Del nepanaudotu iseiginiu, auginantiems 2 vaikus iki 12 metu.

Sveiki, gal galite patarti del nepanaudotu iseiginiu (auginantiems 2 vaikus iki 12 m.). Einu kasmetiniu atostogu ir noreciau tas napanaudotas iseigines prisijungti, ar reikia atskirai rasyti prasyma del ju, ar tiesiog rasyti prasyma kasmetinems, pridejus tas nepanaudotas ? Darbo kodekse nieko konkreciai sia tema neraso, tai kaip yra istikruju , gal kas buvo susidures su tokia situacija? Buciau labai dekinga uz konsultacija

Tas išeigines reikia išnaudoti kiekvieną mėnesį, antraip jos prapuola.

Tokios laisvos dienos nepersikelia ir neprisijungia. Priklauso 1 laisva diena per mėnesį ir viskas, jei darbuotojas jomis nepasinaudojo, čia jau jo problema. Čia iš praktikos sakau

www.vdi.lt>Konsultacijos

Kieno iniciatyva suteikiamos DK 214 straipsnyje nustatytos papildomos garantijos asmenims, auginantiems vaikus? Jeigu įmonės darbuotojai, kuriems taikytinos šios garantijos, mėnesio bėgyje nepasinaudojo jiems skirta papildoma poilsio diena, ar šias dienas privalu suteikti kitą mėnesį?
DK 214 straipsnis numato, kad darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Koordinacinės komisijos nuomone, minėtos poilsio dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojui pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra tikslinio pobūdžio. DK nenumato galimybės darbuotojui nepasinaudojus nustatytu laiku priklausančiu papildomu poilsio laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų.

Ir žiauringai žiauri diskusija šiuo klausimu ( per kokis 4 puslapius).
tax.lt/postx2948-0-300.html

Ačiū visiems atsakiusiems , bet mes darbe šiandien diskutavom ir išmąstėm, kad JEIGU: (214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus)
Darbuotojams, auginantiems vaiką invalidą iki šešiolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį, TAI:
(194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis)
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.
Tai išeina, kad mes čia per daug savanaudiškai išmąstėm? (Prisitaikėm įstatymus sau palankia linkme) O kodėl šios poilsio d. yra tikslinio pobūdžio? Kokiu įstatymu remiantis galima tai teigti?

.....Ooooooooo auginantiems vieną vaika iki 3 metų
As irgi noriu

Darbo kodekso 146 str. 1 d. 3 p., jei neklystu, yra lengvatų dėl darbo laiko (trumpinamas dienos ar savaitės darbo laikas).

Aha.. trumpinamas.. per išeigines trumpiau dirbu

Sveiki dar karta , gal Aktyvi galėtum pasidalinti patirtimi (ar kas nors kitas, kas turi patirties). Iš pasisakymo supratau, kad naudojiesi tomis papildomomis išeiginėmis. Tai kaip rašyti prašymą ar prieš kiekvienas išeigines jį rašyti Patark prašau, nes dar esu naujokė tuose reikaluose

Parašyk parašymą, kad vadovaujantis DK 214 str. prašau suteikti man papildomą poilsio dieną kiekvieno mėnesio pirmąjį penktadienį ar panašiai. Ier turbūt pridėk vaikų gimimo nuorašaus.

pagal DK214str. 1 laisva diena už 2 vaikus iki 12 metu. Jei vienai dukrai 12 jau yra. Tai ar laisva diena priklauso???

Ne. Juk lieka tik vienas vaikas iki 12m.

Labas..
DArbuotoja tvirtina, kad girdėjusi, mūsų Soc,reik. ministrės pasisakymą, jog keičiasi papildomų atostogų suteikimo tvarka darbuotojams auginantiems vaiką invalidą.
Peržiūrėjus soc. reikalų ministrijos aktus ir DK aš nerandu jokių pakeitimų

Gal jūs ką nors girdėjote?

Niekas nesikeičia.Aš pati skambinau į soc.ir darbo ministeriją , nes buvo išspausdintas strp.Delfi , kad šeimoms auginančioms vaiką su negalia priklauso tam tikros lengvatos darbo ,atostogų ir kt.Tai mane sudomino ir ką aš sužinojau : o gi nieko gero nepriklauso , apart 1d.sutrumpintos darbo savaitės , bet kas šiais laikais ja gali pasinaudoti.O konkrečiai atostogos ilginamos iki 35k.d. jeigu vienas tėvas arba motina augina vaiką su negalia iki 18m., tuo pačiu naudojasi ir sveikų vaikų tėvas arba motina , jei vaiką augina viena-s.

Gal kas nors susidurete...

ar bus kazkas blogo, jei darbuotojas dabar tik apsiziurejo del siu lengvatu del vaiku, ir parasys prasyma del 214 str. ir prides tas pradelstas dienas prie atostogu kasmetiniu? Ar cia bus nusizengimas? Juk VDI konsultacijoje nurodo " Kad DK nenumato...." o jei darbdavys geranoriskas ir sutinka?

Šiame DK straipsnyje nėra numatyta tokia galimybė. Yra suteikiama arba papildoma poilsio diena, arba sutrumpinamas darbo laikas.

Netgi jei darbuotojas ir neapsižiūrėjo ar nebuvo supažindintas, visos tos dieneles nuoplaukia ir nebegalioja. O kitu atveju, kai darbuotojas naudojasi siuo DK 214 strp.- turi būti įsakymas, kad tokia tai tokia mėn. diena suteikiama laisva diena pagal DK str. Ir tos dienos kada sugalvojai gauti negalima.

na del mamadieniu ir tevadieniu aisku, o jei seimoje laukiasi trecio seimos nario (zmona dekret), ar teveliui priklauso ta papildoma diena ar ne ?, nes LR DK 214 str. nera nurodyta apie tokius atvejus

Priklauso. Kodėl turėtų būti kitaip? Abu tėvai šias dienas galėtų imti ir vienu metu - tai nėra ribojama.