Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas
A
2013-11-04 14:46
aristokrate
Tininga rašė:
aristokrate rašė:
Darbuotojas buvo siųstas į kvalifikacijos kėlimo kursus. Pagal programą seminaras truko 8 val., o darbuotojui nustatytas darbo laikas po 2 val. per dieną. Kaip teisingai užpildyti DLAŽ? Ką reikia rašyti 1 eil. ir kas rašoma 3 eil.?
1 eilutėje - faktiškai kursuose sugaištas laikas. Šiaip jie žymimi KV.
Tai 1 eil. rašau 8 val. , o 3 eil. KV. Ar taip?
Tininga rašė:
aristokrate rašė:
Darbuotojas buvo siųstas į kvalifikacijos kėlimo kursus. Pagal programą seminaras truko 8 val., o darbuotojui nustatytas darbo laikas po 2 val. per dieną. Kaip teisingai užpildyti DLAŽ? Ką reikia rašyti 1 eil. ir kas rašoma 3 eil.?
Tai 1 eil. rašau 8 val. , o 3 eil. KV. Ar taip?
Tininga
50021
2013-11-04 14:52
Tininga
aristokrate rašė:
Tai 1 eil. rašau 8 val. , o 3 eil. KV. Ar taip?
Aš tai bent jau taip žymiu. 
aristokrate rašė:
Tai 1 eil. rašau 8 val. , o 3 eil. KV. Ar taip?
A
2013-11-04 14:54
aristokrate
Tininga rašė:
aristokrate rašė:
Tai 1 eil. rašau 8 val. , o 3 eil. KV. Ar taip?
Aš tai bent jau taip žymiu.
O kaip tada su apmokejimu? Virsvalandzius skaiciuoti?
Tininga rašė:
aristokrate rašė:
Tai 1 eil. rašau 8 val. , o 3 eil. KV. Ar taip?
O kaip tada su apmokejimu? Virsvalandzius skaiciuoti?
Tininga
50021
2013-11-04 15:02
Tininga
aristokrate rašė:
O kaip tada su apmokejimu? Virsvalandzius skaiciuoti?
Manau, kad čia būtų galima iš anksto aptarti, nustatyti tokį darbo laiką kursų metu ir tiesiog mokėti proporcingai už daugiau valandų.
aristokrate rašė:
O kaip tada su apmokejimu? Virsvalandzius skaiciuoti?
A
2013-11-04 15:05
aristokrate
Tininga rašė:
aristokrate rašė:
O kaip tada su apmokejimu? Virsvalandzius skaiciuoti?
Manau, kad čia būtų galima iš anksto aptarti, nustatyti tokį darbo laiką kursų metu ir tiesiog mokėti proporcingai už daugiau valandų.
Ačiū :)
Tininga rašė:
aristokrate rašė:
O kaip tada su apmokejimu? Virsvalandzius skaiciuoti?
Ačiū :)
A
2013-11-11 15:20
Aleksiukas
Laba diena. Situacija tokia, kad darbuotojai turi papildomas atostogų dienas už stažą. Pagal kolektyvinę sutartį tos papildomos dienos yra apmokamos pilnai VDU. Nežinau kaip DLAŽ apskaityti tas dienas. Gaunasi pvz.: spalį visą žmogus atostogavo, tai nustatyta valandų 183, tada balansinėse skiltyse faktiškai dirbta 0, A - 23 d. * 8 val. ar 26 d. *8 val. (nes iš 31 d. atostogų 28 yra kasmetinės (apmokama tik už DD ir 3 papildomos (už jas mokama VDU). Apmokėta už 26 dienas, bet tada man nesueina balansas su nustatytom ir neatvykimais (neatvyko apmokėtų daugiau nei buvo nustatyta. Gal kas paaiškintumėte tokią šaradą? Ačiū.
Tininga
50021
2013-11-11 15:26
Tininga
Aleksiukas rašė:
Laba diena. Situacija tokia, kad darbuotojai turi papildomas atostogų dienas už stažą. Pagal kolektyvinę sutartį tos papildomos dienos yra apmokamos pilnai VDU. Nežinau kaip DLAŽ apskaityti tas dienas. Gaunasi pvz.: spalį visą žmogus atostogavo, tai nustatyta valandų 183, tada balansinėse skiltyse faktiškai dirbta 0, A - 23 d. * 8 val. ar 26 d. *8 val. (nes iš 31 d. atostogų 28 yra kasmetinės (apmokama tik už DD ir 3 papildomos (už jas mokama VDU). Apmokėta už 26 dienas, bet tada man nesueina balansas su nustatytom ir neatvykimais (neatvyko apmokėtų daugiau nei buvo nustatyta. Gal kas paaiškintumėte tokią šaradą? Ačiū.
