Atostogų rezervas

Na ir vėl apie tą "tiksliai"...
Mokesčių turi būti tiek, kiek buvo atostogų.
Aš nesityčioju - juk pasakojau savo nutikimą...
(tos moterys šeštadienio vakarą....)

Beje - dėl pelno mokesčio. Čia gal tik man neaišku? Jeigu kaupsime nuo kalendorinių metų pradžios - tai taip, pelnas nekinta. Bet man neaišku, kodėl kaupimas turi vykti nuo metų pradžios, o ne nuo tada, kai darbuotojas priimamas į darbą - nuo paties pirmojo jo darbo mėnesio? Juk atostoginiai skaičiuojami už tam tikrą dirbtą laikotarpį, o ne už kalendorinius metus. Vat kas man neaišku.
Nors besiginčijant jau ir pradeda aiškėti. Kaupimą vykdome nuo bendros per mėnesį priskaičiuotos DU sumos procentaliai - 1/11 DU fondo - taip?

Mano nuomonė tokia: jeigu įmonė pirmą kartą sudaro atostogų rezervą, o darbuotojai ilgą laiką neatostogavo, tai pagal PMĮ leidžiamais atskaitymais bus tik ta sukauptų atostogų dalis, kuri tenka ataskaitiniams metams. Toliau kaupiant tolygiai viskas bus tvarkoje-kas met bus daromi perskaičiavimai-kiek jau panaudota, kiek naujo rezervo "uždirbta", bet pirmais metais dalis tokio rezervo bus neleidžiami atskaitymai.

Tavo mintis įdomi ir gal būt praktiškai teisinga. Bet pelno mokesčio ataskaitinis laikotarpis - kalendoriniai metai.

Visiškai sutinku. Be to, gali (o ir tikrai būna) atvejų, kai žmonės neišeina atostogų daugiau kaip 3 metus, atleidžiant nuplaukia dalis jų nepanaudotų atostogų kompensacijos, vėlgi reikalingi perskaičiavimai.

To Loreta: va čia ir kabliukas-kai skaičiuosi procentualiai-rezultatas niekada nebus tikslus-tik apytikslis-štai ir neleidžiami atskaitymai. Aš skaičiuodavau tiksliai-kiekvienam darbuotojui paskaičiuodavai, kiek jis gautų nepanaudotų atostogų kompensacijos, jei išeitų iš darbo metų gruodžio 31 d.

Manau kaip beskaičiuotum, koregavimo neišvengsim. Ir iš to "tiksliai" išeis "š...." (šnipštas)
(įtariu kad būtumėt akį paspaudę, ar ne?...)

Nieko_sau, ar ir dabar tebeskaičiuoji tokiu principu?
Gruodis aplamai ypatingas mėnuo, kas liečia išmokėjimus.

Vat čia ir norėčiau paprieštarauti, Nr.1 aprašo įsipareigojimus kaip finansinių ataskaitų elementus, kurie turi būti atvaizduoti finansinėje atskaitomybėje.
Atidėjimai- viena iš įsipareigojimų rūšių. Bet joks nenurodo, kokie atidėjimai yra privalomi, tame tarpe ir atidėjimai atostogoms. Kiekviena įmonė pati turi nuspręsti, kokius atidėjimus sudaryti, ir vadovautis vienu kriterijumi - sumų reikšmingumų. Pvyzdžiui, p. Černiaus nuomone, atidėjimai atostogoms nėra privalomi, o ypač įmonėse, kuriose dirba nedidelis darbuotojų skaičius. Didelėse prasmės yra, nes sumos reikšmingos, ir šių atidėjimų suformavimas pateiks teisingesnį vaizdą apie įmonę.

Dabar nebeskaičiuoju, nes dirbu kitoje įmonėje, kur tokie rezervai nebesudarinėjami. Štai jei tikrai reikės, tai skaičiuosiu kaip ir anksčiau.

