Darbo teisė

Sveiki,
gal kas esate susidūrę: reikia įdarbinti vairuotoją nuomojamai poilsinei transporto priemonei vairuoti. Norėtųsi atlyginimą susieti su transporto nuomos valandomis. Bet nėra aišku, kiek per savaitę ar mėnesį bus nuomojamasi ta priemonė. Taigi kaip geriau įforminti tokį darbą?

nu čia keblu. Gali ir visą mėnesį niekas nenuomoti. Chmm, ką čia patarus??? Pagal suminę darbo laiko apskaitą. Nu bet vis tiek kažkoks darbo grafikas turi būti

Tai vat Darbo inspekcija patarė sudaryti ne darbo sutartį o remtis civiliniu kodeksu - kaip paslaugos ar pan... Nes jei nustatysiu per mažai darbo valandų - teks mokėti delspinigius, jei per daug - pabrangs paslauga..

tai gal tikrai sudaryti paslaugos teikimo sutartį su tuo žmogum. Nes čia darbo santykiai kažkaip nesižiūri.

Sudarinėkit terminuotas sutartis kiekvienai kelionei, jei jų nedaug tėra.

Dar ir kaip žiūrisi. Fizinis asmuo tokių paslaugų teikti negali, draudžiama.

nu tada jo. Belieka krauti kriūvą terminuotų sutarčių

Jeigu numatoma, kad kiekvieną mėnesį tokio darbo gali nebūti, tai sudaromos terminuotos sutartys tam tikriems darbams atlikti.
Bet jei manot, kad darbo gali būti kiekvieną mėn, tik neaišku kuriuo laiku, tai jau vis tik geriau forminti bent 1 - 2 val į dieną, darbo užmokestį mokant už dirbtas valandas (nustatomas valandinis tarifas).

Labai ačiū už patarimus. O kiek trumpiausiai gal tęstis terminuota sutartis?

nėra numatyta. Tik ilgiausiai iki 5 metų. O šiaip nors ir vienai dienai, konkrečiam darbui atlikti.

Dar man klausimėlis - o ar gali tas fizinis asmuo sudaryti tokią sutartį, jei yra įregistravęs individualią veiklą?

Yra tokia situacija.
Žmogus dirba tokioje darbo aplinkoje, kuri jam sukelia alergija. Jis aplamai tokio darbo dirbti negali. Bet apie tai nepranešė gydytojui, nes šis darbas jam labai patinka.
Aišku ir darbdaviui jokios pažymos nepateikė. Darbdavys apie šią alergija žino. Jis išsivystė labai senai, nes pas jį įstaigoje.
Kokia atskomybė grius ant direktoriaus pečių, jeigu darbuotojas nuspręs kreiptis pas gydytojus, o jie pvz. nustatays, kad kalta paskutinė darbovietė ir pan.
Ar gali darbdavys leisti dirbti?
Manau, kad kol nėra gydytojų išvados darbdavys jokios atsakomybės neneša.
DS nutraukimo atveju, pagal LR DK 127 str. 2 d., jis galėtu gauti tik 2 VDU išmoką.
Atleisti pati nenori, nes darbuotojas labai geras.
Galvosūkis.

Darbuotoją prieš priimant į darbą todėl ir siunčiame tikrintis sveikatos. Atneša pažymą, kad dirbti gali, tada ir darbdavys neneša atsakomybės. O jeigu priėmėte dirbti nepasitikrinus sveikatą, tai darbdavys atsako už tai ir skaudžiai

Keista, bet žmonėms patinka gyventi, bet, deja, ateina laikas mirti

Kad ji ir buvo pas gydytoja. Nežinau, ar susitarė, kad nerašytu dėl alergijos pažymoje arba šiaip gydytojui nesakė. Kokie ten med. patikrinima, kad kuo greičiau atsikratyti žmogaus.
Mano patikrinimas užtrunka 5 min. Tai ką galima sakyti apie kokybę.

ka jis ten su gydytojais susitarė, jo reikalas. Svarbu, kad su gydytojų štampais atnešė med. pažymą, kad dirbti gali. Darbdavys neatsako, jeigu kas, atsakys tą gydytoja

Ir aš tą patį direktorei pasakiau, kad nesijaudintu, dėl to kad ji žino dėl alergijos. Pažymos juk nėra. Bus pažyma tada ir galvos ką daryti.

O jeigu pvz. darbuotojas įgyja kokią profesinę ligą, kas buna tada? Ar neprivalės darbdavys visą gyvenimą kokios kompensacijos mokėti ir t.t.?

Tyrė pas mus prof.ligą. Tai ne, viską moka sodra.

Tai gerai.
Atstovauju vien darbdavius. Stengiuos, aišku, darbuotojų neskriausti, bet..
Vnž būtų tik 2 VDU įšmoka, jeigu LR DK 127 str. 2d.

taip