Apmokėjimas už šventines naktines darbo valandas. Kiek kartų reikia didinti darbo užmokestį ?

algos kilimas mažės jei naktinių valandų nebus dvigubai daugiau nei paprastų.

Man kažkaip atrodo, kad šio įstatymo pasekmė bus ta, kad darbdaviai ims "slėpti" viršvalandžius arba vietoj jų "numes" 50 Lt priedą "už sugaištą laiką"...

Lyg jie dabar to nedaro O gali būti, kad ši tvarka dar labiau paskatins juos tai daryti....

Nu gi visaip būdavo.
Yra įmonės kurios viską gražiai rodo, net žinau - kablelio tikslumu poilsio ir švenčių dienas.
Ten pas juos darbininkai ARIA po 230-240 darbo valandų per mėnesį (įskaitant poilsio, viršvalandžius ir t.t.), ir sumoka viską "baltai".
O po tokių "pagerinimų" darbdavys ims slėpti ir darbinikas dirbs tiek pat, o gaus - mažiau.

2008 m. liepos 1 d. įsigaliosiančiu 2008 m. gegužės 13 d. priimtu įstatymu Nr. X-1534 buvo nustatyta, kad atlygis už viršvalandinį ar nakties darbą, darbą poilsio ar švenčių dienomis turi būti skaičiuojamas nuo Vyriausybės nustatyta tvarka apskaičiuoto vidutinio darbo valandos užmokesčio (darbo dienos užmokesčio).

beje jau yra naujas Darbo kodekso 193 ir 194 straipsnių pakeitimo ĮSTATYMO PROJEKTAS
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_..."> www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
ir jame

Aciu dievui, nors viena gera ziniz siandien

Sakyčiau, nieko čia dar labai gero Projektas ir yra tik projektas. Oi, kiek jų jau Seime sudulkėjo...
Gerai yra tas, kad vyksta kažkokie judesiai, kad kažkas bando praregėti. Pagyvensim, pažiūrėsim...

Jūs, Tininga, matyt esate realystė aš kažkaip bandysiu būti optimiste (gal nekrisiu iš padesų žemėn )

Taip Gyvenimas toks

pas mus sargai dirba naktimis, taigi net bijau skaičiuoti koks jų DU bus po pusmečio

Pas mus 4 sargai, kurie ir dirba TIK naktymis arba per šventes.
P.S. Po pusmečio buhai eis dirbti sargais!!!! Cha-cha-cha!

Kaip skirstyti (dirbant p/g paskiras) ir kur "dėti" uždirbtus pinigus už darbą nakti, švenčių ir poilsio dienomis?

Sargus reiks priiminėti pagal terminuotas sutartis - max trim mėnesiams...

Isradingumui ribu nera

Jei būtų galima, gal ir būtų išeitis:))

Turiu konkretų klausimą - iki naujojo DK įsigaliojimo darbuotojams dirbantiems pagal slankųjį grafiką už šventinę dieną mokėjome dvigubu tarifu, t.y. 1 kartą už darbą pagal grafiką ir plius dar 1 dienos tarifinį atlygį , nes tas grafikas sutampa su šventine diena.
Kaip reiks paskaičiuoti už darbą šventinę dieną po liepos 1 d? DU už darbą pagal patvirtintą grafiką + 1 d.vidutinį atlyginimą ar už tą šventinę dieną paskaičiuoti tiesiog dvigubą vidutinį atlyginimą. Kažkaip sunkiai aš tas mintis išdėsčiau, bet buhalteriai tikuosi supras ko aš klausiu

Už tą dieną paskaičiuosi dvigubą vidutinį atl.

Ačiū.
Aš taip pat paaiškinau saviškiams, bet vyr buh.užprotestavo.Esa, mokėti dvigubą vidutinį atlyginimą reikia tik dirbantiems pagal penkių dienų darbo grafiką , kurie dėl gamybinio būtinumo ar komandiruotės metu dirbs šv.dieną. Dirbantiems pagal slankųjį grafiką mokėti tik DU (nes tai jų eilinė d.d) ir plius 1-ą vidutinį atlyginimą už šv.dieną.Visai subalamutino.

Gudriai čia ji susuko, bet aš pasilieku prie savo nuomonės. Gal dar bus kokių išaiškinimų dėl skaičiavimo.

194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo vidutinio valandinio atlygio (mėnesinės algos), arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną, arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo vidutinis valandinis arba dieninis atlygis.

Bet juk taip aiškiai parašyta, neišskirta ar tai suminė ar 5 d.dienų savaitė.