KADA DARBDAVYS GALI ISKVIESTI DARBUOTOJA I DARBA???
E
2006-08-04 22:32
ewooce
Sveiki,
gal kas galite man paaiskinti:
kada darbdavys gali darbuotoja iskviesti i darba ir kaip tai turi buti teisingai apmokama? Gal yra koks nors istatymas reglamentuojantis darbdavio "galias" ir nustatantis papildomo iskvietimo i darba tvarka? Musu direktorius spekuliuoja tuo, kad anot jo, jis darbuotoja gali iskviesti bet kada i darba, taciau uz tai jis nemoka. Kaip suprantu, tai kiekvienas iskvietimas i darba yra virsvalandziai, tiesa? ir jie turi buti apmokami 1,5 karto.
Labai lauksiu Jusu visu nuomoniu ir komentaru.
Aciu.
gal kas galite man paaiskinti:
kada darbdavys gali darbuotoja iskviesti i darba ir kaip tai turi buti teisingai apmokama? Gal yra koks nors istatymas reglamentuojantis darbdavio "galias" ir nustatantis papildomo iskvietimo i darba tvarka? Musu direktorius spekuliuoja tuo, kad anot jo, jis darbuotoja gali iskviesti bet kada i darba, taciau uz tai jis nemoka. Kaip suprantu, tai kiekvienas iskvietimas i darba yra virsvalandziai, tiesa? ir jie turi buti apmokami 1,5 karto.
Labai lauksiu Jusu visu nuomoniu ir komentaru.
Aciu.
E
2006-08-05 00:37
ewooce
2011-09-11 05-03
rosizeb rašė: Siaubas. neturi jokios teisės. tam yra darbo valandos
As jam ta pati sakau, taciau jis irodineja savo, kad bet kada gali iskviesti darbuotoja, ypatingai administracijos darbuotojus, laikyti juos nuo 8 ryto iki 10 vakaro ir nemoketi uz virsvalandzius. As noriu isitikinti kad taip negalima ir tada jam VISKA sudelioti i savas vietas. Busiu dekinga, jeigu kas nors konkreciai pasakys KODEL darbdavys negali siaip sau iskviesti darbuotojo. Ir kur reglamentuojama darbuotojo extra iskvietimu tvarka. Lauksim atsakymo. ACIU!
rosizeb rašė: Siaubas. neturi jokios teisės. tam yra darbo valandos
As jam ta pati sakau, taciau jis irodineja savo, kad bet kada gali iskviesti darbuotoja, ypatingai administracijos darbuotojus, laikyti juos nuo 8 ryto iki 10 vakaro ir nemoketi uz virsvalandzius. As noriu isitikinti kad taip negalima ir tada jam VISKA sudelioti i savas vietas. Busiu dekinga, jeigu kas nors konkreciai pasakys KODEL darbdavys negali siaip sau iskviesti darbuotojo. Ir kur reglamentuojama darbuotojo extra iskvietimu tvarka. Lauksim atsakymo. ACIU!
volgadon
4395
2006-08-05 11:40
volgadon
Kaip traktuojamas tas iškvietimas?Yra budėjimas-ar tai turima omenyje?
Jeigu budėjimas ,tai jis įsiskaito į darbo laiką.Vis vien išlaikoma 40 val d.savaitė su viršvalandžiais 48 val.
Apie budėjimą darbo kodekse 155 str.
Jeigu budėjimas ,tai jis įsiskaito į darbo laiką.Vis vien išlaikoma 40 val d.savaitė su viršvalandžiais 48 val.
Apie budėjimą darbo kodekse 155 str.
M
2006-08-05 11:47
Modestas
2011-09-11 05-03
ewooce rašė:
rosizeb rašė: Siaubas. neturi jokios teisės. tam yra darbo valandos
As jam ta pati sakau, taciau jis irodineja savo, kad bet kada gali iskviesti darbuotoja, ypatingai administracijos darbuotojus, laikyti juos nuo 8 ryto iki 10 vakaro ir nemoketi uz virsvalandzius. As noriu isitikinti kad taip negalima ir tada jam VISKA sudelioti i savas vietas. Busiu dekinga, jeigu kas nors konkreciai pasakys KODEL darbdavys negali siaip sau iskviesti darbuotojo. Ir kur reglamentuojama darbuotojo extra iskvietimu tvarka. Lauksim atsakymo. ACIU!
