo mokamas atlyginimas ir zinau,kad reikia uzpildyti 2c-SD forma sodrai,tik viena beda- jis buvo apdraustas draudimu nuo nelaimingu atsitikimu (0,3%), tai ten draudziamosios pajamos formoje turi buti 0,00 Lt, o imoku suma kokia?ar cia sodra moka tuos 0,3%?

Truputeli pasimeciau,prasau pagalbos:)

turiu klausimeli: ar gali darbuotojas rasyti prasyma iseiti is darbo, atostogu metu? Jis atejo savo atostogu laikotarpi ir pareiske, kad nori rasyti prasyma iseiti is darbo.