Atleidimas iš darbo

Parašykite,kas žinote, kokį įrašą reikia daryti darbuotojui atleidžiant jį iš darbo, kai į darbą gryžta darbuotoja, buvusi vaiko auginimo atostogose, kurią ir pavadavo. Įrašą turim daryti šiandien.

Juk DSĮ jau negalioja ? Ar dabar DARBO KODEKSAS ?

Dar įdomu, ar reikia rašytinio prašymo išmokėti komp. už nepan. atostogas ?

Ačiū. Tiek viskas pasikeitę,kad nespėji susigaudyti. Paguodžia mintis, kad dabar visiems tas pats.

Jei buvote sudarę termintuotą darbo sutartį, tada LR DK 126 str. 1 dalis. Prašymo dėl nepanaudotų atostogų kompensacijos rašyti nereikia, jūs privalote ją paskaičiuoti pagal įstatymus.

Atskiro prašymo išmokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas darbuotojui išeinant iš darbo rašyti nereikia.Tai ir taip aišku,kad jūs ją privalote išmokėti.
Taip,dabar galioja Darbo Kodeksas.Jei buvot į darbą žmogų priėmę terminuotai ir nurodėt terminą "laike tokios ir tokios darbuotojos vaiko aug.atostogų metu",tai atleidžiant vadovaujatės DK 126 str.1 d.

:D

Patarkite ka daryti kai atleidi darbuotoją pradzioje menesio, o jis dirba dar tik antra menesi.
logiskai nera is ko skaiciuot, bet darbuotojas visgi dirbo...

Ko nėra iš ko skaičiuoti-nepanaudotų atostogų kompensacijos? Nesvarbu, kiek dirbo-reikia jas skaičiuoti, net jei dirbo nepilną mėnesį ar kelias dienas.

tai man skaiciuot is to vieno menesio atlyginimo tu keliu dienu atlyginima ir dar kompensacija?

Kad "Sodra" reikalauja atleidimo d. laikyti paskutine darbo diena, jau dauguma iš mūsų susidūrė...
Dabar pagalvojau, o jei aš pažymėčiau atleidimo dieną tik 1 darbo val.? Kas man gali uždrausti? Juk jo "darbas" tuo ir pasireiškė: atėjo žmogus, parašė prašymą atleisti iš darbo, pasiėmė paskaičiuotą atlyginimą ir išėjo... Na, ir sugaišo 1 valandą, tai ko man jam už visą dieną apmokėt?
Kaip manot?

Taip, būtinai skaičiuoti.

Turės būti pateisinimas, kodėl buvo tik 1 val (už tą vieną taip pat turi būti sumokėta)-ar tai pravaikšta, ar kas-kodėl nedirbo? Prašymas, pasiaiškinimas, įsakymas ir kiti dokai-kodėl jam nesumokėta už visą darbo dieną-už 8 val.jei tokia jo darbo diena.

aciu

Na, tada gal protingiau žymėti pravaikštą? Bet irgi susidursim su problema, nes žmogus juk buvo atėjęs, rašė prašymą... Kai "Sodra" rado pas mane vieną darbuotoją atleistą po nemokamų atostogų sekančią d. ir jo nebuvo tabelyje, tai aš taip ir padariau: pažymėjau tą dieną pravaikštą. Bet tada prašymas atleisti iš darbo buvo parašytas prieš mėnesį... O šiaip tai paskaičiuoju už tą vieną dieną, ir nesuku sau galvos: direktorius iki tokio laipsnio nesismulkina... Bet kartais išeina to-o-o-kie "apkartę" darbuotojai, kuriems tikrai nėra už ką mokėt...

Sakykit kuris DK straipsnis geriau tiktu:
Pries du menesius darbuotojas ispejamas apie darbo vietos perkelima i kita rajona, darbuotojas keisti dabo vietos nesutinka tai tuo pagrindu yra atleidziamas is einamu pareigu tai kuris butu DK straipsnis

120str. darbo salygu pasikeitimas
129srt.1p Darbo sutarties nutraukimas kai nera dabuotojo kaltes

o , del darbo vietos pasikeitimo rasomas ispejimas ar isakymas?

Norėjau paklausti, kai darbuotojas atleidžiamas, į Sodrą reikia nešti formą 2a-Sd, o 2b-Sd reikia?

Aš nešu 2a-SD

Ok, dar klausymukas: formoje 2a-Sd reikia prie draudžiamųju pajamų sumos pridėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, nors kompensacija dar nesumokėta?

Taip reikia sudėti visas atleidimo ketvirčio mokėtinas sumas nuo kurio skaičiuojamos VSD įmokos

darbuotojas spalio mėn sirgo daugiau nei pusę mėn. už spalį jam priskaičiavau 263Lt(DU+ligos.p. už 2 d). o sodra ligos pašalpą apmokstino. taigi liko nepilnai panaudotas jo ?? gal apie tai buvo diskutuota - būčiau dėkinga už nuorodą?

To Anastasija:
Reikia ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas pridėti.

Dekoju, Wolf ir Zan_J