Pagal DK administracijai viršvalandžių nėra.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
ewooce rašė:
rosizeb rašė: Siaubas. neturi jokios teisės. tam yra darbo valandos
As jam ta pati sakau, taciau jis irodineja savo, kad bet kada gali iskviesti darbuotoja, ypatingai administracijos darbuotojus, laikyti juos nuo 8 ryto iki 10 vakaro ir nemoketi uz virsvalandzius. As noriu isitikinti kad taip negalima ir tada jam VISKA sudelioti i savas vietas. Busiu dekinga, jeigu kas nors konkreciai pasakys KODEL darbdavys negali siaip sau iskviesti darbuotojo. Ir kur reglamentuojama darbuotojo extra iskvietimu tvarka. Lauksim atsakymo. ACIU!
Pagal DK administracijai viršvalandžių nėra.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
nieko_sau
3857
2006-08-05 12:48
nieko_sau
Kad taptume administracijos pareigūnais-turi būti toks pareigūnų sąrašas, o labai abejoju, kad bent vienoje įmonėje toks yra patvirtintas. Atbuline tvarka pakeitus be darbuotojo susipažinimo parašo neturės galios.
Kažin ar esant tokiam sąrašui galima priversti dirbti viršvalandžius prieš darbuotojo valią. Taip pažodžiui laikantis DK ir sodra neturėtų kabinėtis dėl administracijos darbuotojų pirkimų ir parašų poilsio bei šventinėmis dienomis.
Kaip manot?
Kažin ar esant tokiam sąrašui galima priversti dirbti viršvalandžius prieš darbuotojo valią. Taip pažodžiui laikantis DK ir sodra neturėtų kabinėtis dėl administracijos darbuotojų pirkimų ir parašų poilsio bei šventinėmis dienomis.
Kaip manot?
L
2006-08-05 13:05
Loreta13
2011-09-11 05-03
nieko_sau Ką aš žinau, kaip ten turėtų būti tvarkingai teisiškai įforminta. Būtų šaunu dirbti tik darbo valandas.
Įmonė, kurioje dirbu šiek tiek kitokia.
Tarkime, niekas man nesako nuo kada iki kada dirbti. Galiu naktį, galiu savaitgaliais, galiu ..na kaip šauna į galvą:))
Bet tas mano "galiu" ir "nesako" šiek tiek pavirsta į tai, kad jei staiga prireikia manęs (tarptautinis pavedimas, priėmimas į darbą ar atleidimas..na tos funkcijos, kai manęs reik būtent tuo laiku) tai esu kviečiama. Bet kuriuo metu. Dieną, vakarą, šeštadienį ar Naujų metų išvakarėse:)) Ir važiuoju.
Jei turėčiau galimybę dirbti darbo valandas, ko negaliu, nes turiu ir kitą darbovietę, tai va ir tenka taikstytis su "mergaitės pagal iškvietimą":)))))) statusu:))
Įmonė, kurioje dirbu šiek tiek kitokia.
Tarkime, niekas man nesako nuo kada iki kada dirbti. Galiu naktį, galiu savaitgaliais, galiu ..na kaip šauna į galvą:))
Bet tas mano "galiu" ir "nesako" šiek tiek pavirsta į tai, kad jei staiga prireikia manęs (tarptautinis pavedimas, priėmimas į darbą ar atleidimas..na tos funkcijos, kai manęs reik būtent tuo laiku) tai esu kviečiama. Bet kuriuo metu. Dieną, vakarą, šeštadienį ar Naujų metų išvakarėse:)) Ir važiuoju.
