Įsakymai

Prašau suteikti galimybę dirbti 4 val. per dieną nuo 0000-00-00.

Vadovaudamasis darbuotojos Vardas pavardė prašymu keičiu darbo sutaries Nr. 0 3 ir 5 punktus ir įšdėstau juos taip:

Temoje Darbo sutarties sąlygų keitimas yra daug pvz.

Kai mažinamas darbo užmokestis ar ant įsakymo turi būti darbuotojo parašas, kad sutinka ?
Ką daryti kai darbuotojas nesutinka su DU mažinimu ir nesirašo ant įsakymo ?

Taip iš karto mažinti DU negalite. Pirmą turite darbuotojui pranešti, prieš mėnesį, kad bus mažinamas DU ir dėl kokių priežasčių. Tada darbuotojas, jau galvos ar jis sutiks toliau dirbti tokiom sąlygom ar jam jau geriau pradėti ieškotis kito darbo.

zinoma, kad privalo pasirasyti ant isakymo;
o jei nesutinka, tai tegu ant isakymo paraso , NESUTINKU ir parasa

bet kartais buna tokiu, kurie nei sutinku, nei nesutinku nenori rasyt ant isakymo ir pasirasyt....

Jei parašo NESUTINKU- tai jam negalima sumažinti DU ? O iš darbo be priežasties irgi neatleisi ? Nes jo etato negali sumažinti

Tada jau rašot aktą:
Vardenis Pavardenis su įsakymu susipažinti atsisakė.
Komisija, sudaryta iš personalo skyriaus vedėjos Vardienės Pavardienės, finansininkės Vardaitės Pavardaitės, sandėlio vedėjo Vardaičio Pavardaičio, atsisakymo pasirašyti faktą įteisina aktu.

Šiaip tai irgi darbuotojai negali nesutikti su įsakymais. Jei nesutinka, turi raštiškai motyvuoti, dėl kokios prižasties jie nesutinka.

Kaip gražiai Amanda tu visada rašai
Taip aiškiai.
Kadum aš taip sugebėsi atsakinėti

Labai dėkui.
Bet iš tavęs irgi labai daug ko mokausi. Kartais net pagalvoju, kad norėčiau būti tokia protinga kaip tu .

Ačiū.
Sutapo mūsų norai.

O sakykit pakeitus DS į 0,5etato, ar galima įsakime pakeitimuose pabrėžti mokant algą 1k. per mėn., juk avansams kaip ir nelieka iš MMA, ar turi darbuotojas rašyti atskirą prašimą, ar kartu prie prašymo pervedant dirbti 0,5etatu?????

O kodėl negali žmogus gauti avanso, dirbdamas pusę etato?

manau geriau tegul parašo prašymą kad mokėti vieną kartą mėnesyje bus ramiau

Pritariu. uiesiog jei jis prašo kad nori dirbti ne visą laiką, tai iš karto lai paprašo ir dėl DU nokėjimo vieną kartą per mėnesį.

Jei mažinama ta darbo užmokesčio dalis, kuris nėra konkrečiai nurodoma darbo sutartyje, tuomet reikia įspėti prieš mėnesį. Tai gali būti koks nors priedas ar panašiai.

Jei mažinama darbo sutartyje nurodyta konkreti darbo užmokesčio dalis, tokiu atveju veikia 129 ir 130 straipsniai. Darbuotojams turit pranešt apie tai prieš du mėnesius (o jei jie turi vaikų iki 14 metų - prieš keturis) apie numatomą būtinųjų darbo sutarties sąlygų keitimą. Šiandien galit pateikti siūlymą mažint algas po dviejų / keturių mėnesių, bet ne įsakymą. Darbuotojui nesutikus darbo užmokestis negali būti vienašališkai pakeistas, direktorius rašo įsakymą apie darbuotojo atleidimą po dviejų / keturių mėnesių. Tie mėnesiai pradeda eiti tada, kai darbuotojas susipažįsta su šiuo įsakymu. Atsisakant susipažinti galima patvirtintą įsakymo nuorašą siųsti registruotu laišku, tokiu atveju turėsit įrodymą, kad darbuotoją pažindinot su dokumentu.

Štai taip. Vienašališkai keisti darbo užmokesčio NEGALIMA. Jei darbuotojas nesutinka, mažinti negalima, tačiau po tam tikro laiko galima atleisti nesant darbuotojo kaltės ir išmokėti atitinkamas išeitinę ir nepanaudotų atostogų kompensacijas.

Ar reikalingas koks įsakymas apie tai, kad Kasos knyga bus vedama kompiuteryje. Jei taip tai kaip jis turi skambėti? Dėkoju

Nurodau, nuo 20xx-xx-xx KK bus laikoma kompiuterinėje laikmenoje.
KK turi būti atspausdinta (kaip jau jūs norite ar kiekvieną paskutinio mėnesio dieną, ar kas ketvertį, čia jau kaip jūs nuspręsite).

sutinku, as irgi taip darau, bet tiesiog pazymejau, kad visokiu buna darbuotoju..... ir kartais net nesupranti, kas jam netinka ir kodel....

Sveiki
Gal kartais kas galėtų permesti man įsakymą dėl IĮ savininko automobilio naudojimo įmonėje?
Thanks

Tokiu iiiiilgu pavadinimu, imk tą:
tax.lt/modules.php?name=Downloads&d_o...