Nemokamos atostogos

Ar gali darbuotojas per du kartus imti nemokamų?Įmonė neturi pasiūlyti darbo.Laikotarpis virš 1 mėnesio.

Na, kad įmonė neduoda darbo, tai darbuotojas neturėtų dėl to eiti į nemokamas atostogas. Juolab, kad jei mėnesį ir ilgiau bus NA, teks ir PSD susimokėti.

Bet darbuotojo prašymu tai galite suteikti NA, kaip tik jis pageidauja.

O sodra negali patikrinti kad keli įmonės darbuotojai tuo pačiu metu eina nemokamų atostogų tuos pačius laikotarpius?

O ką ji tikrins? Vienodai jai... VDI tai gali labiau sudominti.

Susimaišiau. O VDI baustų?

Gal ir baustų, jei rastųsi požymių, kad čia ne darbuotojo laisva valia tokios atostogos suteikiamos.

Tininga, koks dar gali būti variantas kad nemokėti darbo užmokesčio? Tiesiog reikia pralaukti tam tikrą laiką. Žinau, turim žymėti prastovas, bet gal be nemokamų yra koks variantas kurio nežinau.

Kai įmonė negali pasiūlyti darbo, tai yra prastovos.

Nemokamas atostogas darbuotojai gali pasiimti dėl asmeninių priežasčių. Jau minėjau, kad ilgiau užtrukus NA, jiems atsiranda prievolė patiems mokėti PSD. Nekalbant apie stažus ir t.t.

Nu supratau. Kažką reiks daryti.Ačiū

Laba diena,

turime klausimą dėl nemokamų atostogų. Įmonėje dirba tik vienas darbuotojas, t.y. akcininkas-dierktorius. Jis išeina nemokamų atostogų. Užtenka iš jo pusės Įsakymo/sprendimo? Jo alga MMA. Išeina atostogų 10 d.d. (03.05-03.16), ar nereikės įmonei poto primokėti už tas nemokamas dienas? Nes kaip nedarustas tomis dienomis.

Ačiū už atsakymą.

Žinoma, kad užtenka jo paties sprendimo. Kieno gi dar?
Sodrai nieko primokėti nereikės - teiksite 12-SD.

o tuo laikotarpiu, kai nemokamos atostogos, darbuotojas nėra draudžiamas?

Žiūrint, kuo. Ligos išmokos negautų, jei susirgtų.

Aišku, supratau. Dar kartą ačiū.

Sveiki,

Iskylo klausimas, kiek dienu reiktu isminusuoti is laikotarpio kurios neuzdirba atostogas. Darbuotojui atostogos skaiciuojamos kalendorinem dienom. NA buvo suteikta 2018 02 01-2018 02 28, t.y 28 k.d arba 19 d.d. 10 d.d. iskaitoma. tai is 365k.d atimti 9k.d ar (19d.d-10d.d.) ar 18k.d. (28-10). kazkaip nesusigaudau

Jei atostogas skaičiuojate kalendorinėmis, tai aš ir NA taip pat vertinčiau - taip būtų išvengta painiavos.
Todėl šiuo atveju į stažą įskaityčiau 14 k.d. (arba dvi savaites, kadangi 10 d.d. atitinka dvi savaites), o 14 k.d. išminusuočiau.

aciu uz pagalba

Sveiki.

Noriu pasitikslinti, jeigu tik pas mus dirbantis darbuotojas nori išeiti nemokamų atostogų mėnesiui ( ne nuo mėnesio 1 dienos). Ar įmonei gali tekti kažką primokėti Sodrai?
Kad 10 d.d. užsiskaitys atostogų kaupimui tą suprantu.
Pats darbuotojas turės kažką mokėti Sodrai? Kaip jam žinoti ar yra skolingas PSD? Ligos draudimas negalios tik NA laikotarpiu????

Net jei ir vieną dieną išeitų, įmonė Sodrai turi teikti 12-SD. Jei atostogos nesitęs pilno kalendorinio mėnesio (pateks į du mėnesius), tai PSD mokėti nereikės. Jei susirgtų, negautų ligos išmokos už NA dienas.
Įmonei nereiks papildomai mokėti, jei dirbtuoju laikotarpiu bus priskaičiuota ne mažiau, negu MMA proporcija.

Ta proporcija mane ir neramina. Darbuotoja dabar atostogauja dar 2 dienas (vakar ir šiandiena), bet atostoginiai išmokėti jau. Tai teoriškai kovą ji NA būtų 20 d.d., vietoje 22d.d., bet mokėjimų nedeklaruosim jos vardu