Ar galima neskaičiuoti dienpinigių?

Sveiki! Ar galima neskaičiuoti dienpinigių, jeigu yra darbuotojo prašymas jų nemokėti? Būčiau dėkinga, jei kas pasidalintų patirtimi.

Čia jau mes daug kartų kalbėjome, ir niekur neradome įstatymo, kuris nurodytų, kad būtinai reikia mokėti dienpinigius. Nemoki - ir niekas negali prisikabinti.

kas reikia moketi dienpinigius reglamentuoja
DK 220 st. 1-2 p.
Paciolio komentarai seminare:
"privalote moketi dienpinigius, nes juos garantuoja DK"

Na jurgelė nebūčiau toks vienašališkas - nuomonės kaip visada yra 2 - taigi kol galiuoja nutarimas 613 galima nemokėti ar mokėti mažesnius dienpingiuis į užsienį, bet kai jis nebegaliuos teks vadovautis tik DK ir Nr. 99 taigi manau - tai tikrai bus prievolė (Lietuvoje visada ir buvo) - altenatyva - taikyti nutarimą Nr. 116 - bet jo taikymas ribotas - darbas turi būti kilnojamo pobūžio, susijęs su važiavimais ir panašiai.

Taigi užspaudė mus iš 2 pusių - jei nemokėsime dienpinigių nubaus VDI, jei mokesime - negalėsime mažinti t.y. beveik visi viršisim ribas ir reikės apmokestinti Soc. dr. įmokomis ir GPM.

Pas mus dienpinigių niekas negauna, todėl kad komandiruotės tai yra mūsų darbuotojų nuolatinis darbas už kurį jie gauna nustatyto dydžio algą.

Pritariu taigi padidini alga ir nerašai įsakymo - nėra komandiruotės - nėra dienpinigių.

Bet priversti žmogų imti pinigus, jei jis to nenori joks įstatymas negali

Mano nuomone, šiuo atveju atsiranda kita blogybė-nėra įsakymo, nėra komandiruotės-negali pagrįsti kuro sunaudojimo, jei kelionės lapuose bus: Klaipėda-Vilnius, ar dar toliau į užsienį. Ko ten važiavo? Ką manot? Kaip čia išsisukti?

Irta nepritariu - Tai darbdavys gali teigti kad jis labai norėjo išmokėti darbuotojui atlyginima, bet pastarasis nenori. Prievolė yra prievolė.

Nieko_sau tavo atveju reikėtų pasinaudoti nutarimu Nr. 116 - jis ir yra tokio pobudžio darbams. Bet ji taikyti neprivalu. Mes lygtai ir šnekejome jei tai žmogau įprastas darbas - ir jis nuvažiuojai iš Vilniaus į Klaipėdą ir už tai pvz. numatytas jau priedas prie atlyginimo ar apmokėjimas už 1 km. - tai kodėl šio atvėjų Komandiruotės įsakymas yra pagrindas nurašyti kurą ???

Kitas pvz. Vadovas su svarbu pranešimu apvažiauvo 3 Lietuvos padalinius Šiauliuose, Panevėžyje ir Vilniuje. Komandiruote neforminta todėl kad tai jo tiesioginis darbas vadovauti filialams - tai kad kuro išlaidos negali būtis sąnaudomis vien dėl to kad nebuvo įsakymo dėl komandiruotės ?

Tikrai taip nemanau. Komandruotes metu sunaudotas kuras pripažįstamas leidžiamai ataskaitymai, o ne ATVIRŠČIAI - kuras sunaudotas KOMANDIRUOTES metu - leidžiami atskaitymai, o kitas ne.

Na, o VMI seminare atsakė - na, hm... na neprivalote Aš anksčiau irgi 100 proc. buvau įsitikinusi, kad reikia būtinai mokėti, bet forume kažkaip ar ne Loreta atvėsino...

Taip taip, atvėskit. Nemokam ir nežadam mokėti. Vykstant į keliones užsienyje rašom ir įsakymus, išduodam avansus visoms išlaidoms, mokam nustatyto dydžio atlyginimus bei priedus, ir viskas OK, niekas nekimba ir nežada kibti, nes nei VDI, nei SODR-a neturi griežto pagrindo to daryti.

tax.lt/postt715.htm
artas 71 rašė: [quote:80d6fef074]
Siūlau variantą - parašot vieną įsakymą (arba netgi pranešimą - įsakymas
visada atrodys kaip "priverčiam"),parašot standartinią visiems važinėjimams
sumažintą dienpinigių normą pvz. 30% ,surašot važinėjančių asmenų
vardus, pavardes, pareigas, o jie parašo " Su pranešimu susipažinau.Sutinku" datą,vardą, pavardę ir parašą.Skaičiau civiliniame
kodekse, kad lygtai prašymai(bent jau dėl atlyginimo pervedimo į kortelę,
ar išmokėjimo tik kartą per mėn.) turi būti rašytiniai (kaip pats
prašytojas turi parašyti tekstą,todėl ir čia kuo daugiau prirašys ranka tuo geriau)[/quote].

Dabar situacija - viena firmelė, kuriai vadovaja aferistiškas dirikas,
visaip išnaudojo savo darbuotojus. Kadangi "užsirovė ant" žmogėno,
šį tą suprantančio įstatymuose+ draugai advokatai+ teisėjas giminė
nori susigrąžinti savo uždirbtus pinigus. Gal galima pasiūlyti jam ir
tokį variantą? Tegu pasiteirauja savo advokatų
Pagal
DK 220 str. Garantijos ir kompensacijos tarnybinių komandiruočių atveju

1. Darbuotojams, pasiųstiems į tarnybines komandiruotes, garantuojama, kad per visą komandiruotės laiką paliekama darbo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Be to, jiems mokami dienpinigiai ir kompensuojamos su komandiruote susijusios išlaidos.
2. Šių išmokų dydį ir mokėjimo tvarką nustato Vyriausybė.

