Ligos pašalpa iš darbdavio 2d

Dėl NA neturėtų mažėti VDU, o norint lyginti su skaičiuojamuoju mėnesiui žiūrima į DS nustatytą DU ir to mėnesio nustatytas d.d.

Laba diena , darbuotoja birželio 3 d turėjo būti paskutinė atostogų diena , bet ji susirgo ir atsigulė į ligoninę. Tai kai skaičiuosiu iš darbdavio už 2 dienas , tai tik apmokėsiu už 4 d. O kai baiksis nedarbingumas , dar vieną dieną galės neiti į darbą Ačiū

Neteisingai. Apmokate už 3 ir 4 d.d. Juk liga prasideda 06.03 ir ji atostogas nutraukia.

O ką daryti su ta viena atostogų diena

Perkelti po ligos.

laba diena,
darbuotojas atejo dirbti nuo 05.07 ir 05.13 susirgo. Jei 2 pirmosios ligos dienos sutapo su grafiku kaip juos apskaiciuoti? Staza turi. Padekit

Darbuotojui nustatytas DU / gegužės d.d.

dirba 1 val. per diena

Mokėti pusę nustatyto LR Vyriausybės minimalaus mėnesinio atlyginimo

Tai tada - darbuotojui nustatytas DU / nustatytų mėnesio valandų. Ir gautą valandinį vidurkį dauginsite iš tų 2 val., kurios sutampa su 2 pirmosiom ligos dienom (na, dar atitinkamas procentas, koks pas jus ligos pašalpai nustatytas).

tai bus taip 500/22=22.72
22.72 * 2= 45.44
45.44 * 80% = 36.35

Gerai.

Aciu labai Tininga

nuo lygos pašalpos skaičiuojame tik tai GPM ir GF, o sodra nesiskaičiuoja ? ir 6proc sveik.dr irgi nesiskaičiuoja taip supratau?

Tik GPM. GF irgi neskaičiuojame

Laba diena, darbuotoja dirba 2 val per dieną. Skaičiuojam vid. valandos atlyginimą ar dienos? Pvz.Dirbo
04 mėn. 41 val - 250 lt
05 mėn. 44 al. - 250 lt
Vid. valandos atl.: 5,88 lt. Kadangi mažiau nei minimalus, turime imti 6,06 lt.?
Pašalpa už 2 ligos dienas: 2d.d.* 2 val.*6,06 lygu 24,24 lt * 0,8 lygu19,39 lt.?
Ar gerai?

Iš fiksuoto DU išvestą 1 val. VDU nereikia lyginti su MVA.
Skaičiuojam vid. valandos atlyginimą, iš trijų mėnesių gautą VDU lyginame su skaičiuojamojo mėn. VDU ir pašalpai apskaičiuoti naudojame tą VDU, kuris didesnis.

Darbuotojas susirgo, jei neturi stažo nedarbingumas nemokamas ir iš darbdavio lėšų, ar darbdavys vis tiek turi mokėti? Ir kaip sužinoti ar tikrai jis neturi reikiamo stažo?

Nemokamas ir iš darbdavio lėšų.
Ar darbuotojas turi reikiamą stažą, galima pasitikrinti EDAS sistemoje - Suvestinės/Informacija apie ligos ir motinystės draudimo stažą - įvesti darbuotojo a/k ir parodys.
Atsidarius suvestinę apie stažą, atsiminkite, kad joje nėra duomenų apie einamą mėnesį, taip pat ir apie praėjusį, jei dar nepateikta SAM ataskaita. Minėtas dienas reikia apskaičiuoti pačiam ir pridėti.

Labai ačiū