Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Taip, žinoma. Šiuo atveju negalioja 3 metų ribojimas, nes darbuotoja, būdama tikslinėse atostogose, neturėjo galimybės naudotis kasmetinėmis atostogomis. O be to, nejaugi jis bus sukaupusi daugiau nei 84 k.d.?

Taip, VDU nuo 380 €. Ir jis turi būti ne mažesnis, negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis.

Tininga ačiū.

laba diena, klausimas kaip ir uz koki laikotarpi jus skaiciuotumete kompensacija uz nepanaudotas atostogas, kaip darbuotas dirba nuo 2008m ne karto nebuvo atostogu, ji norime atleisti nuo 2017.02.10, visada buvo mokamas minimalus atlyginimas tik tiek kad jis nuo 2015.03 men iki siol yra neapmokamose atostogose administarcijos leidimu. kiek jam priklauso dienu ir nuo kokios sumos skaiciuoti darbo dienos uzmokesti? pirma karta susiduriu tad net nezinau nei ka kaip tokiu atveju skaiciuoti....

Kaip suprantu, jis nuvo ne NA, o ND? Šis laikas į stažą neįskaitomas. Kadangi datų nenurodėte, tai ir dienų skaičiaus negalime apskaičiuoti... Tačiau kompensacijai yra 3 metų ribojimas, tad kompensuoti reikės 84 dienas, jei nesusitarta kitaip.
VDU - pagal 11,12,01 mėnesių DS nustatytą DU, dalinant iš tų mėnesių darbo dienų, tačiau VDU negali būti mažesnis negu atleidimo mėnesio MMA vidurkis, t.y. 380/19=20 €. 84*0,7=58,8 d.d. Tai kompensacija būtų 58,8 * 20.

na jis nedirbo administarcijos leidimu, buvo forminami neatvykimai administracijos leidimu nuo 2015m 03men 1d. tai man va ir klausimas kilo kompensacija skaiciuoti uz trejus paskutinius metus iskaitant laikotarpi kai jis kaip ir nedirbo( laikotarpis butu 2014.02.10-2017.02.10) ar imti laikotarpi treju metu i tai neatsizvelgiant(kad buvo neatvykimai administracijos leidimu) ir skaiciuot 28*3=84k.d.

Kodekse juk nerašoma, kad paskutinių 3 metų atostogos kompensuojamos. Kodeksas rašo: "ne daugiau kaip už trejų darbo metų nepanaudotas kasmetines atostogas".
Tai paimkite, apskaičiuokite, kiek priklauso dienų (neįskaitant į stažą ND laiko), ir matysite... Jei jų bus daugiau, tai riba 84 dienos.

Skaičiuojant papildomą koeficientą "darbuotojo grafiko valandos" suprantamos kaip DS nustatytas darbo laikas valandomis ?
Pvz., jei skaičiuojamuoju laikotarpiu buvo kasmetinės atostogos, tai darbuotojo val. nurodyti kiek nustatyta DS?

Tiksliau - darbo grafike nustatytos valandos. Jei buvo kokių nors neatvykimų, tai vis tiek imame teorines darbo valandas.

Ir į prieššventinių dienų darbo laiko trumpinimą taip pat nekreipiam dėmesio, taip?

Kreipiame - jei darbuotojo grafike ir nebuvo numatyta trumpinimų, tai tada pagal įmonės valandas jas vertinsime.

Darbuotojo darbo sutartyje nustatyta 10 val per mėn., Dirba nuo 2006 m., liko 8,49 k. d. nepanaudotų atostogų.Darbuotojas išeina iš darbo. Kaip skaičiuoti koeficientą: reikia imti darbuotojo nustatytas darbo val/įmonės darbo val, už metus pvz. 2016.03.23 - 2016.03.24 ar išsikaičiuoti trumpesnį laikotarpį, per kurį uždirbo atostogas pvz. 2016.12.15 - 2017.03.24

Imti tą laikotarpį, per kurį uždirbo atostogas.

Sveiki, darbuotojas dirba slenkanciu grafiku. po 11, tai po 8val. Dabar jam reikia skaičiuoti kompensaciją už 25,13 k.d. tai 1val.vdu*25,13*8val.*0,7?

Jei darbo savaitė 40 valandų, tai galima taip skaičiuoti.

sveiki, darbuotojas buvo įdarbintas 2016.04.22.turėjo atostogas 14 dienų 2016.12.27-2017.01.09.uz laikotarpi 2016.04.26-2016.10.25 ir paskui atostogavo 10 dienų 2017.08.11-2017.08.25 už laikotarpi 206.10.25-2017.04.25. tai dabar jam priklauso 9,15 .
07-d.d.20-380
08-d.d8-138,
09-nedirbo nes sirgo
ar teisingai jei taip skaičiuočiau.

Klausimas apie VDU skaičiavimą?

taip ir ar teisingai paskaiciavau likusias atostogas.

O iki kurios datos skaičiuojate tas atostogas?

iki siandien

Aš gaunu 9,37 d.d.