Darbuotojų draudimas nuo nelaimingų atsitikimų

Gal kas galite patari kaip daryti .Norime apdrausti darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų , kaip geriau ar drausti konkrečius asmenius ar pareigybes .Kaip bus su mokesčiais .Ir kaip turėtu būti su draudimo sumų išmokomis , ar įmonė turi gauti ar darbuotojas.

Komentaras:

Įmonė apdraudė savo darbuotojus gyvybės draudimu 20-čiai metų. Pagal tą pačią sutartį darbuotojai draudžiami ir nuo nelaimingų atsitikimų. Kadangi naudos gavėjai - – darbuotojai, priskaitomos įmokos -„Sodrai“.
Ar leidžiami atskaitymai:
a) gyvybės draudimo ir draudimo nuo nelaimingų atsitikimų įmokos (įmokų suma per mokestinį laikotarpį neviršija 25 proc. konkretaus darbuotojo su darbo santykiais susijusių pajamų);
b) priskaičiuotos socialinio draudimo įmokos?
Pagal PMĮ 26 straipsnį ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams gali būti priskiriamos darbuotojų naudai mokamos gyvybės draudimo įmokos, kai draudimo sutarties terminas ne trumpesnis kaip 10 metų arba kai draudimo išmoka išmokama apdraustajam sulaukus pensinio amžiaus pagal Papildomo savanoriško pensijų kaupimo įstatymo nuostatas. Ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams priskirtina įmokų darbuotojų naudai (nurodytų PMĮ 1, 2 ir 3 punktuose)suma negali viršyti 25 procentų per mokestinį laikotarpį kiekvienam iš šių vieneto darbuotojų apskaičiuotų su darbo santykiais susijusių pajamų.
Draudimo įstatymo 7 straipsnio 3 dalies 1 punkte nustatyta, kad draudimas nuo nelaimingų atsitikimų priskiriamas ne gyvybės draudimo šakai. Vadinasi, ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams galėtų būti priskirta tik gyvybės draudimo įmokų dalis, jeigu šią įmokų dalį galima nustatyti pagal draudimo sutarties sąlygas.
Pagal PMĮ 24 straipsnio 1 dalį iš pajamų atskaitomi Mokesčių administravimo įstatymo nustatyti mokesčiai. Vadovaujantis šiomis nuostatomis, įmonė nuo darbuotojo naudai sumokėtų draudimo įmokų apskaičiuotą ir sumokėtą socialinio draudimo mokestį gali priskirti ribojamų dydžių leidžiamiems atskaitymams.
comments.vmi.lt/pdbw.nsf/0/DE32AF9F3E1A8366C22...

labai ačiū ,tik dar neaišku kaip daryti jei naudos gavėjas - įmonė . Ir kas geriau ar konkretus darbuotojas , ar pareigybė .

pasidalinkite patirtimi

Įdomu kaip suprast tą "jeigu". Pas mane vieni darbuotojai apdrausti pagal sutartį, kurioje išdalintos įmokos - kiek už gyvybę, kiek už traumas, o dabar neseniai aprdaudė dar vieną žmogų - yra tik bendra įmokos suma - nežinau, kaip pasieilgti - skaityti, kad iš sutarties sąlygas negalima nustatyti traumų draudimo dalie ir viską į leidžiamus?

Įdomu kaip suprast tą "jeigu". Pas mane vieni darbuotojai apdrausti pagal sutartį, kurioje išdalintos įmokos - kiek už gyvybę, kiek už traumas, o dabar neseniai aprdaudė dar vieną žmogų - yra tik bendra įmokos suma - nežinau, kaip pasieilgti - skaityti, kad iš sutarties sąlygas negalima nustatyti traumų draudimo dalie ir viską į leidžiamus?

UAB apdraudė savo įmonės darbuotojus, t. y. pareigybes. Ar tai sąnaudos mažinančios apmokestinamąjį pelną?

Svieki protingieji buhalteriai
Gal kas zinote ka nors apie toki (motivacini) draudima kur imone draudzia darbuotojus (kaupia jiems pinigus), o metu gale tiems darbuotojas kurie isdirbo metus ir nepabego draudimas ismoka pvz. 1000 lt.

6.23.6. Jeigu vienetas apsidraudžia pats save nuo galimų nuostolių, kuriuos patirtų, jei darbuotojui atsitiktų nelaimingas atsitikimas, o draudimo sutartyje numatoma, kad draudimo išmoką, įvykus draudiminiam įvykiui, gaus vienetas – draudėjas, tai draudimo įmokų (premijų) sumos, apskaičiuojant apmokestinamąjį pelną, priskiriamos leidžiamiems atskaitymams, nes vienetas, norėdamas valdyti veiklos riziką, siekia ekonominės naudos.
Jeigu įvykus draudiminiam įvykiui gauta draudimo suma bus išmokėta darbuotojui, ši išmokėta suma nebus laikoma sąnaudomis, priskiriamomis leidžiamiems atskaitymams
...atrodo,kad draudžiant pareigybes draudimo išmoką gauna draudėjas...tada leidžiami.

Imone apdraude darbuotoja 30000-(draudimo suma) nuo nelaimingu atsitikimu
Po nelaimingo ivykio firmai If draudimas pravede 15 % nuo draudimo sumos = 4500 lt
Imones direktorius nori ismoketi darbuotojui
Ar reikia nuo sumos skaiciuoti GPM ir Sodrai ?

draud nuo nelaiming atsitik.doc

Reikia ir GPM ir Sodrą.

Dar noriu patikslinti korespondencija

1.D 6 (leidziami atsk ) K 4 If draudimas 4500 lt
2.Darbutojui 4500. lt -kaip atlyginimas ?

Sveiki,
įmonė savo lėšomis draudžia darbuotojus nuo nelaimingų atsitikimų darbe, išmokos gavėjas - darbuotojas. Pagelbėkite, kokie mokesčiai yra mokami?
GPM?Sodra?

Gal galėtumėt kas pagelbėti. Įmonė kaip naudos gavėja gavo išmoka už darbuotojo nelaimingą atsitikimą. Bet tas darbuotojas jau įmonėje nebedirba.t.y. draudimas per vėlai pravedė pinigus. Kaip dabar man tuos pinigus atiduoti tam žmogeliui?pervesti į jo sąskaitą?O kaip su mokesčiais atskaičiuotais nuo šios išmokos pvz.sodros įmokomis?

Pakonsultuokit kas nors, nes žmogelis nori pasiimti šiandien pinigus.

Pasiskambinkit į VMI -ten tikrai pakonsultuos

Aš tikėjaus ir iš forumiečių pagalbos.....

Mes irgi draudžiam darbuotojus nuo nelaim. atsitikimų. Ačiū dievui, pas mus įvykių nebuvo, tai nelabai ir gilinausi kas būtų, jei taip nutiktų... GPMĮ komentare yra punktas, kad negyvybės draudimo išmokos yra neapmokestinamos. Bet ar jos neapmokestinamos visais atvejais, ar tik nutraukus sutartį su draudiku -reikėtų pasigilinti.

Kaip ir išsiaiškinau, kad jeigu įmonė naudos gavėja, gautą išmoką reikia pridėti žmogui prie atlyginimo ir apmokestinti GPM ir Sodra. Bet mano atveju žmogus jau išėjęs iš darbo, tai kaip tokiu atveju pasielgti?