Darbo teisė

Sveiki visi,
niekur nerandu kaip reikėtų įforminti darbo savaitės trumpinimą visam kolektyvui, nes mažėjant užsakymų, norime dirbti 4 d.d. per savaitę. Kad reikės daryti DS pakeitimus - aišku, bet kaip vyksta kiekvieno darbuotojo supažindinimas ? Visi pasirašo ant diriko įsakymo ? Gal kas jau taip darėte, tai prašyčiau pakonsultuoti :)

Čia jums ne "diriko įsakymas", o elementarus darbo sutarties pakeitimas, kurį savanoriškai pasirašo abi šalys. Tuo pačiu ir susipažįsta.

O pats procesas kaip turėtų vykti ? Žmogų tai per 30, jei prie kiekvieno su DS bėginėsi, tai 3 savaitės praeis kol susitarsi, o norime nuo pirmadienio jau ir startuoti su 4 d.d. savaite.

Bet apie pasikeitimus darbuotojai turi būti informuoti prieš 2 mėn.

Formyte - be pakeitimų darbo sutartyse vistiek neapsieisit.
Kitas dalykas - jūsų įmonės nustatyta vidaus tvarka su nustatytu darbo laiku. Teks keisti ir vidaus darbo tvarkos taisykles.

Jei darbuotojas pasirašo DS pakeitimą, galima nors ir nuo rytojaus.

joooo, čia ir subankrutuoti gali, kol ponams darbininkams 2 mėn perspėjimo duosi

O apie ką tada reikia informuoti prieš 2 mėn.?

Apie nieką. Jūs vis dar vadovaujatės Darbo sutarties įstatymu, kurio jau labai seniai nebėra. DK 120 str. nenustato jokių terminų. Dėl darbo apmokėjimo sąlygų yra toks keistas 203 str. (vieno mėn. įspėjimas) Bet niekas negali logiškai paaiškinti, ką jis galėtų reikšti.

Ačiū, merginoms prašviesėjo, nu bet mane asmeniškai ta krizė ir jos pasekmės statybų verslui išvarys iš proto. Bet vistiek Jums visoms ačiū

Niemand šiaip jau ne mergina

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2. Darbo sutarties sąlygos, nustatytos šio Kodekso 95 straipsnio 1 ir 2 dalyse, gali būti keičiamos esant išankstiniam raštiškam darbuotojo sutikimui, išskyrus šio Kodekso 121 straipsnyje nustatytus atvejus.
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.
4. Keičiant darbo sutarties sąlygas, pakeitimai įforminami abiejuose darbo sutarties egzemplioriuose.

Tokiu atveju - be sutikimo, bet pranešant prieš mėnesį.
Bet mažinti reikia sutikimo.

Už tai aš lesbietis, tai čia kaip ir prie merginų

Sveiki mielieji
Gal galite patarti kaip elgtis: idarbinom darbuotoja suteikdamai jam papildona darba ... dabar ji atleidziame is papildomo darbo ar jam priklauso kompensacija uz nepanaudotas atostogas>?

Kompensacija už nepanaudotas atostogas priklauso pagal kiekvieną darbo sutartį.

sveiki, gal ne i ta tema rasau savo klausima, bet visgi...
ar teisngas darbdavio reikalavimas po to, kai jis buvo nusiuntes darbuotoja i mokymus, reikalauti, kad tas darbuotojas grazintu mokymu baigimo sertifikato originala darbdaviui ir tas sertifikatas net darbuotojui iseinant is darbo jam nera grazinamas, aisku, dar darbuotojas turi atidirbti metus imoneje po mokymu, priesingu atveju turi grazinti isleistus pinigelius (bet tai jau reglamentuoja ir DK)

Aš supratau, kad žmogus vienoje ir toje pačioje įmonėje dirbo pagal 2 DS. Tai atostogų kompensacija jam nepriklauso, jeigu vieną iš jų nutraukia. Jeigu dirbtų skirtingose įmonėse, tada taip, atostogų kompensacija priklauso.

Kaip nepriklauso? Žinoma, kad priklauso.

Tai gal dėl to ir negražina to sertifikato darbdavys, kad darbuotojas savo įsipareigojimų nevykdo?

Nei vienas, nei kitas šitaip elgtis neturėtų, bet, deja, gyvenime viskas kitaip nei knygose parašyta.

vykdo, tik nenori, kad darbuotojas ateityje turetu sau naudos is to sertifikato, juk eis kur kitur dirbti, parodys, kad kursus baiges, gaus geresni darba, geresni atlyginima, as taip suprantu darbdavio nora, tiksliau baime, kad tik negautu darbuotojas sau naudos is to uz ka sumokejo darbdavys, bet juk tai darbuotojo nuosavybe, jis isklause kursus, jam duotas tas sertifikatas, ar gi ne taip?