Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu

Kap apskaičiuojamas darbuotojo atlyginimas komandiruotės užsienyje metu?

DK 220 str. ir jo komentaras:

3.Remiantis komentuojamo straipsnio l dalimi pasiųstam į ko- 3
mandiruotę darbuotojui per visą komandiruotės laiką paliekama dar¬
bo vieta (pareigos) ir darbo užmokestis. Darbo užmokestis palieka¬
mas už visas darbo dienas pagal grafiką, nustatytą nuolatinėje darbo
vietoje, taip pat už kelionėje išbūtą laiką (garantinė išmoka). Kitaip
nei pagal anksčiau galiojusį DĮK 132 straipsnį, už komandiruotės
laiką darbuotojui mokamas ne jo vidutinis, o tuo metu jam faktiškai
taikomas darbo užmokestis.

Nežiūrint to - pakeitimai, susiję su ES
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...

Bet kokiu atveju darbuotojui komandiruotes metu mokamas darbo uzmokestis uz visasa darbo dienas pagal imones grafika

Info : jau yra daug temu del komandiruotes - gal buvo paprasciau pasinaudoti paieska ?

Patikėkit, paieška naudotis moku

Nikute, pabandyk man dabar surasti tą viečikę, kur mes su Wolf gana temperamentingai diskutavome apie DU komandiruočių metu, kai žmogus dirba ne už fiksuotą DU, bet pagal išdirbio normas Duosiu saldainuką.

Šiaip tai rimtai, n ietos aš čia sakysiu, reikėtų moderatoriui parašyt.., bet va, šitam forume tiek šiūkšlių prisirinkę, kad galėtų profilaktiškai, na tarkim kartą į mėnesį pratrint kai kurias žinutes. vardan švaros ir tvarkos. kad bent paieška būtų galima naudotis

tada pakartosiu klausima ir sitoje temoje (tema labiau tinka )
kaip moketi atlyginima jei zmogus isvaziuoja i komandiruote liepos 1 d. (puse dienos dar darbe) ir bus norvegijoje iki 10 d. ar reikia moketi uz 6-7 diena? Norvegijoje tai darbo diena, o Lietuvoje ne?

Aradija - o koks skirtumas, kokios tai dienos užsienyje - jeigu žmogus tomis dienomis realiai dirba, taip ir žymi tabeliuke, ir moki dvigubai kaip už šventinę. Jei ilsisi - atitinkamai ir žymi, ir nemoki. Dienpinigiai nuo to nepriklauso.

Gal darbuotojas už dirbtas liepos 6-7 pageidaus laisvadienių? Jei ne, mokėčiau kaip už darbą švenčių, poilsio dienomis.

nu tada zymesiu kad ilsisi ir nesuksiu sau galvos

Tokia galimybė yra, tik apsižiūrėk gerai, kad tomis dienomis nebūtų kokių pirkimų.

Prasau patarkite, kaip apmoketi už kelioneje į komandiruotės vietą išbūtą laiką, jei bendras kelionės ir darbo komandiruotės laikas viršyjo nustatytą dienos darbo trukmę (8.15) . Ar kaip už viršvalandinį darbą ( tada kuri DK punktą, leidžiantį pavesti dirbti virš. darbą tektų taikyti ? ) ? o galbut tik, tą auksščiau paminėtą "nustatytą darbo užmokestį" ?

pauliiina Ir kas ten su chronometrus stovėjo ir 0,15 val išmatavo :))
Komandiruotės laikui tiesiog paliekamas tas pats atlyginimas, kaip gautų, jei būtų darbe. Ir tiek. O už "tuos vargus", kad važinėja, vargsta - gauna dienpinigius, kompensuojamos nakvynės išlaidos ir t.t.:))

Labas rytas ...8.15-tai apie normalios darbo dienos trukmę parasiau ...Kelionėje į komandiruotę ir atgal užtruko 4 val..Ir tomis 4 valandomis buvo viršyta ir dienos valandų norma, ir mėnesio valandų norma. Tos 4 val. lyg ir tampa viršvalandžiais. Bet juk tik DK 151 str. numatytais atvejais perdirbtos val. gali buti apmokamos, kaip viršvalandžiai. Kokį 151 str. punktą pritaikyti toms perdibtoms dėl kelionės į komandiruotę valandoms? Ir kaip jas apmokėti ?

jei žmogus komandiruotei užsienyje ar LR, tai du paliekamas toks pat

Taip

sveiki gal galit pasufleruoti kur rasti dienpinigius atskiroms salims? arba gal kas zinot kokie yra lenkijs vokietijos ir latvijos?

tax.lt/contentid-22.html

Klotilda aciu labai

Sveiki,

Turiu tokią situaciją: darbuotojas komandiruojamas į ES šalį 12 dienų, tame tarpe ir savaitgalį. Savaitgalį darbuotojas nedirbs. Dar komandiruotės metu yra šventinė diena. Tą dieną darbuotojas dirbs. Kaip suprantu už šventinę dieną darbo užmokestis bus mokamas dvigubai. O kaip su savaitgaliais? Gal kas galite pasakyti kaip skaičiuoti darbo užmokestį ir kaip tai turėtų atsispindėtų tabelyje.

Ačiū.