Įsakymai

Tai čia įsakymo jokio rašyti nereikia ar gal pasiaiškinimo kad klaidingai buvo vedama ilg. turto apskaita.

Vat paaiškinimo kokio gal ir reikėtų

iškilo klausimas ar ant isakymo privalo buti supazindinimo viza? jeigu iki siol nebuvo gal ramiai taip ir palikt?

Priklauso nuo įsakymo.

kaip suprantu kur konkreciai isakymas kazkokiam darbuotojui tai ta supažindinimo viza turi buti? del atostogu priemimo atleidimo? bet kiek anksciau dirbdavau (dar ne buhaltere) ant isakymo neduodavo pasirasyti tai ir galvoju ar cia privaloma? nes tu parasu rankiojimas siek tiek erzina...

Mes supažindiname su tais, kurie susiję su DS sąlygų pakeitimu, drausminėmis nuobaudomis, komandiruotėmis, grafiko pakeitimais, dar kokiais nors tvarkomosios veiklos klausimais, kurie tiesiogiai liečia darbuotojus.
Atostogos ir kiti - ne.

visus tuos minėtus Tiningos įsakymus - TURI pasirašyti, kad susipažino ir sutinka.
JEigu nėra parašo, reiškia darbuotojas nesupažindintas, kad kakžą turi atlikti ir gali neatlikti to darbo,ir negalėsite nubausti jo, tik tą, kuris nepadavė susipažinti:))
ant įsakymo, kuriuo skiriama drausminė nuobauda,jeigu nėra to darbuotojo parašo,kad susipažino ir sutinka - laikoma,kad drausminė ir nebuvo skirta.

Taip kad susipažinimo parašas ant įsakymo - LABAI SVARBUS

O priimant į darbą, priėmimo įsakymą rašot? Pastebėjau įsakymų žurnale, kad už kai kurį laiką neišrašiau, ir girdėjau, kad jie nebūtini, nes DS aptariamos visos sąlygos. Ar taip?

Sako, kad nebūtini. Bet...
Aš tai rašau visada. PAteikiu kopiją ir tiesioginima vadovui, kad žinotų kas priimtas ir kokiu darbo grafiku dirba, buhalterijai - kas susivestų į programą kas ir kaip.

Kaip turėtų skambėti įsakymas kaip priimamas į darbą direktorius, vienintelis akcininkas

Kažin, ar jis rašomas.
Direktorius priimamas akcininkų susirinkimo sprendimu.

Bet jis vienintelis akcininkas

Tuomet jis save paskiria savo, kaip vienintelio akcininko sprendimu.

Tai taip išeina kad įsakymo nereikia?

Jis dubliuotų sprendimą.

Sveiki. Kokius įsakymus reikia surašyti kai yra paskirta buhalterė. Patį pagrindinį parašau, kad skiriu. O kokie dar (pvz.susiję su buhalterine apskaita...)

nelabai suprantu. jei buhalterė priimta pagal darbo sutartį rašomas įsakymas dėl priėmimo į darbą ir pasirašomi pareiginiai nuostatai kurie jau apibūdina ką ji veiks bent man taip atrodo

juk nerašysi įsakymo kad priimta buhalterė ir paskui ją skiri buhaltere atlikti tą ir aną

Ačiū.

Yra praktikoje atvejų, kai įsakymas yra, darbuotojas priimtas, o pareiginiai parašomi keliom dienom vėliau. (arba iš viso neparašomi:)

Jūsų metodikai nepritariu, nes vadovaujantis Jūsų požiūriu, taip išeina, kad jau įsigaliojus darbo sutarčiai pareiginių nuostatų negalima duoti pasirašyti... ir juos reikia duoti pasirašyti BŪTINAI tik prieš darbinant arba pačią pirmąją darbo dieną... ir ne vėliau, nes darbuotojas vėliau negali būti informuojamas apie darbą - ką ir kaip atlikti, už ką atsakyti ir t.t. ir net negalima jų ateityje keisti - nes būtent su tokiom sąlygom jis sutarė dirbti...

o kaip toks atvejis, jei darbuotojas dirba, tačiau pasikeičia darbo sąlygos. Ir darbdavys vienus pareiginius nuostatus pakoreguoja, ir pasirašytinai supažindina darbuotoją...
o darbuotojas sako : prieš 20 metų pareiginiuose pasirašiau , kad man priklauso tik klientų aptarnavimas... o dabar dar kažkodėl turiu užsakinėti medžiagas iš sandėlio...

tada darbdavys atsakys : nepasirašai pakeitimams- nesutinki su darbo sąlygomis. Darbas netenkina - tada darom atleidimą. :)

Išvada :
Darbdavys pareiginius privalo duoti pačioje darbo pradžioje - pasirašytinai, tačiau tai nereiškia, kad pareiginiai nuostatai galios 200 metų. ir darbdaviui juk lieka teisė keisti pareiginius nuostatus ir darbo sąlygas, darbų pobūdį BET KADA ir pakeisti darbo sąlygas net ir nepasibaigus DS :)
(pareiginių keitimą prilyginčiau naujų sudarymui :)

Kriminalo jokio nematau. geriau vėliau pareiginiai nuostatai negu iš viso tokių nėra :D :)

jei keičiasi pareigybės keičiasi ir pareiginiai nuostatai ir t.t.. bet nė karto per n metų darbo patirtį neteko pasirašinėt pareiginių nuostatų prieš sudarant darbo sutartį :D
kiek teko susidurt pareiginiai nuostatai visada buvo kaip privalomas papildomai pasirašyti popieriukas į kurį nieks nekreipdavo dėmesio