korta rašė: pažyma buvo, kol turėjo dirbti sirgo su biuleteniais, o po to susitvarkė su nėštumo gimdymo pažymėjimo, na ką gi, manau labai jau iš svetimo nepralobsi, įrodyti nežinia ar bus lengva, kad pasisavino, nors laisvos formos raštas ir yra surašytas, bet teisininkai gi paprastai reikalauja tvirtų įrodymų, o laisvos formos raštą galima ginčyti....na tegu teisinė sistema sprendžia, o šiaip aš kiek domėjausi tai ir patart sunku direktoriui , iš esmės svarbu tik atleidimas gali būti komplikuotas grįžus iš vaiko priežiūros, jei prašymo nerašys pati. Darbo inspekcija pasakė, jei nėščia tai, kad ir ką prisidirbo jos atleisti negalima, tik pasibaigus nėšt.gimd. atostogoms ir dar vieną mėn. po to, nebent jau būtų nuteista kalėti ar atimtos teisės dirbti tą darbą. O darbdavys juk negali neišleisti jos vaiko priežiūros atostogų, jei ji rašo prašymą.
1. Nu tegul ir rašo ir eina, tų vaiko priežiūros atostogų. Sodros, tai galvos skausmas, o ne Jūsų. Kai grįš, tada ir atleisite. Svarbu, kad po kojom nesimaišytų.
2. Dėl pinigų, tai verta pasvarstyti - ar išlaidos teismams nebus didesnės.
3. Pasiraitokyte rankoves, nueikyte pas direktorių ir pasakikyte - apskaitoje visiškas š....... arba norite bardako ir toliau (ant griuvėsiu namo nepastatysi) arba tvarkos. Jei direktorius nori tvarkos, tegul samdo kuriam laikui Jums pagalbą (studentę), kuri Jums suvestų per naujo pirminius dokumentus (tai užima daugiausia laiko), surušiuotu, suarchyvuotu, apskambintu suderinti likučius t.y. atliktų visą juodą darbą.