Vel komandiruotė...

Aišku kad litais, jei išrašai KIO iš vienintelės įmonėjė esančios kasos, bet jei pas jūs įmonei tvarkomos dvi kasos - litais ir eurais, tai turi pasirinkimą

Galite rašyti KIO "komandiruotės avansas". Jei kasoje turite EUR (ir vedate atskirą kasą valiuta), tai galima išduoti EUR. Bet kur kas saugiau pervesti į jo banko kortelę, o ten jau nusiims, kiek reikės. Aišku, čia jau jūsų reikalas.

UAB direktoriui dienpinigius galima didinti 100%. Ojeigu jis nori kad jam dienpinigiai būtų padidinti 50%?
Pvz. jam priklauso 200 Lt dienpinigių. Galima įsakyme parašyti kad jie didinami 50 proc. ir išmokėti jam 300 Lt ???

Pagal įstatymą, galima didinti iki 100%!!!
Reiškia, direktorius gai parašyti įsakymą, kad dienpinigiai didinami 50% ir viskas.

Labai ačiū

O ar galima grąžinti direktoriaus komandiruotės išlaidas tik pagal kvitus (Fakturos sake kad jam nedavė). Ten išlaidos tokios: lengvuoju automobiliu plaukė keltuvu ir dar kažkoks kvitas" Neringos savivaldybės administracija Alksnynės kontrolės postas; lengvasis automobilis; galioja įvažiuoti".
Kvituose nėra jokiu duomenu nei įmonės nei jo. Tai turbūt negalima jam grąžinti pinigus už tas išlaidas. Taip?

Sveiki. O pagal kokias kuro normas reikia skaiciuoti kai darbuotojas vaziuoja i Lenkija sakykim. Ar pagal Lietuvos keliuose, ar miesto nnustatyta norma? Aciu is anksto

Direktorius savaitgalį buvo komandiruotėje, ir už tai jam priklausytų 2 laisvos dienos, arba pridėti tas dienas prie kasmetinių atostogų, tačiau jis sako, kad jam už tas dienas nereikia nei laisvų dienų, nei papildomų atostogų dienų. Ar galima, kad jis parašytų prašymą, kad neskirti jam tų laisvų dienų. Ar pagal įsakymą priklauso ir viskas ...?????

priklauso 2 darbo dienos

Tai apmokėk jam už tas dienas.

Tai jei jam nieko nereikia tai ir įsakymo nereikia tegul komandiruotės visai nebūna.
O jei įsakymas yra tai maloniai su šypsena ( ir begaline kantrybe) paaiškink kad ponuli reikia ir arba aš tau apmoku arba tu kaip geras eini pailsėti ir jam į naudą ir jums 2 dienas bus ramu.

Labai teisingas požiūris, Liusija Matai, taip galima nuvažiouoti ir iki to, kad direktorius gal ir atlyginimo aplamai nenori... Parašo prašymą nemokėti DU - altruistas.....

Už tas dienas nereikia mokėti. Sutiekiamos laisvos neapmokamos dienos.

Penelope, kaip nereikia mokėti? Nesuprantu, ko tai... Juk žmogus dirbo. Pagal DK priklauso, už viršvalandinį darbą ir darbą poilsio dienomis, DU.

Penelopė kažką supainiojo. Už darbo laiką ne pagal darbuotojo grafiką (šiuo atveju komandiruotė - tai darbo laikas poilsio dienomis) privaloma apmokėti dvigubai - DK 194 str. 1 d.
Ir tik darbuotojo pageidavimu galima jam suteikti kitas poilsio dienas, paliekant vidutinį darbo užmokestį.

Gal aš atsilikusi nuo įstatymų...
Už dirbtą laiką - reikia apmokėti, bet už suteiktas poilsio dienas - ne.

Parodykit, kur parašyta, kad reikia apmokėti "paliekant vidutinį darbo užmokestį"

DK sako:
194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimukompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų.

2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas valandinis arba dieninis atlygis.

Neuzmiskite manes

PĮ savininkas (ne darbuotojas) išvyksta į komandiruotę. Ar jam reikia mokėti dienpinigius? Vienas labai protingas žmogus įtikinėja, kad įmonės savininkui negalima mokėti, kadangi jis nėra samdomas darbuotojas. Tikslaus atsakymo niekur nesurandu. Gal kas nors padėtumėte -juk ne aš viena su tuo susiduriu...Labai ačiū.

Nius ir pati gi rašai, kad reikia apmokėti...
Mūsų aptariamu atveju, Direktorius nenori nei eiti atostogų, nei pasiimti išeiginių, o dirbo. Jei buvo komandiruotėje poilsio dienomis, vadinasi dirbo. Vadinasi ir apmokėti reikia.

Reikia skaičiuoti pagal tai, kokį įsakymą dėl kuro sunaudojimo esate parašę.