įsakymas dėl darbo vietos pakeitimo

[quote=Vija][quote=Girele][quote=Vija]Turiu darbuotojo pareiškimą išeiti iš darbo birželio

išėjimo iš darbo diena[/b]. Darbdavio iniciatyva ne gali būti atleidžiamas ligos metu.[/quote]

Tas

instruktažą, tai šiais metais kai darėme naujus darbo saugos dokumentus klausiau, ar reikia užpildyti žurnalą

neperkelti darbo dienos i sestadieni, t.y. dalis dirba sestadieni uz penktadieni, o kita dalis - penktadieni

kuriems darbuotojams neperkelti darbo dienos i sestadieni, t.y. dalis dirba sestadieni uz penktadieni, o

[quote=Piramide][quote=Ilandas][quote=Piramide]Sveiki,
Gal kas zinote ar darbo sauga teikianti

buti pagal pareigas ar pagal darbo specifika ???



Man patogiau pagal atliekamus darbus. Turiu

papildomo darbo ir liko tik šis. Iš pradžių mūsų trijų (abiejų akcininkų ir mano) atlyginimai buvo vienodi

priglaust.

Ar daug žmogui reikia? Tik duonos riekės,
Tik vandenio tyro, tik savo kertės.

Tik darbo

neišmetė iš darbo, nes per ilgai jį prieš veidrodį pudravau ir del to pavėlavau.
Taigi, Dzilda, nutariau

sprendimu neismoketa darbo uzmokescio dali uz laikotarpi nuo 20020701-20040630. Darbovietes buhaltere isdave

pajamas be buhalterio darbo, manau pratemsit ne ilgiau kaip mėnesį
mano vienas šefas irgi taip

savaitgali? O dienai komandiruotpinigiu yra 15 Lt?
O jei darbo sutarty parasyti minimumas atlyginimo bet

pareigybių hierarchija, t.y. "laipteliai", išdėstymas viršesnumo tvarka ir pagal tai darbo užmokestis. Aš

tai reikalauja daug darbo ir išbaigimo.[/quote]
Manote, kad niekada negalvoju apie tai?
Teko