Turiu klausima visiems

Sveiki,
kyla įtarimai (ir jie yra patvirtinti), kad darbuotojas darbo laiku važinėja savo reikalais.
Dabar sugalvojome, kad galima būtų padaryti atskirą lapą (ar kažką panašaus, pvz., SIUNTOS GAVIMO (AR PRIĖMIMO) PATVIRTINIMAS), kur klientai žymėtų datą ir laiką, kada vairuotojas pas juos atvyko ir ką paliko ar priėmė.
Šiaip, šis lapas nėra kažkokia tai naujiena.
Dėl to ir pagalvojau, gal kartais kas turi sukurtą kokią sistemą, kaip galima būtų tinkamai kontroliuoti prekių pervežimą, bei galėtų ta sistema pasidalinti.
Dėkoju labai

help...

Siūlau paprašyt, kad darbo laiku darbuotojas nuvežtų tave pačią savo reikalų sutvarkyti.

o ar labai sunku zaviai nusisypsoti ir administratores paprasyti, kad parasytu laika taip po poros valandu ?
ar nuo jo asmeniniu reikalu labai nukencia jusu biznis? jei taip, ieskokit kito zmogaus

Pas mus yra keliones lapai, kur vairuotojas pats raso kur kada ir koki atstuma vaziuoja. Taip pat gale menesio tiekejai (bet ne visi) atsiuncia suvestines, kada musu vairuotojai pas juos buvo.
Prie viso to yra kontrole telefonu: po kiekvienos uzduoties ivykdymo vairuotojas turi skambinti dispecerei, jei vairuotojas per ilgai neskambina, dispecere pati jo jiesko.
Ir dar vedama kuro apskaita pagal nuvaziuota kilometraza - taip pat siokia tokia kontrole.

Labai tiktų šiuo atveju darbo dienos fotografija arba chronometražas. Tam reikalingas direktoriaus įsakymas, kad atlikti kelių darbo vietų fotografiją. Nuo ryto iki vakaro kartu vaikšto normuotojas ir smulkiai rašo, ką veikia stebimasis. Įdomiai atrodo, kai antroje darbo dienoje visi darbai padaryti, ant rašomojo stalo nė vieno popierėlio ir galų gale skaitomos "Valstybės žinios".

Nenorejau atidaryti naujos temos. nes klausimas labai trumpas.


Pildant prasymo grazinti( iskaityti) mokescio permoka (skirtuma) rodyti visa permokos suma , ar tik tiek kiek reika uzskaityti

[quote="renvika"]Nenorejau atidaryti naujos temos. nes klausimas labai trumpas.


Pildant prasymo grazinti( iskaityti) mokescio permoka (skirtuma) rodyti visa permokos suma , ar tik tiek kiek reika uzskaityti[/quote

Rašau tik tiek, kiek reikia užskaityti.

Aš rašau kokia yra permoka, o kitoje dalyje tą sumą kurią dengiu.Kol kas pretenzijų nesulaukiau.. ir prieš mane dirbusi buhalterė analogiškai darė...

Ingusia,
tu teisi, aš visai pamiršau paminėti, kad dar rodoma ir visa permokos suma

į sveikata

Aciu uz pagalba

gal žinot galiojančia rašvedybo taisykles kur rasti?aciu butu didziuliausias

LIETUVOS ARCHYVŲ DEPARTAMENTO PRIE LIETUVOS RESPUBLIKOS VYRIAUSYBĖS GENERALINIO DIREKTORIAUS Į S A K Y M A S "DĖL RAŠTVEDYBOS TAISYKLIŲ PATVIRTINIMO" 2001 m. gruodžio 28 d. Nr. 88
www3.lrs.lt/cgi-bin/preps2?Condition1=1583...

Sveikučiai, o kaip jūs darytumėte, jeigu įmonė perka darbo drabužius darbuotojams, čia yra kaip sąnaudos ar kas???
Mūsų veikla reklamos gamyba.

Taip,darbo drabužiai yra sąnaudos.

Bet ar tikrai drąsiai galiu dėti į sąnaudas????

Gali ir iš atlyginimų išskaityti. Tegul patys perkasi...

O kodėl taip suabejojot. Jeigu tai tikrai spec. drabužiai, o ne išeiginiai kostiumai, tai kodėl gi ne.

Aš kažkada konsultavausi VMI dėl darbo rūbų pardavėjoms parduotuvėje.Išaiškino ,kad į sąnaudas dėti galima ,nes tai skirta pajamoms uždirbti.Užsipajamavau kaip trumpalaikį turtą ,o kai atidavė naudotis ,nurašiau į sąnaudas.O toliau kaip įmonė kontroliuoja tuos spec.rūbus ,tai jau įmonės reikalas.Nes darbuotojai gali keistis ,tai žiūrėkit ,kad rūbus paliktų .