Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas

Norejau paklausti ka grafoje 'nustatytas darbo valandu skaicius" rasote moterims vaiku prieziuros atostogose 168 ar 0? Aciu.

[quote=soera][/quote]
168 val.

Laba diena,

Prašau patarkite, kaip sužymeti tabelyje teisingai komandiruotę. Darbuotojas buvo komandituorėje 17 dienu, is ju 12 d.d.
Kaip reikia pažymėti tabelyje? Visas 17dienu kaip K ar tik 12? Juk jis komandiruotėje būdamas negalėjo gryšti į namus-ilsėtis - tai man norisi žymėti kaip komandiruotę visas dienas.

K žymiu trečioje eilutėje, o ką žymėti pirmoje? ar turėtų būtį pažymėta, kaip 8darbo valandos? o gal - , ar iš viso tuščia palikti?

ir ar žymeti tas dienas grafoje į "Neatvykimai į darbą" K - 12 d.d. ?

Apatinėje sutrumpintų ženklų lentelėje žymiu, kad jis buvo komandiruotėje.


Prašau, patarkite...

[quote=Gina85][/quote]
www.vakarai.lt/article.php?id=115
K (trečioje) - 17 k. d.
Pirmoje - 8 d. val., kai darbuotojas faktiškai dirbo ir P - poilsio dienos komandiruotės laikotarpyje.
Komandiruotės - prilyginamos darbo laikui.

Ačiū, šita tekstą jau buvau skaiciusi, bet ten painu ir daug bendros info...
ačiū


o kai K dienas(3eilutej) ir 1 eilutėje pažymėtos P ar reikia kompensuoti kaip V (papildomos poilsio dienos už darbą virš normalios darbo trumės)?

Jeigu buvo dirbta poilsio dieną, tuomet pirmoje eilutėje žymite ne P, o rašote dirbtų valandų skaičių ir kompensuojate kita poilsio diena (V) arba pridedate prie atostogų (pagal darbuotojo pageidavimą), apmokant už tas dienas VDU - DK 194 str.

[quote=Alina55][/quote]


AČIŪ, dabar jau viskas aišku...

Sveiki gal kas galėtų pakomentuoti jei per mėnesį išėjo darbo valandų skaičius 160 pagal patvirtintą darbo laiko kalendorių, o darbuotojas dirba kiekvieną, išskyrus penktadienį, po 8,15 val, o penktadienį 7,15 val.kaip žymėti dabo laiko apskaitos žiniaraštyje, nes vieną mėnesį darbuotojui išeina kad jis perdirba nustatytas valandas, o kitą mėnesį jau jam trūksta? dabar rodome vistiek po 8 val kiekvieną dieną, bet galvoju kad tai blogai nes nesutampa darbo grafikas ir darbo laiko apskaitos žiniaraštis.bet ką tada daryti jei pildant tvarkingai kaip darbo užmokestį paskaičiuoti?nes darbo sutartyje nurodyta kad mokamas darbo užmokestis pagal patvirtintas darbo laiko kalendorių.

Laba diena.
Kvailas klausimas, bet :
Kaip elgiatės su minutėmis ? Žmogaus dirbtas laikas 141 val ir 20 min . Ar taip žymite ir mokate ? Ačiū.
Visur kalbama tik apie darbo laiko žymėjimą valandomis.
Jau išsiaiškinau. Reikia skaičiuoti ir minutes .

skaičiuoja kiti, aiii, aš tai ne - suapvalinu jeigu ką

Matai Elste, kol nėra konflikto, gerai visaip. Bet kai yra konfliktas- tada darai viską labai atidžiai.
O kaip su administracijos viršvalandžiais ? DK150 str. 5 p. ??
Turi būti administracijai priskirtų darbuotojų sąrašas ?

Juk pats punktas aiškiai tai nurodo:
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Pabrėžčiau, jog šis punktas reiškia: jei direktorius ar padalinio vadovas dirbo 12 val. vietoj numatytų 8 val. tai jam turi būti mokamas įprastas DU už 12 val., tačiau tos 4 valandos netampa viršvalandžiais, už kuriuos reikia mokėti 50 proc. daugiau. Prieš porą savaičių raštu tai aiškinausi su VDI.

Įmonė sena. Betvarkė didelė. O dirbti tenka... Dėl minučių man problemos. Viršvalandžių valandomis nesimato. Tik minutėmis. Pavyzdžiui, 20 minučių viršvalandžių.

Ojei, nepavydžiuuuu...

Kažkaip programa įdomiai tabelį pildo
Jei yra šventinė diena, tabelyje - S. darbuotojas nedirbo (ir neturėjo dirbti pagal grafiką). Juk tuomet tos dienos nereikia rodyti prie "Neatvykimų į darbą", taip?

Žinoma, nereikia.

Durna programa...
Ačiū, Tininga :)

"Į darbo laiko apskaitos žiniaraštį surašomi šie duomenys: visų įmonės, įstaigos ar organizacijos sąrašuose esančių darbuotojų vardai, pavardės, jų pareigos (profesija, kvalifikacinė kategorija)..."
Bet jeigu įmonėje yra praktikantai, mes gi jų neįrašome, ania?

jeigu jie tik praktiką atlieka pagal trišalę sutartį, nesudaryta su jais darbo sutartis ir jie negauna už tą praktiką jokio atlyginimo, tai tableis jiems nevedamas.
Jeigu jie praktikos metu ir kaokį tai darbelį atleika už kurį pamokate pinigėlių, tai sudaroma darbo sutartis ir tada vedamas tabelis.

Tik trišalė sutartis.
Ačiū :)