Pajamos natūra

Turiu priešingą atvejį. Apie jį jau buvau rašiusi.
Įmonė suteikė akcininkui beprocentinę paskolą.
Menamas palūkanas PM atžvilgiu skaičiuoju, o dėl pajamų pajamų natūra konsultavausi su VMI. Liepė laukti 2010.01.01.
Taip suprantu ir Lindos6 gautą atsakymą raštu.

Sveiki, mes vis dar sumišę ar yra kas nors naujo - kaip skaičiuojate naudą už auto nuo 07.01?

Ooo koks palengvėjimas, dėkui už nuorodą

tai taip iseina, kad nereikia sukti galvos kas buvo lieciama su pajamomis natura nuo 2009 07 01. Viskas nusikelia i 2010 01 01? Ar taip suprantu? (trupuciuka atitrukus nuo visu nutarimu, isakym, istatymu... atostogaujau):)

Taip

Konkrečiam darbuotojui direktoriaus įsakymu yra nustatytas pokalbių telefonu limitas 100 lt per mėnesį, kuriuos apmoka įmonė. Situacija tokia, kad tas darbuotojas visą birželio mėnesį buvo biuletenyje. Atėjo sąskaita už jo telefoną 06 mėn. 85 Lt. Tai jeigu jis visą mėnesį sirgo ar įmonė gali apmokėti šias telefono išlaidas, ar reikia išskaičiuoti iš jo užmokesčio ar užskaityti kaip jo pajamas natūra? Juk jei sirgo, tai tvarkyti darbo reikalų negalėjo? Ar galima čia kažkaip kitaip viską traktuoti? O kaip su atostogaujančiais darbuotojais - ar galima apmokėti jei nedirbo, o atostogavo?

Jei esate numatę pokalbių limitus, tikriausiai este ir pasitvirtinę už viršytus limitus išlaidų kompensavimą? Jei tai nesate pasitvirtinę, tiesiog dabar išleiskite įsakymą, kuriame nustatykite virš limitinių išlaidų kompensavimą įmonei. Pvz. kad viršijus pokalbių limitą darbuotojai turi šias išlaidas apmokėti įmonei. Tokiu būdu išvengsite pajamų natūra ir nuo jų susijusių mokesčių. Atsiskaitymo būdą galite pasirinkti pvz.: išrašanti PVM s.f. telefoninių išlaidų kompensavimui. Pagal šią s.f. darbuotojas apmoka įmonei šias išlaidas.

mano klausimas buvo ne apie apmokėjimą viršijus limitą, o dėl pokalbių apmokėjimo kai darbuotojas neviršija limito, bet visą mėnesį nedirba - t.y. serga arba atostogauja. Jei nedirba, tai ar nesiskaito kad naudoja ne darbo, o savo asmeninėms reikmėms?

Turite visus atvejus numatyti įsakyme, kuriame tvirtinate limitus.

Tai jeigu numatysiu, kad visiems darbuotojams visus pokalbius apmokame ir dirbo ir nedarbo metu - tai jau požymis, kad jie gauna pajamas natūra? man rūpi ar niekas nesikabins. Ar galima traktuoti, kad sergant skambinti darbo reikalais? kuo čia vadovautis?

Taip tokiu atveju jau galima bus traktuoti kaip pajams natūra, kadangi po darbo val, savaitgaliais, atostogų laiku ar ligos atveju darbuotojo pokalbiai neteikia įmonei jokios ekonominės naudos, nes jis kalbasi ne įmonės reikalais. Be to kaip galėsite įrodyti kad darbuotojas sergant kalbėjosi darbo reikalais? Gali tuomet dar ir SODRA prisikabinti, kaip galima gydytis ir kartu tvarkyti darbo reikalus.

Klausimas lieka atviras. Ačiū Regvitai už savo nuomonę. Tikiuosi kad dar kas nors galės pakomentuoti? juk serga ir atostogauja visi ir visur, o kip tada su tais pokalbiais?

[quote="Regvita"][quote="Aleksiukas"][quote="Regvita"]

Darbuotojo ligos ar atostogų metų telefonu ir kt. gali naudotis jį pavaduojantis ar "pavaduojantis" darbuotojas

Viskas aišku Wirgina. O tada atskiro įsakymo ar įsakyme dėl pavadavimo apie telefono, numerio, ir limito perdavimą rašyti nereikia?

Galbut sitoj temoj sulauksiu atsakymo.. Gal galit pasakyt, jeigu darau uzskaita nuo darbuotojos pajamu natura, ar gerai padariau irasydama koda 1941?

Esu tikra, kad nemaišytų ...

ar gali darbuotojas imonei suteikti beprocentine paskola?

Gali :))

dekui uz ats Loreta13, o kodel su sypsenele? :))
kaip suprantu, pagal pajamu natura ta nauja nutarima, kai imone darbuotojui skolina, tai atsiranda prievole skaiciuoti palukanas, o nuo ju ir mokescius. tai vat man ir idomu, ar is kitos puses taip nera....
kaip suprantu, radau forume, kad akcininkas tai tikrai gali suteikti imonei beprocentine paskola, tik va man reikia is darbuotojo... arba siaip fizinio asmens (ne darbuotojo?)

Musu darbuotojas laimejo 20 000 lt -Utenos alus zaidime

Klausimas:
[i][b]Nuo sitos sumos jis turi sumoketi GPM1 5 % ir