Vel komandiruotė...

Gaunam sąskaitą už viešbutį latais ir eurais. Ar galiu pajamuoti pagal EUR kursą (latas kinta, tingiu ieškotis kursų).

Nori, paieškosiu?
Tai trunka kelias sekundes...
Bet mes tokiais atvejais naudojame EUR kursą

O kokia valiuta apmokėjot?

Litais.

Darbuotojas šeštadienį lėktuvu grįžta iš komandiruotės užsienyje, ar už šeštadienį jam reikia mokėti dienpinigius?

Laba diena,

Situacija tokia: bendrovės akcininkas, kuris nėra įmonės darbuotojas vyko į verslo susitikimą užsienyje. Susitikimą organizavo bendrovės tiekėjai, kurie išrašė bendrovei sąskaitą už kelionės bilietus ir apgyvendinimą. Kad tai ne komandiruotė ir kelionės išlaidos - neleidžiami atskaitymai jau aišku. Taip pat išsiaiškinau, kad tai laikoma pajamomis natūra ir apmokestinama 15 proc. gpm. Iškyla dar du neaiškumai: 1. ar daugiau jokių mokestinių prievolių iš to nekyla (pvz psd, vsd)? ir 2. ar išskaičiuotas ir iš bendrovės lėšų sumokėtas gpm, -leidžiami ar neleidžiami atskaitymai?
Dėkoju už komentarus.

Taip. O už laiką sugaištą kelionėje apmokėti dvigubai.

Ačiū. O jei tai administracijos pareigūnas ir pagal kolektyvinę sutartį jam viršvalandžiai nepriklauso? Tačiau jei išvyksta į komandiruotę keltu ir tą dieną jie nekerta užsienio sienos, tai kaip su tais dienpinigiais? Kur anksčiau dirbau, darbuotojams už išvykimo ir grįžimo dienas dienpinigių nemokėdavo, nes išvykimo ir grįžimo dienomis jie būnavo Lietuvoje. Todėl dabar, kai pačiai reikia išleisti į komandiruotes - tapo aktualu, kaip teisingai viską sutvarkyti ir apmokėti.

Gal vis tik kas nors buvote susidūrę su panašia situacija?

Darbuotojas siunčiamas i komandiruote
Jeigu įmonės vidaus taisyklese nenumatoma , kad bus apmokamos jo išlaidos užsienyje - buto nuoma. Mokami dienpinigiai . Tačiau žmogus "pamiršta" apmokėti nuoma plius dar padaro žalos ( sugadina kai ką). Sąskaita atsiunčiama į įmonę.
Ar galima šias išlaidas išskaičiuoti iš atlyginimo ir dienpinigių ( darbuotojas nesutinka) .
Darbuotojas atleidžiamas
Ar mes privalome jam sumoketi ir po to išsireikalauti nuostolius per teismą.

Šiaip jau dienpinigiai yra skirti ne buto nuomai. Tai atskiros komandiruotės išlaidos, o jų apmokėjimas numatomas komandiruotės įsakyme.

O darbuotojo padaryta žala atlyginama vadovaujantis šiuo:
258 straipsnis. Darbuotojo padarytos žalos išieškojimo tvarka
1. Darbuotojo padaryta ir jo gera valia šalių susitarimu natūra arba pinigais neatlyginta žala neviršijant jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio gali būti išskaitoma iš darbuotojui priklausančio darbo užmokesčio darbdavio rašytiniu nurodymu.
2. Darbdavio nurodymas išieškoti šią žalą gali būti priimamas ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo žalos paaiškėjimo dienos.
3. Darbuotojas, nesutikdamas su darbdavio nurodymu, turi teisę kreiptis į darbo ginčus nagrinėjančius organus. Kreipimasis į darbo ginčus nagrinėjantį organą sustabdo išieškojimą.

Ar esat kas siuntę individ.įmonės savininką komandiruotėn? Kaip ten jam su tais dienpinigiais, yra riba kažkokia, juk atlyginimo negauna? Kad dvigubinti galima šitą žinau...

Nėra ribos, nes nėra ir algos. Bet šiaip tikrai tame nutarime nėra jokių apribojimų savininkams.

Ačiū

Gal galite įmesti nuorodą, kuo remiantis galime dvigubinti dienpinigius vadovui?

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
4 p.

Aš grįžtu prie dienpinigių, kai yra valandinis DU. Tikslas pataupyti "ant" DU, bet nusirašyti komandiruotės sąnaudas. Tarkim, darbuotojui nustatoma 1 val. per dieną, 5 d.d. savaitė, DU - 10 Lt/val. Ir toks darbuotojas išvyksta, tarkim, į Rygą vienai dienai. Atidirba jis toje komandiruojėje 1 val ir grįžta. Būtų viskas tvarkoj, jei ne kelionės pirmyn ir atgal laikas. Jis įskaičiuojamas į darbo laiką, tokiu būdu prisigeneruoja viršvalandžiai...sutaupyti neišeina.. Ar aš teisingai mąstau?