Na, ir kaip jums čia gavos 26 apmokėtos dienos? Jei kasmetinės atostogos buvo pvz. nuo spalio 1 iki 28 - tai tame tarpe bus 20 d.d. Plius 3 papildomos dienos nuo 29 iki 31 - dar 3 d.d. Iš viso 23 neatvykimų darbo dienos.
Ar aš kažko nesupratau?
Aleksiukas rašė:
Laba diena. Situacija tokia, kad darbuotojai turi papildomas atostogų dienas už stažą. Pagal kolektyvinę sutartį tos papildomos dienos yra apmokamos pilnai VDU. Nežinau kaip DLAŽ apskaityti tas dienas. Gaunasi pvz.: spalį visą žmogus atostogavo, tai nustatyta valandų 183, tada balansinėse skiltyse faktiškai dirbta 0, A - 23 d. * 8 val. ar 26 d. *8 val. (nes iš 31 d. atostogų 28 yra kasmetinės (apmokama tik už DD ir 3 papildomos (už jas mokama VDU). Apmokėta už 26 dienas, bet tada man nesueina balansas su nustatytom ir neatvykimais (neatvyko apmokėtų daugiau nei buvo nustatyta. Gal kas paaiškintumėte tokią šaradą? Ačiū.
Ar aš kažko nesupratau?
A
2013-11-11 16:03
Aleksiukas
Tininga rašė:
[Na, ir kaip jums čia gavos 26 apmokėtos dienos? Jei kasmetinės atostogos buvo pvz. nuo spalio 1 iki 28 - tai tame tarpe bus 20 d.d. Plius 3 papildomos dienos nuo 29 iki 31 - dar 3 d.d. Iš viso 23 neatvykimų darbo dienos.
Ar aš kažko nesupratau?
Viską gerai supratote, tik pavyzdys netikslus. Tiesiog faktas yra tas, kad atostogavo ne visą mėnesį, o likutį plius tas tris papildomas, kurios gavosi spalio 25, 26 ir 27 d. (Š ir S). realiai yra dirbta 4 d. (31 val.), A - 18 d. (144 val.), o papildomios A 25, 26 ir 27 ir visos trys jos apmokėtos. Tai kaip subalansuoti tas valandas? Jei apmokėtos atostogų dienos gaunasi savitgalį??? O, kad jos gautų apmokamos būtent tada visi administracijos darbuotojai taip ir stengiasi išsidėlioti? Ačiū
Tininga rašė:
[Na, ir kaip jums čia gavos 26 apmokėtos dienos? Jei kasmetinės atostogos buvo pvz. nuo spalio 1 iki 28 - tai tame tarpe bus 20 d.d. Plius 3 papildomos dienos nuo 29 iki 31 - dar 3 d.d. Iš viso 23 neatvykimų darbo dienos.
Ar aš kažko nesupratau?
Viską gerai supratote, tik pavyzdys netikslus. Tiesiog faktas yra tas, kad atostogavo ne visą mėnesį, o likutį plius tas tris papildomas, kurios gavosi spalio 25, 26 ir 27 d. (Š ir S). realiai yra dirbta 4 d. (31 val.), A - 18 d. (144 val.), o papildomios A 25, 26 ir 27 ir visos trys jos apmokėtos. Tai kaip subalansuoti tas valandas? Jei apmokėtos atostogų dienos gaunasi savitgalį??? O, kad jos gautų apmokamos būtent tada visi administracijos darbuotojai taip ir stengiasi išsidėlioti? Ačiū
Tininga
50021
2013-11-11 16:09
Tininga
Aleksiukas rašė:
Viską gerai supratote, tik pavyzdys netikslus. Tiesiog faktas yra tas, kad atostogavo ne visą mėnesį, o likutį plius tas tris papildomas, kurios gavosi spalio 25, 26 ir 27 d. (Š ir S). realiai yra dirbta 4 d. (31 val.), A - 18 d. (144 val.), o papildomios A 25, 26 ir 27 ir visos trys jos apmokėtos. Tai kaip subalansuoti tas valandas? Jei apmokėtos atostogų dienos gaunasi savitgalį??? O, kad jos gautų apmokamos būtent tada visi administracijos darbuotojai taip ir stengiasi išsidėlioti? Ačiū
Jei jau nutarėt apmokėti visas tas dienas, tai ir tegul. Įmonės reikalas. Tačiau neatvykimų skaičius dėl apmokėjimo juk nepasikeičia. Neatvykimų skiltyse rodote tik nedirbtas darbo dienas.
