Dalyvavimas pokalbyje dėl naujos buhalterės priėmimo

vai, netycia pasikartojau

Mano nuomone, svarbiausia, kad žmogus mąstytų. Nes teko sutikti oi kaip nemažai visiškai nemąstančių buhalterių.

Bet kaip tą gebėjimą mąstyti patikrinti per pokalbį?

Na, duoti kokią užduotėlę. Pati per atranką porą kartų sprendžiau IQ testą.

Kažkodėl man atrodo, kad kuo didesnis konkursas, tuo mažesnis atlyginimas.

Na kodėl? Nebūtinai

na žinot, buvau aš tokiam pokalbije, didelis konkursas, darbo iki ausų urėtum žinoti viska, visokios dar komandiruotės mir tik 1500

Čia į rankas? Tai žiūrint koks miestas, kokie kandidato duomenys (išsilavinimas, patirtis) ir pan.

Vilnius, rinko per įdarbinimo kompaniją, eina sau tiesiog juokinga .O dar ta įmonė apie 8 filialus turi.

Negi padorus bosas galėtų apie tai buhalteriui tiesiai į akis pasakyti.

Sveiki, gal galėtumėte pasidalinti patirtimi kokių klausimų išgirdote, užduočių gavote pretenduodami į buhalterio vietą pastaruoju metu?

Viskas priklauso nuo įmonės veiklos, vadovo ekonominio raštingumo, pozicijos, pavaldžių darbuotojų kiekio, pageidaujamos paslaugos apimties.


Aš dažniausiai pati kamantinėju vadovus, jei nepavyko pasiruošti namų darbų ir einu į pokalbį nežinanat konkrečios įmonės:
ar nori buhalterio , kuris dirba VMI (tik deklaracijų teikimas) ar verslui, ar apskaitos duomenys naudojami ekonominiams sprendimamas priimti, kokiu dažnumu?
apskaita kiekinė ar suminė, darbuotojų darbo užmokestis fiksuotas- ar pagal rezultatus, rezultatų rodiklis, motyvacinė sistema aprašyta...darbo laiko apskaita suminė... ar normali
koks dimensijų medis...


žodžiu mano klausimynas apie du puslapius, pereinu apskaitos politikos pagrindinius punktus...
ir tik tada galiu pasakyti ar noriu bendradarbiauti,

Priklauso nuo darbdavio susigaudymo. Bet dažniausiai nesigaudo jie. Kažką abstrakčiai paklausinėja: kur dirbai, kiek laiko, kokia buvo veikla.