Jokių prašymų/sutikimų sumažinti dienpinigius nerašinėjo, važinėjo į
komandiruotes ištisai. Dienpinigių - šnipštas....
Gal turėsim teismų praktiką...

Manau, kad komandiruotė komandiruotei nelygu, Kaip jau buvo minėta, yra kategorija darbų, kai jie atliekami pastoviai kelionėse, susiję su važinėjimu. Darbo sutartyse tai numatyta, taip pat numatytas ir darbo užmokestis už tokio pobūdžio darbą. Žmogui mokamas ne minimalus DU, o toks DU, kuris jį patenkina + priedai ir viršvalandžiai. VDI tam ir yra, kad tokius darbus kontroliuotų. Ji šiuo atveju priekaištų neturi, skaito, kad žmogaus teisės nepažeistos, todėl mes kol kas ramūs. 9 metus taip dirbame, niekam neužkliuvo. Kaip bus toliau - pamatysim. Jaučiu, kad nebeilgai besidžiaugsim.

Artas klausimas, kaip tos komandiruotės buvo įfomintos, ar yra įsakymai, ar DLAZ pildytas - "K" ir t.t.

Pritariu Loretai įsakymas gali būti rašomas ne tik komandiruotei - bet ir avanso išdavymui vykdant pareigas - Visdėl to labai akcentuočiau Komandiruotės įforminimą ir prasmę.

Taigi Artai manau tavo žmogus pasamdęs advoktą ir surinkės pakankamai įrodymų dėl pažeidimų (tai tikrai nebus paprasta, jei nėra įsakymų ir t.t.) tikrai galės reikalauti ir ne tik nuo DK įsigaliojimo.

Aha, Wolf, modeliuojame situaciją ( tas vaikinas ne šiaip kur nors į Warsawa su auto lakstė, bilietukai aero - Lisabona, Lionas,Marselis, Sevilja Kopenhaga, ir.t.t) - nėra įsakymų, DLAZ gražus švarus be K ( tik kas turi būti parašyta?) kas tada... Darbuotojas savo noru pusę Europos apskrido darbo metu?

Gaunasi taip be įsakymo to daryti neturėjo. Visi mes protingi kai jau šaukštai popiet, bet visdėlto tokiu atveju atsiranda papildomi sunkumai.

Mūsų buhalteris buvo šiandien seminare- buvo nagrinėjama daug įdomių klausymų, tarp jų ir šis. Kas dėl Sodros ir VMI dienpinigių galima nemokėti, būtina tik tinkamai apiforminti. Buvo šnekėta apie darbo laiko tabelius ir grafikus(!), kuro kvitukus išeiginėmis dienomis(tarp kitko pats baisiausiais nusižengimas :)), darbo sutartys ir kt.Jei kas domina - klauskit, gal galėsiu padėti.

Dėl kvitukų datų. Jeigu darbuotojas kurą pirko sekmadienį savo automobiliui, kurį naudoja įmonė pagal panaudos sutartį, tai negi čia nusižengimas? Na, arba jei aš 7dienį būdama Maximoje nupirkau kavos, kad nereikėtų pirmadienį 13km grūstis iki parduotuvės - ar tai didelis nusižengimas? Arba pakeliui iš darbo užsukau į baldų parduotuvę ir nupirkau kėdę - tai ką - viršvalandžiai?

Artui: įdomus klausimas. Gerai, kad tas žmogus važinėjo į Lisaboną ir Kopenhagą, o ne į Rygą, nes skrendant lėktuvu yra atžymos pase. Aišku, jie gali ginčytis, kad jis vyko savais reikalais ar panašiai. Antras klausimas - ar iš tų komendiruočių jis yra pristatęs kokių išlaidų dokumentų - pvz. taksi kvitai, viešbučio sąskaitos. Jeigu yra ir įmonę dėjo į sąnaudas, tai jokių abejonių nėra, kad tai komandiruotė.

Dėl komandiruočių Lietuvoje: iš patirties. Draugas kasdien malasi Vilnius - Ignalina_Molėtai_Švenčionys ir panašiais maršrutais. Anksčiau gaudavo dienpinigius, dabar - nebe, nes įmonė savo veiklą susikirstė į regionus. Taigi, Vilniaus regionui priskyrė aukščiau minėtus miestus ir tokiu būdu darbuotojui dienpinigių nemoka. Darbdaviui gerai, darbuotojui - nelabai.

To irta:
papasakok apie tuo grafikus-kaip su jais-privaloma ar ne ir t.t.

To RamuneS: matyt tavęs dar sodra netikrino -jei ras pirkimų poilsio dienomis-priskaičiuos kaip už dirbtas dienas dvigubu tarifu ir dar dvigubo dydžio baudą. Už pirkimus po darbo-dar neteko matyti, kad kas ką priskaičiuotų-tą dieną dirbta, o kuriomis valandomis darbuotojas dirbo-įmonės reikalas.

Praeitą savaitę patikrino, net nežagtelėjo dėl svaitgalių.

Niekaip negaliu atpratinti saviškių nesipilti benzo ir nepirkinėti kanc. prekių per išeigines