Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų

Tai ir Sodroje tam žmogui pasakė, kad priklauso, bet nesu tikra ar jis pasisakė, kad nedirba(adm.leidimu), o va ankstesnė buh. sako nepriklauso? Ką daryti?

Tai ar čia tų atostogų metu susirgo, ar joms pasibaigus
Jei atostogų metu - nežinau, ar priklausytų.:))
Nes darbdavys moka už 2 dienas, sutampančias su darbuotojo darbo dienomis.
Nedarbingumo pažymėjime pildoma, kodėl nemokama.
Vat ir nežinau, kaip čia tos atostogos administracijai leidus traktuojamos.

Nepriklauso. Sodrai, už tą laikotarpį, kai yra išleistas administracijos leidimu abipusiu susitarimu, yra pristatoma forma 12-SD. Darbdavys už tą laikotarpį žmogui VDU nemoka (na, čia irgi priklausomai nuo susitarimo, bet greičiusiai nemoka). Todėl esant tokiose neapmokamose atostogose, nors ir pavadintose administracijos leidimu, jam Sodra neapmokės už biuletenį. Nemoka už 2 d.d. ir darbdavys.

Nebūtinai. Moka ir susirgus kasmetinių atostogų metu.
Bet nemoka susirgus laikotarpiu, kuomet už jį nemokamos Sodros įmokos.

[quote="Loreta13"]Tai ar čia tų atostogų metu susirgo, ar joms pasibaigus
Jei atostogų metu - nežinau, ar priklausytų.:))
jam parode iki biuletenio administracijos leidimu

Nesupykite, skaičiau ir iš kairės į dešinę ir nuo vidurio ir slaptų minčių ieškojau.
Bet nieko nesupratau, ką parašėte:))
Gal "administracijai leidus" baigiasi, o nuo kitos dienos nedarbingumas
Tada, manau, jam priklauso už 2 dienas.
Juk turėjo dirbt, bet susirgo.

Gal "administracijai leidus" baigiasi, o nuo kitos dienos nedarbingumas
Tada, manau, jam priklauso už 2 dienas.
Juk turėjo dirbt, bet susirgo.[/quote]

tikrai taip ačiū

Sveiki,
darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, pradėjo dirbti nuo 01.09, 02.17 ji susirgo, tai kaip man paskaičiuoti VDU už 2 dienas?Imti tik sausio mėn. prisk. DU ir d.d.?
Ačiū

Pagelbėkite prašau...

Labas.
Skaičiuoju pirma karta nedarbingumą už pirmas 2 dienas iš darbdavio lėšų.Jeigu darbuotojas sirgo nuo vasario 24 iki vasario 27.Suradau sodroje,kad reikia imti už praeitą ketvirtį algas,tai mano atvėju būtų:
1. Sirgo I ketvirtį,tada imame III ketvirtį (9,10 ir 11 mėn.).Iš jų išskaičiuojame 1 d.d.
2.Suradau,kad mokama nuo 80 iki 100 procentu.Ar tai turi nuspręsti vadovas kiek?Ar galima mokėti 100 procentų?
3.Kokius mokesčius reikia sumokėti? 6% į VMI,GPM 15 % į VMI,GF 0,1% į VMI.Gal ką praleidau?

Patikrinkite prašau ar viskas gerai.

1. Skaičiuojat VDU iš 3-jų mėnesių prieš sirgimą. Tai bus 11,12,01 mėn.
2. Vadovo įsakymas reikalingas.
3. Nuo ligos pašalpos sodrai mokesčiai neskaičiuojami, taip pat ir GF.

Labai ačiu.Supratau savo klaidą.

darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose, pradėjo dirbti nuo 01.09, 02.17 ji susirgo, tai kaip man paskaičiuoti VDU už 2 dienas?Imti tik sausio mėn. prisk. DU ir d.d.? Paskaičiau apskaičiavimo tvarką ir radau kad rektų imti 3 mėn. DU prieš išeinant į dekretines ar tikrai taip?
Ačiū

gerai paskaitėt, reikia imti 3 mėn du prieš dekretą

Tai jeigu išėjo į dekretą 2006 10 15, tai turiu imti 10 mėn. kiek dirbo d.d. 09 mėn. ir 08 mėn.?

turite imti 07,08,09 mėn.

O kodėl 10 mėn. neimamas?

todėl, kad splaį jau išėjo o reikia imti tris mėnesius iki išėjimo

Ačiū, supratau jau dabar.

Gal dar galite pasakyti koks įmokos kodas į VMI nuo 2 d.d. už nedarbingumą mokamų?
Ačiū