Darbo teisė

O ką pats darbdavys?
Nori atleisti darbuotoją, ar tik nubausti?
Jei tik nubausti - skirčiau papeikimą.
Tada, bet koks kabliukas - ir eina lauk.
Galima, netgi, iš karto atleisti iš darbo, jei tai - tikrai šiurkštus darbo drausmės pažeidimas.
Tik reikia tinkamai suforminti dokumentukus.
Reikalavimas raštu
Pasiaiškinimas raštu
Atleidimas :) raštu

Toliua šefas rašo įsakymą nubausti darbuotoją administracine tvarka. Reikia nurodyti pagrindą - už kokį nusižengimą ir kokia bausmė.

Na, jei skirsite papeikimą - čia pavyzdukas: 1.02-12_Del nuobaudos skyrimo.doc

Kolkas tik nubausti.Reikalavimą jau turim , pasiaiškinimai du.Kur turi matytis kad tai papeikimas (atsiprašau už tokius smulkius klausimus)

Ačiū.

Na, tai va tiek ir matysis.
Daugiau kaip ir niekur.

Neatvyko į darbą 12.27 ir 12.28 , tačiau darbdavys sužinojo tik šiandien (nes dirba toliau nuo jo).Rodyti kaip pravaikštas ar dar kažką , nes alga sumokėta jau 12.31d.Bet apie pravaikštas reiktų pranešti sodrai....

Tai aišku, rodyti pravaikštas.
Kitaip netenka prasmės visi šitie popierizmai.
Sodrai paaiškinsite, kad tarpušventyje neturėjote galimybės pateikti 12SD dėl kokių nors priežasčių.
Du taip pat tektų perskaičiuoti, nes Sodrai pranešate apie nedraudiminį laikotarpį.
Nebent, forminsite, kaip premiją už gerus darbo rezultatus :)))

Vaje, kiek visko , juk gruodį kiti mokesčiai nei šiais metais ir sodrai jau sumokėta (nors jie apsidžiaugs ), taip pat VMI deklaraciją tikslinti.. Du perskaičiuosiu pagal praeitų metų tarifus (tik pasitikslinu)

Na, tai tik VMI deklaraciją, kaip suprantu 072 patikslinti.
O sodrai, ką, jei ketvirtinė nepriduota - vualia :)
Pakreditavote :)
O darbuotojui - permokėtas DU.

Ačiū.Permokėtas tai taip , bet jei neprimokėti už sausį (skirtumu)-gruodį vienaip , o sausį kitaip ... negalėjo kokį lapkritį nusižengti

Ant reikalavimo turi pasirašyti darbuotoja , nes jai pateikus ji gali tiesiog išmesti

Jei ji sutinka pasirašyti, gal.
Niekad apie tai negalvojau.
Paprastai reikalavimus siunčiam registruotu laišku, tai darbuotojo parašo kaip ir nebūna.
Paprasčiausiai užregistruokite reikalavimą savo registruose ta data, kai jis pateiktas.
Dėl parašo - tikrai nežinau.
Gal atsakys susidūręs "akis į akį" su tokiu atveju :)

Laba diena,

Norėčiau paklausti. Kiek daugiausiai darbo valandu per mėnesį žmogus gali dirbti auto servise?

Dėkoju visiems kurie atsakys.

LR DK 144 str.

Sunku vienareikšmiškai atsakyti. Jeigu dirbs 5 d.d. savaitę, bus vienoks valandų sk., 6 d.d. savaitę - bus kitoks valandų sk. O jei dirbs pagal 2 DS (skirtingoms pareigoms), tada galima skaičiuoti, kad max 12 val. per dieną, 60 val. per savaitę.

Žmogutis dirba pagal darbo sutartį ir jam mokamas valandinis DU. Darbo grafikas yra "slenkantis" 3 dd nuo 8-22 ir 3 dienos yra poilsio. Tiesiog gaila labai žmogaus nes man atrodo kad čia yra DK pažeidimas.

Pažeidimas, bet jei toks grafikas nuolatinis, galima susišluoti padorią sumą už viršvalandžius (už trejus metus vidutiniškai 16 val. viršvalandžių per savaitę, t.y. maždaug 20 proc. darbo užmokesčio, "i togo" apie 6 mėn. atlyginimą).

Ačiū už komentara. Beda ta kad darbo grafikus jie padaro visai kitokius, o realiai žmonės dirba nuo 8- 22 3 dd ir 3 d ilsisi. IR TAIP JAU 4 METUS. GAILA ŽMOGAUS
Tiesiog norisi žmogui pasakyti :
1 Tau priklauso per mėn dirbti tt dv
2. Tavo darbo užmoketis į rankas toks ir toks.
Kaip gali paskaičiuoti jei nežinai kiek valandu jis dirba pagal darbuovietės darbo grafika.
Belieka tik imti max dv per mėnesį ir bandyti lyginti su gaunama alga.