Aleksiukas rašė:
Viską gerai supratote, tik pavyzdys netikslus. Tiesiog faktas yra tas, kad atostogavo ne visą mėnesį, o likutį plius tas tris papildomas, kurios gavosi spalio 25, 26 ir 27 d. (Š ir S). realiai yra dirbta 4 d. (31 val.), A - 18 d. (144 val.), o papildomios A 25, 26 ir 27 ir visos trys jos apmokėtos. Tai kaip subalansuoti tas valandas? Jei apmokėtos atostogų dienos gaunasi savitgalį??? O, kad jos gautų apmokamos būtent tada visi administracijos darbuotojai taip ir stengiasi išsidėlioti? Ačiū
R
2013-11-19 10:40
Ri_tute
2013-11-19 10-47
Turiu keletą klausimų, gal kas padės 
1. Kai yra atostogos vaikui prižiūrėti, PV žymėti visą eilutę prie darbuotojos, ir S ir P dienų nepalikti? PV žymėti pirmoje iš trijų eilutėje?
2. Kai komandiruotė būna ir savaitgalį, kaip tuomet skaičiuoti faktiškai dirbtą darbo laiką? Tuomet jau bus viršvalandžiai, ar ne?
3. Kai žmogus serga tarkim 3 dienas, tai 2 dienas žymėti L, o trečia kadangi neapmokama darbdavio, tuomet žymėti N?
4. Ar neatvykimų į darbą suminėje eilutėje rašyti neatvyktų į darbą dienų skaičių? O valandų sumos, reikia/nereikia?
5. Jeigu žmogus dirba nuotoliniu būdu (namuose), kaip jį žymėti tabelyje? Ar tuščią palikti, tik prie faktiškai dirbtų valandų įrašyti valandas?
Ačiū
1. Kai yra atostogos vaikui prižiūrėti, PV žymėti visą eilutę prie darbuotojos, ir S ir P dienų nepalikti? PV žymėti pirmoje iš trijų eilutėje?
2. Kai komandiruotė būna ir savaitgalį, kaip tuomet skaičiuoti faktiškai dirbtą darbo laiką? Tuomet jau bus viršvalandžiai, ar ne?
3. Kai žmogus serga tarkim 3 dienas, tai 2 dienas žymėti L, o trečia kadangi neapmokama darbdavio, tuomet žymėti N?
4. Ar neatvykimų į darbą suminėje eilutėje rašyti neatvyktų į darbą dienų skaičių? O valandų sumos, reikia/nereikia?
5. Jeigu žmogus dirba nuotoliniu būdu (namuose), kaip jį žymėti tabelyje? Ar tuščią palikti, tik prie faktiškai dirbtų valandų įrašyti valandas?
Ačiū
Tininga
50021
2013-11-19 10:49
Tininga
2013-11-19 10-52
Ri_tute rašė:
Turiu keletą klausimų, gal kas padės
1. Kai yra atostogos vaikui prižiūrėti, PV žymėti visą eilutę prie darbuotojos, ir S ir P dienų nepalikti? PV žymėti pirmoje iš trijų eilutėje?
2. Kai komandiruotė būna ir savaitgalį, kaip tuomet skaičiuoti faktiškai dirbtą darbo laiką? Tuomet jau bus viršvalandžiai, ar ne?
3. Kai žmogus serga tarkim 3 dienas, tai 2 dienas žymėti L, o trečia kadangi neapmokama darbdavio, tuomet žymėti N?
4. Ar neatvykimų į darbą suminėje eilutėje rašyti neatvyktų į darbą dienų skaičių? O valandų sumos, reikia/nereikia?
Ačiū
1. PV pirmoje eilutėje, visos dienos.
2. Jei savaitgalį toje komandiruotėje dirba, tai žymima faktiškai dirbtas laikas, tačiau tai nėra viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai, arba viengubai + papildoma poilsio diena, apmokama VDU.
3. Kai žmogus serga (nesvarbu, kiek dienų), ir jei jam yra mokama ligos pašalpa, visos dienos žymimos L.
4. Neatvykimų skiltyse nurodomos nedirbtos darbo dienos ir valandos.
5. Nuotoliniu būdu dirbantis darbo laiko apskaitą tvarko savo nuožiūra ar pagal susitarimą su darbdaviu.
Ri_tute rašė:
Turiu keletą klausimų, gal kas padės
1. Kai yra atostogos vaikui prižiūrėti, PV žymėti visą eilutę prie darbuotojos, ir S ir P dienų nepalikti? PV žymėti pirmoje iš trijų eilutėje?