To Ekfin: O kokie gali būti koregavimai, jei pasiskaičiuoji mano būdu? Mano nuomone-tai tiksliausias būdas. Juk lygiai taip ir skaičiuosi, kai atleisi. Klaidos gali būti tik bendo pobūdžio-koks netyčinis apsirikimas.

O kaip gali prognozuoti, kiek reikės nepanaudotų atostogų, jei darbuotojas gali išnaudoti visas, gali dalį, gali visai nepanaudoti atotogų. Aš manau, tam ir reikalingi metų pabaigoje koregavimai.

Ekfin, nesupratau??? Tai ir skaičiuoju metų gale, kai jau viskas tiems metams aišku.

Ekfin viena akim atostogas skaičiuoja, kita akim apie moteris skaito, ir dar alų geria - ką tu iš jo šiandien paimsi

Ir aš nesupratau - matyt Tu apie tiltus, aš apie miltus. Aš įsivaizduoju atidėjimus kaip sąnaudų paskirstymą metų eigoje, kad kiekvieną mėnesį būtų galima teisingai paskirstyti ir vertinti sąnaudas, nesulaukus metų pabaigos

Jo, nesusišnekėjom Aišku-jei akcininkams ar vadovams reikia balansų kiekvieną mėnesį-teks koreguoti bendrą rezultatą metų gale, ypač jei norėsime turėti leidžiamus atskaitymus. Bet taip dažnai tenka daryti, ne tik su atostogomis-pvz aš turiu padaryti balansą kiekvieno mėn. 5 dienai, tai telekomo, mob.ryšio, nuomojamų patalpų šildymo ir pan. sąnaudos visada yra to mėnesio tik prognozinės, nes sąskaitų dar nėra, viską vėliau koreguoju.

Va čia tai aukštasis atidėjimų pilotažas - visas administracines 5-ai sekančio mėnesio dienai į atidėjimus (nes ir pvz.algos dar gali būti nepaskaičiuotos), o 15-ą viską koreguojame Tie balansai 5-ai dienai man trupuį juokingi, bet nieko nepadarysi... Reikia, tai reikia

Sutinku, ir man juokingi Mažoje įmonėje tai problemų nėra-algos jau būna paskaičiuotos 1-2 mėn. dienomis-atlyginimai pastovūs, su programa dirbant-"raz pliunut" , o dar "Pragma" gali ir atostogų rezervą skaičiuoti. O va didelėje-čia jau sunkiau, darbininkų tabeliai kol suplaukia...tai vėliausiai buvau išsiderėjusi 9 mėnesio dieną...

Nieko_sau, kaip išvengi koregavimų? Juk kai darbuotojas eina atostogų, tada ir paskaičiuoji jo VDU, o juk metų pabaigoje nežinai, kada jis atostogaus, ir koks jo VDU tada bus.
Man kiekvienais metais kiekvienam žmogui tenka koreguoti, ir kol "išsikuopiu" tą atostogų rezervą, tai yra ką veikti...

To Rasida:
supratau, ką norėjai pasakyti-kad 12.31 d. imu VDU iš 3 paskutinių mėn, o realiai išleidžiant į atostogas imsis kiti mėnesiai. Bet mano galva, ataskaitinių metų rezervas bus gerai paskaičiuotas, nes toks uždirbtas, kai sekančiais metais po ataskaitinių išeina-tai jau kitų metų skaičiai.
Tu matyt formuoji kitų būdu, aš turėjau lengvesnį būdą ir nieko "nekuopdavau". Aš rezervus formuodavau tokiu būdu: 12.31 d. paskaičiuotas sumas: D611/49-neleidžiami atskaitymai. Kitais metais vėl 12.31 pasiskaičiuoju ir gautą sumą lyginu su praeitais metais suformuotų rezervų suma-fiksuoju tik skirtumą-gali būti ir pajamos (neapmokestinamos), jei rezervas sumažėja, metų eigoje jokių koregavimų nedarydavau.

Tai į programą viską įrašai bendra suma? Aš suvesdavau pagal kiekvieną darbuotoją atskirai.