Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas

Darbuotojas visą darbo dieną, neprasinešęs, neatvyko į darbą,į skambučius neatsako,kaip įforminti tokį jo poelgį ir kokių popierių reikia,nes kalba eina apie atleidimą iš darbo. Ir ar galima del vienos pravaikstos dienos atleisti darbuotoja is darbo?aciu.

Gal serga, gal ligoninėje...
Pirmiausia tarnybinis pranešimas, aktas...
Jeigu jau už tą vieną dieną nutarsite atleisti, tai galima atleisti pagal DK 136 str. 3 d. 2 p., vadovaujantis 235 str. 2 d. 9 p.

Sveiki, gal galite pasakyti, kaip žymimos dienos tabelyje kai darbuotojas atostogų metu gauna nedarbingumą, vaiko slaugai?

Tai yra nedarbingumo pažymėjimas? L. Tik pašalpos negaus tuo metu. Atostogos turėtų būti perkeltos.

Kad atostogos, kiek žinau, dėl vaiko slaugos nepersikelia

Kodėl taip manote? Juk DK neįvardija nedarbingumo priežasties, kalbėdamas apie atostogų perkėlimą?

Vadovaujantis aukščiau pateiktu LAT išaiškinimu, darbuotojui, pateikus nedarbingumo pažymėjimą, nepaisant nedarbingumo priežasties, DK 174 str. 1 d. 1 p. ir DK 174 str. 2 d. turėtų būti taikomi. Darbuotojui kasmetinių atostogų metu tapus laikinai nedarbingu dėl vaiko slaugos, jo atostogos pratęsiamos atitinkamą dienų skaičių arba šalims susitarus, nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką (DK 173-174 str.). Atostogų_perkėlimas_dėl_slaugos.doc

Atostogos prasitęsia ir kai slauga, tik SODRA pašalpos nemoka.

Aišku, ačiū. Tik turbūt nelabai yra prasmės imti nedarbingumą slaugai per atostogas, jei už jį vis tiek nemoka.

Nelabai... Nebent dėl galimybės pratęsti kasmetines atostogas, kurios "veltui" praeitų dėl vaikučio ligos...

Sveiki, susiginčyjom su kolegėmis. kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje reikia teisingai įrašyti nustatytas darbo laiko valandas per mėnesį ar už 08mėn. turi būti pagal Vyriausybės patvirtintą 159, o žmogui nustatyta 166(jam taikoma suminė darbo laiko apskaita). AČIŪ

Rašome nustatytas darbo laiko valandas per mėnesį (08 mėn.) - Vyriausybės patvirtintas 159 val.

Ačiū, mano tiesa, o tada jei perdirba rašome tas valandas į viršvalančių grafą, o jei nedadirbo?

Nieko nežymime tą mėnesį dėl nedadirbo, o prastovas apmokame apskaitinio laikotarpio pabaigoje.

Ačiū Labai, p perdirbtas į viršvalandžius?

Taip.

Sveiki, darbuotojas turėjo dirbti 16 ir 17d. po 12val. jam mirus tėvui suteikėme laisvas 16,17,18d. administracijai leidus. jam taikoma suminė darbo laiko apskaita. tai ar gerai mąstau, kad tabelyje žymėti ND 2 ir 24val?

Aš neatvykimus žymiu pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Bet teko skaityti komentarą, kad ND ir NA žymima pagal darbuotojo grafiką. Siūlyčiau nusistatyti tvarką ir pagal ją žymėti.

Sveikutės, gal 100 kartų skaičiau ir vis tik noriu pasitikrinti: kai darbuotojas serga savaitgaliai žymimi P ar L????Kur galima būtų paskaityt kaip žymėti? Viena taip, kita kolegė kitaip žymi. Kuri teisi?

www.vakarai.lt/article.php?id=115