Jei turėčiau galimybę dirbti darbo valandas, ko negaliu, nes turiu ir kitą darbovietę, tai va ir tenka taikstytis su "mergaitės pagal iškvietimą":)))))) statusu:))
nieko_sau
3857
2006-08-05 13:14
nieko_sau
Apie savanorį darbą po darbo nė nekalbėkim-tai jau mūsų teisė, tai ir DK numatyta, kad savanoris darbas po darbo valandų norint užbaigti pradėtą darbą taip pat nėra viršvalandžiai. Visi mes buhalteriai taip dirbam, tai jokia naujiena-dirbam kada reikia ir kiek reikia, savo darbą turim padaryti. Kalbam apie principą, ne visi yra buhalteriai. Ar galima administracijos pareigūną priversti dirbti viršvalandžius, net jei tokia pareigybė patvirtinta vidaus darbo tvarkos taisyklėse kaip pareigūno. Ko vertas tada aplamai tas darbo kodeksas su savo apribojimais dėl darbo laiko?
L
2006-08-05 13:35
Loreta13
Geriausia tai VMI. 17 00 val. ir viskas užrakinama, priduodama apsaugai. Net ir labai norėdamas negali likti. Reiktų nerealių leidimų:)))))
J
2006-08-05 13:36
JJD
Aš atostogų metu- irgi "mergaitė pagal iškvietimą" 
Nesigėdija "galva" skambinti į mano privatų mobilų ir aiškintis tuo metu į galvą šovusius klausimus...Jei iš karto neatsiliepiu- priekaištai...Ir taip nuolat.
Aš atostogų metu- irgi "mergaitė pagal iškvietimą"
Nesigėdija "galva" skambinti į mano privatų mobilų ir aiškintis tuo metu į galvą šovusius klausimus...Jei iš karto neatsiliepiu- priekaištai...Ir taip nuolat.
Gita1
8424
2006-08-05 13:57
Gita1
O man atostogų metu neskambina 
kartais jau būtų geriau paskambinę, bet ne...sako atostogos 
kartais jau būtų geriau paskambinę, bet ne...sako atostogos
volgadon
4395
2006-08-05 14:04
volgadon
Matote buhalteris ,o jeigu jis vienas įmonėje eidamas dirbti žino kad bus visaip su darbo valandom.Ir atostogos priklauso nuo deklaracjų teikimo terminų ir visokių darbų ,kuriuos reikia atlikti "nie miedliano".Tai ,kaip sakant gamybinė būtinybė.
Taip pat nemanau ,kad visose įmonėse yra konkrečiai apibrėžta kas priklauso administracijai,pagrindiniams darbininkams ,pagalbiniams darbininkams.Gerai reikėtų ir dėl budėjimų įsigilinti ,ten yra toks žodis įpatingais atvejais,kad užtikrinti ir ne dažniau kaip vieną kartą per mėnesį ,o jeigu sutinka darbuotojas ne dažniau kaip vieną kartą per savaitę.
Taip pat nemanau ,kad visose įmonėse yra konkrečiai apibrėžta kas priklauso administracijai,pagrindiniams darbininkams ,pagalbiniams darbininkams.Gerai reikėtų ir dėl budėjimų įsigilinti ,ten yra toks žodis įpatingais atvejais,kad užtikrinti ir ne dažniau kaip vieną kartą per mėnesį ,o jeigu sutinka darbuotojas ne dažniau kaip vieną kartą per savaitę.
Loreta
28574
2006-08-05 14:32
Loreta
Pravartu turėti 2 tel. nr tokiais atvejais. Pas mane darbinis telefončikas tuo metu, kai nepageidauju nieko girdėti, taip pat atostogauja.
Daja
1027
2006-08-05 15:17
Daja
2011-09-11 05-03
Gita1 rašė: O man atostogų metu neskambina kartais jau būtų geriau paskambinę, bet ne...sako atostogos
O man yra pasakyta, telefoną turiu girdėti 24 valandas per parą. Ir atostogų metu po n...... skambučių. Bet kaip ir sakai, geriau jau tegu skambina.....
Gita1 rašė: O man atostogų metu neskambina
kartais jau būtų geriau paskambinę, bet ne...sako atostogos O man yra pasakyta, telefoną turiu girdėti 24 valandas per parą. Ir atostogų metu po n...... skambučių. Bet kaip ir sakai, geriau jau tegu skambina.....