2. Kai komandiruotė būna ir savaitgalį, kaip tuomet skaičiuoti faktiškai dirbtą darbo laiką? Tuomet jau bus viršvalandžiai, ar ne?
3. Kai žmogus serga tarkim 3 dienas, tai 2 dienas žymėti L, o trečia kadangi neapmokama darbdavio, tuomet žymėti N?
4. Ar neatvykimų į darbą suminėje eilutėje rašyti neatvyktų į darbą dienų skaičių? O valandų sumos, reikia/nereikia?
Ačiū
2. Jei savaitgalį toje komandiruotėje dirba, tai žymima faktiškai dirbtas laikas, tačiau tai nėra viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai, arba viengubai + papildoma poilsio diena, apmokama VDU.
3. Kai žmogus serga (nesvarbu, kiek dienų), ir jei jam yra mokama ligos pašalpa, visos dienos žymimos L.
4. Neatvykimų skiltyse nurodomos nedirbtos darbo dienos ir valandos.
5. Nuotoliniu būdu dirbantis darbo laiko apskaitą tvarko savo nuožiūra ar pagal susitarimą su darbdaviu.
R
2013-11-19 11:11
Ri_tute
Tininga rašė:
1. PV pirmoje eilutėje, visos dienos.
2. Jei savaitgalį toje komandiruotėje dirba, tai žymima faktiškai dirbtas laikas, tačiau tai nėra viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai, arba viengubai + papildoma poilsio diena, apmokama VDU.
3. Kai žmogus serga (nesvarbu, kiek dienų), ir jei jam yra mokama ligos pašalpa, visos dienos žymimos L.
4. Neatvykimų skiltyse nurodomos nedirbtos darbo dienos ir valandos.
5. Nuotoliniu būdu dirbantis darbo laiko apskaitą tvarko savo nuožiūra ar pagal susitarimą su darbdaviu.
Labai dėkinga
Dar dėl komandiruočių. Jeigu žmogus išvykęs į komandiruotę, į kurią įeina savaitgalis, bet jis jį nedirba, tai tą savaitgalį irgi žymėti K raide ar palikti P?
Tininga rašė:
1. PV pirmoje eilutėje, visos dienos.
2. Jei savaitgalį toje komandiruotėje dirba, tai žymima faktiškai dirbtas laikas, tačiau tai nėra viršvalandžiai, o darbas poilsio dieną, kuris apmokamas dvigubai, arba viengubai + papildoma poilsio diena, apmokama VDU.
3. Kai žmogus serga (nesvarbu, kiek dienų), ir jei jam yra mokama ligos pašalpa, visos dienos žymimos L.
4. Neatvykimų skiltyse nurodomos nedirbtos darbo dienos ir valandos.
5. Nuotoliniu būdu dirbantis darbo laiko apskaitą tvarko savo nuožiūra ar pagal susitarimą su darbdaviu.
Labai dėkinga
Dar dėl komandiruočių. Jeigu žmogus išvykęs į komandiruotę, į kurią įeina savaitgalis, bet jis jį nedirba, tai tą savaitgalį irgi žymėti K raide ar palikti P?
R
2013-11-19 11:48
Ri_tute
Ačiū. O savaitgaliai ir švenčių dienos, kurie įeina į atostogas, žymimi A ar palikti P/S?
A
2013-11-19 11:48
Alina55
Jums pravers ši informacija, pasiskaitykite:
www.vakarai.lt/article.php?id=115
www.vakarai.lt/article.php?id=115
R
2013-11-19 12:45
Ri_tute
Na bet vistiek neradau informacijos, kaip žymėti žmones, kurie dirba pagal nuotolinę sutartį. Jeigu yra numatyta, kad jie dirbs 8val. per dieną (40val. per savaitę), tai tabelyje lygiai taip pat ir sužymėti, kaip darbuotojus, dirbančius darbo vietoje?
A
2013-11-19 13:01
Alina55
Toks darbuotojas savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra ir apskaito pats.
DK 147 str. 7 d.:
Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.
Jeigu Jūs žinote, kaip tas nuotolinis darbuotojas dirba, tai taip galite ir pildyti.
DK 147 str. 7 d.:
Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys.
Jeigu Jūs žinote, kaip tas nuotolinis darbuotojas dirba, tai taip galite ir pildyti.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui