Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo

Sveiki,
ar galima į darbą pusei etato priimti dirbti studentus, kurie mokosi dieniniame skysiuje?Ar bus sudaroma luginai tokia pat darbo sutartis ir ar mokesčiai mokami taip pat, o gal galima kažkaip kitaip forminti, kad mokėti mažiau mokesčių?Laukiu Jūsų patarimų.
Ačiū

Vat o kaip is tikruju teisinga?

Skirtumo jokio, kad studentas. Jeigu 0.5 etato ir MMA, pritaikę , nereikės GPM mokėti, o Sodros neišvengsite.

Darbo sutartis kaip ir kitiem darbuotojams, nebent tie studentai nepilnamečiai. Visą kitą jau atsakė...

Sveiki,
Reikia jūsų pagalbos, parašiau į "Įvairius", tačiau gal čia bus teisingiau.
Aš susiruošiau išeiti iš darbo, tačiau susirgau, pasiėmiau nedarbingumo lapelį.
1. Tai ar galiu dabar, būdama nedarbingumo metu, rašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo?
2. Ar, darbdaviui nesutinkant mane atleisti anksčiau , kaip po 14 d., aš turėsiu grįžusi po nedarbingumo atidirbti tas 14 d.? Ar, jeigu mano nedarbingumas tęsis 14 d. ar daugiau, mano nedarbingumo pasibaigimo diena bus ir mano paskutinė darbo diena? Ar aš turėsiu dar sekančią dieną po nedarbingumo pasibaigimo vykti į darbovietę tvarkyti atleidimo dokumentų?
3. Ar aš galiu išeiti pagal 127.2 str. (būnant nedarbingume), parašiusi prašymą prieš tris darbo dienas, ar čia prisitaiko šis straipsnis mano situacijoje? Ar straipsnyje yra minimas tik sunkus nedarbingumo gavimas, dėl ko jau nebebūtų galima toliau dirbti savo darbą, o eilinis peršalimas į tą kriterijų neįeina?
4. Ir dar gal šioje temoje prie to pačio atsakysit man. Nepanaudotos atostogos bus apmokamos pagal kurių mėnesių pajamas? O išeitinė pašalpa būna tokiu atveju, kai pats darbuotojas išeina savo noru? Jeigu taip, tai tada nuo kurių mėnesių yra skaičiuojama išeitinė pašalpa ir kiek proc. ji sudaro nuo atlyginimo?
Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Sveiki,
Reikia jūsų pagalbos, parašiau į "Įvairius", tačiau gal čia bus teisingiau.
Aš susiruošiau išeiti iš darbo, tačiau susirgau, pasiėmiau nedarbingumo lapelį.
1. Tai ar galiu dabar, būdama nedarbingumo metu, rašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo?
2. Ar, darbdaviui nesutinkant mane atleisti anksčiau , kaip po 14 d., aš turėsiu grįžusi po nedarbingumo atidirbti tas 14 d.? Ar, jeigu mano nedarbingumas tęsis 14 d. ar daugiau, mano nedarbingumo pasibaigimo diena bus ir mano paskutinė darbo diena? Ar aš turėsiu dar sekančią dieną po nedarbingumo pasibaigimo vykti į darbovietę tvarkyti atleidimo dokumentų?
3. Ar aš galiu išeiti pagal 127.2 str. (būnant nedarbingume), parašiusi prašymą prieš tris darbo dienas, ar čia prisitaiko šis straipsnis mano situacijoje? Ar straipsnyje yra minimas tik sunkus nedarbingumo gavimas, dėl ko jau nebebūtų galima toliau dirbti savo darbą, o eilinis peršalimas į tą kriterijų neįeina?
4. Ir dar gal šioje temoje prie to pačio atsakysit man. Nepanaudotos atostogos bus apmokamos pagal kurių mėnesių pajamas? O išeitinė pašalpa būna tokiu atveju, kai pats darbuotojas išeina savo noru? Jeigu taip, tai tada nuo kurių mėnesių yra skaičiuojama išeitinė pašalpa ir kiek proc. ji sudaro nuo atlyginimo?
Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Prasyma del atleidimo is darbo galima rasyti . Jeigu siusit registruotu laisku, 14 dienu reikia skaiciuoti nuo kitos dienos nuo issiuntimo. Zinau atveju, kada darbuotojas siunte prasyma registruotu pastu - bet darbdavis pasake, kad taip, laiska gavo, bet ten buvo tik balstas lapas. Ir net teisma, del sio klausimo darbuotojas pralose. Girdejau, kad jeigu yra konfliktini situacija , tai visus laiskus reikia siusti su kurijeriu tarnyba - kad butu aprasyta ka konkreciai siunciama.
Darbdavis privalo po 14 dienu ( aisku jeigu nera kolektivines sutarties ir ten nenurodytas kitas terminas) atleisti darbuotoja. Siap ie darbuotojas privalo atsiskaityti su imone. Jeigu visiskai nenorite eiti i darba pabandykite prasyme vnorodyti, kad Jus pilnai atsiskaites su imone, arba paprasykite, kad atsiustu Jums Jusu skolu suderinima.( pagal imones duomen). Mano manimu geriau po biuletenio nueiti i darba, kadangi vis tiek reikia pasirasyti ir darbo sutarties nutraukima, grazinti darbuotojo pazymejima, sutvarkyti Nedarbingumo pazymejima.
Nepanaudotoa atostogas skaiciuojamos pagal 3 paskutiniu menesiu vidurki.
Iseitine ismoka - jeigu darbuotojas iseina savo noru - neismokama