_
2006-08-05 15:32
_Rasa
nuo 2006-08-09 darbuotojas išeina atostogauti 14 k.d.
atostoginiai išmokėti
ar gali darbuotojas rašyti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo 2006-08-09?
nuo 2006-08-17 įsakymas, dėl atostogų nutraukimo, (darbų perdavimas kolegai (buhalteriui))
jei teisingai suprantu nuo 2006-08-17 iki atleidimo turi būti skaičiuojamas DU, + kompensacija už nepanaudotas atostogas 2 sav.
atostoginiai išmokėti
ar gali darbuotojas rašyti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo 2006-08-09?
nuo 2006-08-17 įsakymas, dėl atostogų nutraukimo, (darbų perdavimas kolegai (buhalteriui))
jei teisingai suprantu nuo 2006-08-17 iki atleidimo turi būti skaičiuojamas DU, + kompensacija už nepanaudotas atostogas 2 sav.
E
2006-08-05 15:58
ewooce
2011-09-11 05-03
Modestas rašė:
ewooce rašė:
rosizeb rašė: Siaubas. neturi jokios teisės. tam yra darbo valandos
As jam ta pati sakau, taciau jis irodineja savo, kad bet kada gali iskviesti darbuotoja, ypatingai administracijos darbuotojus, laikyti juos nuo 8 ryto iki 10 vakaro ir nemoketi uz virsvalandzius. As noriu isitikinti kad taip negalima ir tada jam VISKA sudelioti i savas vietas. Busiu dekinga, jeigu kas nors konkreciai pasakys KODEL darbdavys negali siaip sau iskviesti darbuotojo. Ir kur reglamentuojama darbuotojo extra iskvietimu tvarka. Lauksim atsakymo. ACIU!
Pagal DK administracijai viršvalandžių nėra.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Tai vat butent kad tai netraktuojama kaip budejimas. Administracija sudaro vadybininkai, buhalteriai, personalo vadovas ir gamybos technologas. Pasibaigus darbo valadoms direktorius uzlaiko dar kokioms 4 (beveik iki 10 vakaro) ir spekuliuoja tuo, kad jis musu nepaleidzia, nes anot jo yra kazkoks isakymas, kad darbdavys bet kada gali iskviesti darbuotoja is darbo bei laikyti po darbo kiek nori ir uz tai nemoketi. Buna, kad paskambina 6-7 ir liepia atvaziuoti i darba, nes REIKIA pasikalbeti ir aptarti reikalus. Zodziu, absudras... 1ni skambinsiu i DI ir viska detaliai issiaiskinsiu. Nes nenormalu, kad pas mus vadybininkas dirba nuo 8 ryto iki 10 vakaro 6-7 dienas per savaite ir gauna savo BAZINI 900 atlyginima i rankas....
Modestas rašė:
ewooce rašė:
rosizeb rašė: Siaubas. neturi jokios teisės. tam yra darbo valandos
As jam ta pati sakau, taciau jis irodineja savo, kad bet kada gali iskviesti darbuotoja, ypatingai administracijos darbuotojus, laikyti juos nuo 8 ryto iki 10 vakaro ir nemoketi uz virsvalandzius. As noriu isitikinti kad taip negalima ir tada jam VISKA sudelioti i savas vietas. Busiu dekinga, jeigu kas nors konkreciai pasakys KODEL darbdavys negali siaip sau iskviesti darbuotojo. Ir kur reglamentuojama darbuotojo extra iskvietimu tvarka. Lauksim atsakymo. ACIU!
