Vykdomieji raštai

Prasau patarti, kur galima surasti informacijos , kiek daugiausiai galima is darbuotojo atlyginimo atskaiciuoti, pagal gautus vykduomuosius rastus. Pvz.Gauti 3 vykduomieji rastai atskaityti po 20% ir dar moka alimentus 50%.

Pasiskaitinėk, čia rasi viską.

tax.lt/postt1861.html&sid=2652d29bdd6...

Aciu, kaip tik atostogauji, tai butinai tau aktualia tema gvildena, o tu nezinai

Patarkite,ką daryti tokiu atveju:
į darbą priimtas naujas darbuotojas(išsiskyręs,turi du vaikus-alimentai priteisti)dirbo 3 mėn.(pavadavimas),vykdomasis raštas neatėjo,žmogų atleidom neišskaitę nė 1 Lt-apie tai,kad turi mokėti alimentus žinoma neakivaizdžiai(čia Lietuva-švogerių kraštas-vieni kitus pažystam).
Klausimas:kaip tokiu atveju turėtų elgtis buhalteris-ieškoti to vykdomojo popieriaus,ar palikti viską savieigai,kol kas nors atsibus ir apsižiūrės?
Aktualu dėl to,kad tas žmogus vėl priimamas pavadavimui.
Be to jo buvusioji dirba toje pačioje įstaigoje(dėl to ir paslapčių nėra).
Gal kas nors susidūrėte su panšia situacija.
Kas gręsia,jeigu viskas liks,kaip buvę.

Mano manymu kol negavai rašto nieko neišskaitai ir viskas. Jei išskaitysi tai kokiu dokumentu vadovausiesi?

Iš tavo litanijos supratau, kad problema tame, kad negavote Vykdomojo rašto. Nėra jo - nieko ir nedarote, ne jūsų problema ieškoti. Tuo turi pasirūpinti antstolis. Jis turėjo jums saugiai tą doką pristatyti. Pagaliau jam paskambinčiau ir išsiaiškinčiau, jei yra toks noras. Bet nemanau, kad tai man turėtų rūpėti.

Aš nesuinteresuota to popieriaus iėškoti.Bet,ar neprikibs,kas nors-žmona taigi pas jus dirba,tipo vieniša du vaikus augina,pažymas,kad alimetų negauna visokiom progom tempia.O čia,braukšt,dar ir vyrą prisiėmėt,bet vaikučiais nesirūpinat-alimentų neišskaitot.
O tas raštas žino,kur yra,nes ponas tėvas vienam rajone registruotas,kitam gyvena.

Kas prikibs? Vykd. raštas yra ne šiaip koks popiergalis, o rimtas dokas. Ir jeigu antstolis nesugeba jo tinkamai pristatyti pagal paskirtį, ko jums dėl to turi galvą skaudėti? Tegul ieško tas, kam reikia. Ir prie ko čia netikėlio tėvo priėmimas į darbą? ką nori, tą ir priima.
Be to, priimant Vykdomąjį raštą, yra pasirašoma, kad priimta vykdymui. O tu to nedarei.

O ką patarsit daryt, jei net ne PK atsiunčia pranešimą, o anstoliai, kad iš darbuotojo išskaitykit po 20 proc. (nuo 75 Lt) ir kas mėn . perveskit Tipo už kažkokią baudą. Tai man dar banko mokesčiai. Kažin ar aš galiu paimt ir tuos pinigus vadovaujantis tuo rašteliu, kuris vadinasi "Patvarkymas vykdyti vykdomąjį dokumentą", pervest vienu kartu. Darbuotojo DU 500 LT. Ar DK ir dar kažkam neprieštaraus?

O gal dar ir dėl šio vršuj klausimėlio kas pagelbėtumėt, nes po atostogų atrodo skęstu popieriuose. Atostogos tai tipo baigiasi tik rytoj. Tai vat ir buhalterio atostogos

Tai kaip ? Ar galit kas pakonsultuot?

Kaip suprasti "po 20 proc. (nuo 75 Lt)". Iš viso 75 lt Išskaičiuojama po 20 proc. nuo atlyginimo į rankas, kol pasidengs visa suma. Jei darbuotojas parašys prašymą, galima išskaičiuoti ir daugiau.

Prašau pagalbos.

Atlyginimus pervedame į VB, visi darbuotojai turi Visa Electron korteles.
Darbuotojas, kurio vardu neturime jokių vykdomųjų raštų kreipėsi, kad negavo algos. Patikrinome, alga pervesta tvarkingai, bet anstoliai sustabdė žmogaus naudojimąsi savo sąskaita, kol nebus išmokėtas įsiskolinimas Telekomui.
Pagal visus kanonus turėtų 50 proc. algos likti žmogaus asmeniniam vartojimui.
Ar čia tik anstoliai neperlenkia lazdos?

Kad perlenkia, tai faktas. Bet ar iš viso galima blokuoti asmenines sąskaitas? O jeigu ir galima, tai tik per darbovietę išskaitant 50 proc. Žmogus neteko pragyvenimo šaltinio, gali skųstis. Darbovietė čia niekuo negali padėti, nebent kitą mėn.mokėti DU grynais.

Iš praktinės pusės - kol tas darbuotojas ginčysis su anstoliais, tegu parašo įmonei prašymą, kad algą nori gaut grynais.
Dėl anstolių - kiek žinau jie turi teisę sustabdyt naudojimąsi sąskaita ir pasiimt iš ten pinigėlius. Į algą išieškojimas nukreipiamas vėliausiai, jei nėra kitų lėšų, kurias galima paimt iš karto.

Dabar dalį avanso išmokėjome grynais. Bet tai problemos neišsprendžia. Supratau, kad darbuotojas privalo kreiptis pas anstolius.

Ačiū!

Pirmiausiai negavai VR ir nieko nedarai, net jeigu ir norėtai daryti neturi jokio teisėto pagrindo ir jokie "moraliniai argumentai" čia neveikia, nes čia teisė,o teisė nebūtinai teisinga ir labai formalizuota
Toliau ne PK ir pateikia VR darbovietei, o antstolis, nes tik jie turi teisę vykdyti priverstinai VR. PK pirmiausiai eina pas antstolį, o šis ir tvarko reikalus.
Šiaip tai kaip tik pirmiausiai žiūrima ar negalima išieškoti iš darbo užmokęsčio per šešis mėn, jeigu galima, tai skolininkas gali pateikti prašymą ir iš kito turto išieškoti tokiu atveju draudžiama. pagal 664 str. darbo užmokestis antroje išieškojimo eilėje, tačiau realiai tai pirmoje, nes pirmoje yra įkeistas turtas, o iš tokio turto pirmiausiai tenkinami įkaito turėtojo reikalavimai ir dažniausiai jau kitiems reikalavimams neužtenka pinigėlių.

Gautas vykdomasis raštas dėl 30 Lt baudos išieškojimo - po 20 proc. iš atlyginimo kas mėnesį. Jei darbuotojas sutinka, ar galima iš karto visą baudą pervesti?

Rasida-šaipaisi, ane????

Ne, tiesiog bandau įsivaizduoti išskaitymą po 6 Lt ir 5 tokius pavedimus Bet juokingiausia tai, kad išieškojus nurodytą sumą, 85 Lt bylos vykdymo išlaidų reikia iškart pervesti

Bus kolektyvui ne per pėsčiųjų perėją vaikščioti, trims tokie raštai dėl to pačio atėjo