Darbo laiko apskaitos tabelis

Ta pačia tema dar noriu pagrįsti savo nuomonę.
Iki naujojo DK įsigaliojimo už komandiruotėje būtą laiką buvo skaičiuojamas vidutinis atlyginimas, o ne to mėnesio atlyginimas (čia visai nesvarbu, kad kai kurie, tame tarpe ir aš, neskaičiuodavau to vidutinio, bet tvarkoje taip buvo ir taip reikėjo ). Tokiu principu buvo sudarytos ir buhalterinės programos (bent mano). Todėl ir fiksuodavome tabeliuose-kiek realiai dirbta valandų (be K) ir atskirai neatvykimuose-kiek buvo K, kiek to K dienų ir valandų, ir remiantis tom K valandom ar dienom skaičiuodavome vidutinį atlyginimą komandiruotėje būtam laikui. Tik naujajame DK tos nuostatos nebeliko, ir juo remiantis kiti susiję aktai buvo pakeisti. Bet tabelių žymėjimo niekas nekeitė. Todėl ginu savo nuomonę-komandiruotėje būtas dienas bei valandas šifruoju neatvykimuose, o į dirbtą laiką jų neįtraukiu, bendrą mėn. dirbtą laiką sužinau sudėjusi šias sumas. O kaip apmokamas komandiruotėje būtas laikas nustato įstatymai-DK.

Na kodel jei virš 40 val. turi būti taikoma suminė apskaita??? As imoneje dirbu pagal 2 darbo sutartis - is viso 11 val per dieną ir tu man nori sumokėti tokiųs pat atostogiunius kaip ir žmogiui diebančiam 8 val. ? Na tikrai nesutikčiau.
Aišku sutinku su tavimi, kad mano apskaičiuotas VDDU ar VVDU yra didesnis - galutinis rezultatas gaunamas faktiškai tas pats, Svarbu tik darbo dienas derinti su atostogu dienomis, valandas su valandomis.
Bet suderinat 7 punkta su 6.3 - aš teigiu, kad tokiam darbuotojui TURI būti paskaičiuotas VVDU ir atitinkamai padaugintas iš darbo valandų skaičiaus atostogu metu pagal DARBUOTOJO DARBO grafiką. Nuostatos dispozityvumą - "pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką" - suprantu taip jei darbuotojas turi darbo grafika jis ir imamas, jei neturi įmamas įmonės.
Nors jus aišku paprieštarausit kad galiu imti ką noriu: nesutikčiau todėl kad skriaudžiamas darbuotojas t.y. pvz. aš dirbu 11 val., o Nieko_sau skaičiuodama man atostoginius paėme darbo valandas pagal įmonės darbo grafiką t.y.8 val. (tokių nesutapymų išvengiama kai skaičiuojame dienomis) - aš ateičiau reiklauti atostoginius už dar 3 val.

Jei dirbtum pagal 2 darbo sutartis-pagal kiekvieną aš skaičiuočiau atskirai atostoginius. Negali pagal vieną dirbti daugiau kaip 40 val.Kažkaip nepagalvojau apie tokią situaciją.

Tabelis tiems, kurių darbuotojai gauna išmokas už darbą išvykoje. tabelis.xls

Na del tokio žymėjimo tikria nesutinku
FDL + Neatvykymo laikas = visam darbo laiku - o čia gaunasi jau po 200 val. per mėn. be viršvalandžių.

Na jei prilygininam Komandiruotes faktiškai dirbtam laikui (nors ir tai diskutuotina) - tai tada nerodykim jų prie neatvykimų.

Komandiruotė, tai tarnybinių pavedimų atlikimas ne nuolatinėj darbo vietoj, o tai reiškia, kad toks pats darbas. O kas dėl tabelio, tai apačioje iššifruojamos tarnybinės komandiruotės ir (pabrėžiu "ir") neatvykimai į darbą[/u]

Klausimas to TUTA
Oj,
klausimas ne į temą, bet..
O kaip excel'yje padaryti, kad tik apatinė dalis suktųsi, o ne visas lapas (kaip yra padaryta paskutiniame įdėtame žiniaraštyje) Taip patogu pildyti didelės apimties dokumentus...
Patarkite

Gal pasikartosiu. Bet pritariu SSigutei.
Jau rašiau, kad komandiruotė komandiruotei nelygu. Tarnybinė komandiruotė man asocijuojasi su tarnautojo pavedimu atlikti kokią užduotį ne nuolatinėje darbo vietoje. Tuomet ir galėtume žymėti prie neatvykimų.
Bet kai darbininkas priimamas į darbą specialiai dirbti tą darbą nuolat išvykoje - kokie gi tai neatvykimai? Juk toks jo darbo pobūdis, ir laikyti tai neatvykimais tiesiog neįmanoma. Klausiu pakartotinai - tai kada gi jis atvyks į darbą?

Gal tiesiog kai tarnautojas ar kitas darbuotojas siunčiamas komandiruotei, žymėti prie neatvykimų su TK, o kai šis darbas yra nuolatinio pobūdžio - žymėti K ir nurodyti kaip normalias darbo valandas? Todėl ir norėjau, kad dešinėje tabelio pusėje mano K raidės pliusuotųsi po 8 val.

Atsistoji ties tave vieta kuri bus stabili ir spaudi Window -> Freeze Panes
Uzsifiksuos srytys virs ir i desine nuo pazymetos vietos. Grazinti per ta pati veiksmą

THANK YOU VERY MUCH, Wolf
Kaip gražu ir patogu
Dabar aš irgi ,

Sveiki,
Taip visdėto ir lieka neaišku prie ko skaičiuoti tas K: ar prie faktiškai dirbtų dienų ar prie neatvykimų.
Gal ką nors tikrino Sodra ar VDI ? Ką jie sako?
Dar klausimukas: Kai K pažymima poilsio diena, o už tai paskui suteikiama laisva diena savaites bėgyje, kaip suskaičiuoti? Pagal mane tai juk skaičiuojasi tik d.d., o dirbtos poilsio?

Sveiki, ir aš norėčiau tabeliuko, gal galit atsiųst d.viduto@mvisata.lt
Išanskto dėkoju .

Taigi suvestinėje po tabeliu dabar rašo "neatvykimai ir tarnybinės komandiruotės". O darbo laiką tai tikrai priskaičiuoji prie faktiškai dirbto. Juk už jį sumoki, ir žmogų į komandiruotę siunti atlikti tarnybinį pavedimą, o ne pailsėti.

Kadangi tai tavo pirmoji žinutė, tau viskas atleistina. Sveikas(a) atvykęs.
Tabeliukų niekur siųsti nereikia. Tiesiog pakelk čia pat akis aukščiau ir rasi. Dar yra forume skyrelis "Failai" - visko ten pilna.

tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...

O aš nesumuoju komandiruotėje būto laiko prie darbo dienų-jas rodau atskirai prie neatvykimų. dar vienas pagrindimas:

Citata iš DK:
143 straipsnis. Darbo laiko struktūra

1. Į darbo laiką įeina:
1) faktiškai dirbtas laikas, budėjimas darbe ir namuose;
2) tarnybinės komandiruotės, tarnybinės kelionės į kitą vietovę laikas;

Šios dvi pozicijos atskirtos.

Dabar žymėjimai tabelyje:
Faktiškai dirbta per mėnesį: dienų, valandų.

Apmokėjimą už laiką komandiruotėje nustato DK straipsniai, kad paliekamas darbo užmokestis, bet ne pripyginama faktiškam darbo laikui.
Jau minėjau, kad iki 2003.01.01 už komandiruotes aplamai ir mokama buvo kitaip-vidutinis. Nuo to apmokėjimo pasikeitimo nepasikeitė pati komandiruotės esmė.
Čia tik mano nuomonė

Na, Tavo nuomonė ne iš piršto laužta... Prieš kokius 5 metus susipešiau su "Sodra" dėl komandiruočių žymėjimo tabelyje prie neatvykimų (aš nežymėjau). Aš jiems nenusileidau, kiekvienas likom prie savo nuomonės, ir tada labai intensyviai ieškojau, kas galėtų paaiškinti, kaip vis dėlto reiktų teisingai pildyti tabelį. Deja, taip ir neradau. Jei neklystu, situacija ir dabar ta pati: statistika - nuo savęs, VDI - ne mūsų reikalas, "Sodra" - aiškina, kaip į galvą šauna... Ėjo čia nuostabūs gandai, kad tabelių nebebus, bet kol kas vis dar ta pati košė... Kitaip tariant, erdvė buhalterio fantazijai.

Labutis, gal kas žinote, ką daryti tokiu atveju, kai UAB-o direktorius prasivedė 500 lt. iš įmonės s-tos į savo asmeninę (prieš tai, aišku nei su kuom nepasitaręs, bet reikalas jau padarytas). Patarkite, kaip visą tą ”š” sutvarkyti. Ir aplamai, kaip pildyti avansinę apyskaitą? Niekada neteko su tuo reikalu susidurti, bet įtariu, kad jau laikas atėjo... Pirkimai už grynus vyksta nuo mėn.pradžios, o nupirko tik šiandien. Kaip visą tą reikalą parodyti, kad visiems būtų gerai? Nekantraudama laukiu patarimų. Ačiū.

1. Direktorius persivedė pinigus: avansas atsiskaitytinai, D256 K271 500 Lt
2. Avanso apyskaitoje reikės dokumentais pagrįsti, kur jis tuos 500 padėjo. Tada kontuosi DXXX (pagal tai, kokios išlaidos - D200, D6116, D450, ir t.t., ir pan., kai konkrečiai turėsi sumas ir dok., tada klausk, jei bus neaišku), o kredituosi 256.
3. Jei likutis yra D256, tai tą sumą direktorius grąžins į kasą pagal , o jei gausi kreditinį likutį, reiškia, iš kasos išmokėsi direktoriui trūkstamą sumą. Ar suprantamai paaiškinau?
Jei taip, sėkmės darbe

Žmogus dirba 3 dienas per savaitę. Sirgo dvi savaites, kaip žymėti L , ar visas dienas, ar tik tas dienas, kurias jis turėjo dirbti pagal grafiką

Gal kas galit patart nuo ko pradėt sudarinėt darbo laiko grafiką ir kas turi būt nurodyta jame?