Pagal DK administracijai viršvalandžių nėra.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Tai vat butent kad tai netraktuojama kaip budejimas. Administracija sudaro vadybininkai, buhalteriai, personalo vadovas ir gamybos technologas. Pasibaigus darbo valadoms direktorius uzlaiko dar kokioms 4 (beveik iki 10 vakaro) ir spekuliuoja tuo, kad jis musu nepaleidzia, nes anot jo yra kazkoks isakymas, kad darbdavys bet kada gali iskviesti darbuotoja is darbo bei laikyti po darbo kiek nori ir uz tai nemoketi. Buna, kad paskambina 6-7 ir liepia atvaziuoti i darba, nes REIKIA pasikalbeti ir aptarti reikalus. Zodziu, absudras... 1ni skambinsiu i DI ir viska detaliai issiaiskinsiu. Nes nenormalu, kad pas mus vadybininkas dirba nuo 8 ryto iki 10 vakaro 6-7 dienas per savaite ir gauna savo BAZINI 900 atlyginima i rankas....
wolf
11158
2006-08-05 16:17
wolf
2011-09-11 05-03
ewooce rašė:
Modestas rašė:
ewooce rašė:
rosizeb rašė: Siaubas. neturi jokios teisės. tam yra darbo valandos
As jam ta pati sakau, taciau jis irodineja savo, kad bet kada gali iskviesti darbuotoja, ypatingai administracijos darbuotojus, laikyti juos nuo 8 ryto iki 10 vakaro ir nemoketi uz virsvalandzius. As noriu isitikinti kad taip negalima ir tada jam VISKA sudelioti i savas vietas. Busiu dekinga, jeigu kas nors konkreciai pasakys KODEL darbdavys negali siaip sau iskviesti darbuotojo. Ir kur reglamentuojama darbuotojo extra iskvietimu tvarka. Lauksim atsakymo. ACIU!
Pagal DK administracijai viršvalandžių nėra.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Tai vat butent kad tai netraktuojama kaip budejimas. Administracija sudaro vadybininkai, buhalteriai, personalo vadovas ir gamybos technologas. Pasibaigus darbo valadoms direktorius uzlaiko dar kokioms 4 (beveik iki 10 vakaro) ir spekuliuoja tuo, kad jis musu nepaleidzia, nes anot jo yra kazkoks isakymas, kad darbdavys bet kada gali iskviesti darbuotoja is darbo bei laikyti po darbo kiek nori ir uz tai nemoketi. Buna, kad paskambina 6-7 ir liepia atvaziuoti i darba, nes REIKIA pasikalbeti ir aptarti reikalus. Zodziu, absudras... 1ni skambinsiu i DI ir viska detaliai issiaiskinsiu. Nes nenormalu, kad pas mus vadybininkas dirba nuo 8 ryto iki 10 vakaro 6-7 dienas per savaite ir gauna savo BAZINI 900 atlyginima i rankas....
Eeee kolegos - nevarykim dievo į medį - nuo kada Vadybininkai - Administracija ????
Be to realiai DTT galima patvirtinti tik tais atvejai, kai yra darbuotojų atstovai t.y. Darbo taryba ar Profesines sąjunga - kitaip patvirtinos DTT negaliojančios.
ewooce rašė:
Modestas rašė:
ewooce rašė:
rosizeb rašė: Siaubas. neturi jokios teisės. tam yra darbo valandos
As jam ta pati sakau, taciau jis irodineja savo, kad bet kada gali iskviesti darbuotoja, ypatingai administracijos darbuotojus, laikyti juos nuo 8 ryto iki 10 vakaro ir nemoketi uz virsvalandzius. As noriu isitikinti kad taip negalima ir tada jam VISKA sudelioti i savas vietas. Busiu dekinga, jeigu kas nors konkreciai pasakys KODEL darbdavys negali siaip sau iskviesti darbuotojo. Ir kur reglamentuojama darbuotojo extra iskvietimu tvarka. Lauksim atsakymo. ACIU!
Pagal DK administracijai viršvalandžių nėra.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Tai vat butent kad tai netraktuojama kaip budejimas. Administracija sudaro vadybininkai, buhalteriai, personalo vadovas ir gamybos technologas. Pasibaigus darbo valadoms direktorius uzlaiko dar kokioms 4 (beveik iki 10 vakaro) ir spekuliuoja tuo, kad jis musu nepaleidzia, nes anot jo yra kazkoks isakymas, kad darbdavys bet kada gali iskviesti darbuotoja is darbo bei laikyti po darbo kiek nori ir uz tai nemoketi. Buna, kad paskambina 6-7 ir liepia atvaziuoti i darba, nes REIKIA pasikalbeti ir aptarti reikalus. Zodziu, absudras... 1ni skambinsiu i DI ir viska detaliai issiaiskinsiu. Nes nenormalu, kad pas mus vadybininkas dirba nuo 8 ryto iki 10 vakaro 6-7 dienas per savaite ir gauna savo BAZINI 900 atlyginima i rankas....
Eeee kolegos - nevarykim dievo į medį - nuo kada Vadybininkai - Administracija ????
Be to realiai DTT galima patvirtinti tik tais atvejai, kai yra darbuotojų atstovai t.y. Darbo taryba ar Profesines sąjunga - kitaip patvirtinos DTT negaliojančios.
E
2006-08-05 16:20
ewooce
2011-09-11 05-03
wolf rašė:
ewooce rašė:
Modestas rašė:
ewooce rašė:
rosizeb rašė: Siaubas. neturi jokios teisės. tam yra darbo valandos
As jam ta pati sakau, taciau jis irodineja savo, kad bet kada gali iskviesti darbuotoja, ypatingai administracijos darbuotojus, laikyti juos nuo 8 ryto iki 10 vakaro ir nemoketi uz virsvalandzius. As noriu isitikinti kad taip negalima ir tada jam VISKA sudelioti i savas vietas. Busiu dekinga, jeigu kas nors konkreciai pasakys KODEL darbdavys negali siaip sau iskviesti darbuotojo. Ir kur reglamentuojama darbuotojo extra iskvietimu tvarka. Lauksim atsakymo. ACIU!
Pagal DK administracijai viršvalandžių nėra.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Pas mus vadybininkai - administracija. Tiesiog cia buvo kaip pvz, nes taip pat elgiamasi su vyr. finansininku, personalo vadovu, komercijos vadovu ir gamybos technologu. Tiesiog noreciau detalios informacijos kokiu pagrindu darbdavys gali darbuotoja iskviesti ir kaip tai turi buti apmoketa.
Tai vat butent kad tai netraktuojama kaip budejimas. Administracija sudaro vadybininkai, buhalteriai, personalo vadovas ir gamybos technologas. Pasibaigus darbo valadoms direktorius uzlaiko dar kokioms 4 (beveik iki 10 vakaro) ir spekuliuoja tuo, kad jis musu nepaleidzia, nes anot jo yra kazkoks isakymas, kad darbdavys bet kada gali iskviesti darbuotoja is darbo bei laikyti po darbo kiek nori ir uz tai nemoketi. Buna, kad paskambina 6-7 ir liepia atvaziuoti i darba, nes REIKIA pasikalbeti ir aptarti reikalus. Zodziu, absudras... 1ni skambinsiu i DI ir viska detaliai issiaiskinsiu. Nes nenormalu, kad pas mus vadybininkas dirba nuo 8 ryto iki 10 vakaro 6-7 dienas per savaite ir gauna savo BAZINI 900 atlyginima i rankas....
Eeee kolegos - nevarykim dievo į medį - nuo kada Vadybininkai - Administracija ????
Be to realiai DTT galima patvirtinti tik tais atvejai, kai yra darbuotojų atstovai t.y. Darbo taryba ar Profesines sąjunga - kitaip patvirtinos DTT negaliojančios.
wolf rašė:
ewooce rašė:
Modestas rašė:
ewooce rašė:
rosizeb rašė: Siaubas. neturi jokios teisės. tam yra darbo valandos
As jam ta pati sakau, taciau jis irodineja savo, kad bet kada gali iskviesti darbuotoja, ypatingai administracijos darbuotojus, laikyti juos nuo 8 ryto iki 10 vakaro ir nemoketi uz virsvalandzius. As noriu isitikinti kad taip negalima ir tada jam VISKA sudelioti i savas vietas. Busiu dekinga, jeigu kas nors konkreciai pasakys KODEL darbdavys negali siaip sau iskviesti darbuotojo. Ir kur reglamentuojama darbuotojo extra iskvietimu tvarka. Lauksim atsakymo. ACIU!
Pagal DK administracijai viršvalandžių nėra.
