Darbo laiko apskaitos žiniaraščio (tabelio) pildymas

tai jeigu jau taip nustatėt, kad nuo 15 dienos keičiasi darbo laikas, tai 15 d. ir turėjo dirbti 4 val.
Šiaip tokius pakeitimus (laiko, algos) geriausia daryti nuo mėnesio 1 dienos.

Šiek tiek nesuprantu, kodėl 15,16,17 - jam išeiginės, jei dirba 5 d.d. per savaitę? Ar ir darbo dienų skaičius pasikeitė? Ir pakeitus grafiką - alga nesikeitė, ar kaip čia? Nelabai aiškiai supratau jūsų situaciją.

Alyginimas lieka toks koks ir buvo, tačiau nuo 15 d. nustatyta 4 val. darbo savaitė.

tai ir žymite tabelyje 8 iki ą14 d., o nuo 15 d. 4 val.
O atlyginimą mokate tokį, kokį ir mokėdavote iki visada.


ale keista, kad mažiau dirba,o gauna tą patį
šiaip tam ir trumpinamas laikas, kad sutaupyta būtų atlyginimams.

ar čia jam valandinis atlyginimas nustatytas?

Tai jis dirbs 4 val. per savaitę? O darbo dienų kiek?
Na, kaip ten bebūtų - darbuotojas turi dirbti taip ir tabelyje turi būti pažymėta tas, kas sutarta DS.

Pats direktorius/akcininkas sau taip pageidauja
Atlyginimas jo nustatytas mėnesiui 1200,00, taip suprantu, kad jei žymėčiau jam tarkime 17 d. 4 val, atlygimas padidėtu -
pagal norma 176 val. dirbta 80 val, pagal normą 16 val. dirbta 12
1200/176*80+1200/16*12=1445,45
o sumokėjau
1200/176*80+1200/16*8=1145,45
Faktiškai jis nuo15 iki 17 nedirbo. Ar turėčiau ką nors taisyti?
*darbo sutartyje nurodyta tik 4 val. per savaitę (dienos nenurodytos)

Na, su tais direktoriais aišku, kaip būna. Bet jiems darbo teisė nerūpi, o čia man vis tiek neaišku toje situacijoje: tai jis pagal grafiką turėjo tas dienas (15-17) dirbti ar neturėjo? Jei turėjo, o nedirbo, tai turėjo būti būti koks nors pagrindas tam, o galbūt net ir nedraudiminis laikotarpis... (Negalima tiesiog šiaip sau P žymėti).

Vat ir aš nesuprantu ar turėjo ar ne

Tai vat nuo šito iš esmės ir priklauso skaičiavimas bei tabelio žymėjiimas.
O turėjo ar neturėjo - yra nustatyta darbo sutartyje bei grafike. Tai kas ten pas jus nustatyta?

iki rugsėjo 14 d. 8 val. 5 d.d. savaitė
nuo rugsėjo 15 d. 4 val. d. savaitė
Atlyginimas nesikeičia

O kiek darbo dienų per savaitę? Viena? Tada beliktų žinoti - kuri. Ir bus aišku, ką žymėti kitomis dienomis, bei ką skaičiuot.

Sutartyje dienos nenurodytos, bet žymime vieną, kurį dirketoriui labiau patinka.

O tai kokią? Kas grafike parašyta?

tai blogai. sutartyje turi būti nurodyta, kelių dienų darbo savaitė.
Ir jeigu viena - tai konkreti diena, pvz. rašant, kad darbo laikas viena darbo diena per savaitę - antradienis, 4 val., per dieną - 8.00 - 12.00 val.

Darbo dienos nustatomos direktoriaus nuožiūra - tai pirmadieniais dirba, tai penktadieniais (jis pats ir yra vienas darbuotojas).
Konkrečiai kada nenustatyta

tai labai blogai.
Maža kada jis kokią koją išsusks, tai čia bus įvykis darbe ar ne darbe.
TURI BŪTI nustatytas darbo laikas konkrečiai!!!

Nu va, iš čia ir visos jūsų bėdos. Vien dėl skaičiavimo aiškumo - nustatykite. Ar po 2 valandas dvi dienas.
Jei pirmadieniai - tai pirmadieniai. Nes štai rugsėjį pirmadienių yra 4, o trečiadienių - 5. Dirbus ne visą mėnesį, jau gausis dienos DU skirtumai.
Nustačius, jog dirbama tik pirmadieniais, tai suprantama, jog pagal tokį grafiką rugsėjo 15-17 yra poilsio dienos. O apskaičiavimas (rugsėjo 15-30 dienų) būtų toks: 1200/16*8.

Bet aš niekaip nesuprantu, kam šitokių žaidimų su darbo laiku reikia? Kokia prasmė? Juk realiai turbūt dirba visai ne 4 val. per savaites? O parašų problema neiškyla?

Kiek suprantu visos problemos dėl SD.
Reikia ją keisti, o rugsėjis įformintas dviprasmiškai.
Kaip kas traktuos.

Elste, Tininga, ačiū už patarimus

Bet ar nėra galimybės direktoriui pačiam nustatynėti darbo laiką?

jis toks pats daerbuotojas kaip ir kiti,dirbantys pagal darbos sutartis, kurios sudarytos pagal Darbo kodekso reikalavimus

Dalinai yra. Dažniausiai tas atrodo taip: žymime standartinį laiką (ar kokias 4 val., ar 2 val. darbo dieną), 5 d.d. savaitę, nes paskui taip yra daug lengviau apskaičiuoti atostogų kompensacijas, ligos pašalpas, apskaičiuoti dirbto nepilno mėnesio DU ir t.t. Nereikia sukti galvos dėl parašų dėliojimo.
O direktoriai dirba tiek, kiek reikia. Jei dirba daugiau nei jiems nustatyta, šis darbas nelaikomas viršvalandiniu.
Mano patarimas: neapsunkinkite savęs, kai tam nėra jokios prasmės... (Direktoriai paprastai apie tai nemąsto). Suprasčiau, kad mažesnę algą taupant pinigus reiktų parodyti, o čia to nėra...