Dėkui už atsakymą.
Registruotu laišku aš nesiūsiu. Manau, kad galima nedarbingumo metu nuvykti į darbovietę ir parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo?
Tai ar galima taip padaryti, kad aš dabar parašau prašymą, mano nedarbingumas tęsiasi dar 14 dienų ir paskutinė nedarbingumo diena yra ir paskutinė mano darbo diena?

Zinoma, prasyma del atleidimo galima rasyti ir nedarbingumo laikotarpyje, bet jus atleidimo diena bus pirma po nedarbingumo, nes atleidimo diena yra darbo diena. Tai, jei pvz. jusu nedarbingumo pazymejimas baigiamas 2007-04-18, tai atleista jus busite pirma diena po nedarbingumo, t.y. 2007-04-19.

Sveiki,
Turiu klausimeli.
Darbuotojui iteiktas ispejimas apie atleidima is darbo. Bet jis siuo metu serga ir "planuoja" sirgti ispejime nurodyta diena, kada jis turetu buti atleidziamas. Ar reikia vel is naujo ispeti? Kaip ji teisingai atleisti "darbdavio iniciatyva"?
Dekui.

Praneškite jam, kad sekančią dieną po pristatymo nedarbingumo pažymos, jis bus atleistas. Kol serga, atleisti negalima.

Tai tada aš turėsiu nueiti pirmą dieną po nedarbingumo į darbą ir dirbti?
Ar ta diena tik skaitysis, kaip mano darbo diena, o aš nedirbsiu, tik dokumentus tvarkysiu?

bet kiek zinau, jei po ispejimo termino praeina daugiau kaip 1 menuo, tai pranesineti vel reikia is naujo. Ar as klystu?

na, pas mus tai dazniausiai zmogus tik atsiskaitineja ir tabelyje jam rasomos 2 ar 3 darbo val., bet darbdavys turi teise reikalauti dirbti pilna darbo diena.

Net gi taip - turi teisę reikalauti? Geras čia... Tai gal pirmiausia reikia susižinoti ar reikalaus manęs dirbti?
O čia pagal įstatymą gaunasi tas reikalavimas?

istatimiskai, atleidimo diena yra darbo diena, bet nemanau, kad jus laikys visa diena.
Nupirkite torta isleistuviu proga, isgersite kavos, suvalgysite po gabaleli torto su senais kolegomis ir iseisite, kas gi jsu sulaikys, juk paskutine diena nerasys nuobaudos

dėl šito tiksliai nežinau, reikia pasidomėti, o jei ir reikia, tai ir pakartosite tą pati pranešimą tik su kita data.

Oi ne, tik ne kava su tortais visokiai...
Tikiuosi, išeisiu be didelių pykčių, bet "tortų" tai tikrai nebus.
Dėkui už pagalbą. Labai gerą puslapiuką suradau

Jau kažkada aiškinamės tuos "nuo" ir "iki". Aš jau vėl pamiršau:))
Nejau prosas nori pasakyt, kad "atleisti nuo 16 dienos" reiškia, kad 16 nedirba
Pas mane dirba....

Vajetau, pas mane ligoniai kai serga, tai serga:)) o ne kvailus prašymus rašo, tai neįvertinau tokios situacijos. Prosas teisus.