150 straipsnis. Viršvalandinių darbų apribojimas
5. Viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas, viršijantis nustatytą darbo trukmę. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse.
Pas mus vadybininkai - administracija. Tiesiog cia buvo kaip pvz, nes taip pat elgiamasi su vyr. finansininku, personalo vadovu, komercijos vadovu ir gamybos technologu. Tiesiog noreciau detalios informacijos kokiu pagrindu darbdavys gali darbuotoja iskviesti ir kaip tai turi buti apmoketa.
Tai vat butent kad tai netraktuojama kaip budejimas. Administracija sudaro vadybininkai, buhalteriai, personalo vadovas ir gamybos technologas. Pasibaigus darbo valadoms direktorius uzlaiko dar kokioms 4 (beveik iki 10 vakaro) ir spekuliuoja tuo, kad jis musu nepaleidzia, nes anot jo yra kazkoks isakymas, kad darbdavys bet kada gali iskviesti darbuotoja is darbo bei laikyti po darbo kiek nori ir uz tai nemoketi. Buna, kad paskambina 6-7 ir liepia atvaziuoti i darba, nes REIKIA pasikalbeti ir aptarti reikalus. Zodziu, absudras... 1ni skambinsiu i DI ir viska detaliai issiaiskinsiu. Nes nenormalu, kad pas mus vadybininkas dirba nuo 8 ryto iki 10 vakaro 6-7 dienas per savaite ir gauna savo BAZINI 900 atlyginima i rankas....
Eeee kolegos - nevarykim dievo į medį - nuo kada Vadybininkai - Administracija ????
Be to realiai DTT galima patvirtinti tik tais atvejai, kai yra darbuotojų atstovai t.y. Darbo taryba ar Profesines sąjunga - kitaip patvirtinos DTT negaliojančios.
_
2006-08-05 16:34
_Rasa
2011-09-11 05-03
_Rasa rašė: nuo 2006-08-09 darbuotojas išeina atostogauti 14 k.d.
atostoginiai išmokėti
ar gali darbuotojas rašyti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo 2006-08-09?
nuo 2006-08-17 įsakymas, dėl atostogų nutraukimo, (darbų perdavimas kolegai (buhalteriui))
jei teisingai suprantu nuo 2006-08-17 iki atleidimo turi būti skaičiuojamas DU, + kompensacija už nepanaudotas atostogas 2 sav.
_Rasa rašė: nuo 2006-08-09 darbuotojas išeina atostogauti 14 k.d.
atostoginiai išmokėti
ar gali darbuotojas rašyti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo 2006-08-09?
nuo 2006-08-17 įsakymas, dėl atostogų nutraukimo, (darbų perdavimas kolegai (buhalteriui))
jei teisingai suprantu nuo 2006-08-17 iki atleidimo turi būti skaičiuojamas DU, + kompensacija už nepanaudotas atostogas 2 sav.
nieko_sau
3857
2006-08-05 17:04
nieko_sau
Wolf, kokių tarybų reikia vidaus darbo tvarkos taisyklių patvirtinimui???? Tai normalus dokumentas, kuris privalo būti visose įmonėse ir yra įvadinių darbų saugos instrukcijų dalis. O kas yra pareigūnai-nežinau apie vadybininką, bet buhalteris lygtais yra:)
Nors aš žinau vieną atvejį, kai VMI uždėjo admin.baudą pagal admin. kodeksą buhalteriui, bet įmonės juristas apgynė, nes admin. kodekse kalbama apie pareigūnus, o tai yra valstybiniai tarnautojai. Bet kai pasiskaičiau pati tą admin. kodeksą-tai kažkaip ir buhas gavosi pareigūnas:))
Kažin, kaip ten iš tikrųjų.
Nors aš žinau vieną atvejį, kai VMI uždėjo admin.baudą pagal admin. kodeksą buhalteriui, bet įmonės juristas apgynė, nes admin. kodekse kalbama apie pareigūnus, o tai yra valstybiniai tarnautojai. Bet kai pasiskaičiau pati tą admin. kodeksą-tai kažkaip ir buhas gavosi pareigūnas:))
Kažin, kaip ten iš tikrųjų.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui