Kas galite paaiskinti apie atostogas?

Darbuotojas nuo 05.24 išeina kasmetinių atostogų 14 k.d., gauna min DU, 04.28-30 turėjo biuletenį vaiko slaugai.
1. Kaip įtraukt į VDU skaičiavimą ligos pašalpą, jei dar negavau pažymos iš Sodros (žinau kiek žmogus gavo "į rankas", tiksliau į kortelę)
2. Paskaičiavus atostoginius, valandinis atlygis gausis mažesnis už nuo 05. 01 galiojantį minimalų, ar reikia "pritempti" iki 2,95 Lt?

Įtariu,kad apie sodrą tai nusišnekėjau, ji čia ne prie ko , bet apie min atlyginimą tai vistiek neaišku

Į VDU skaičiavimą ligos pašalpa netraukiama.. O dėl minimumo buvo jau daug diskutuota ir prieita išvados - reikia "pritempti".

Ačiū

6.5. Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, neįskaitomos dienos (valandos), kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių faktiškai nedirbo įmonėje, taip pat piniginės sumos, išmokėtos už tas dienas (valandas).

Gal galėtumėt padėt suprasti dėl atostoginių paskaičiavimo ir minimalaus darbo užmokesčio ? Darbuotojas atostogauja gegužės mėn.Priskaičiuota atostoginių suma - 483 Lt./ skaičiuojant iš 02,03,04 mėn. vidurkio/ ir atlyginimas už 1 d.d. - 27 Lt.Viso : 510Lt. Šiuo atveju tai būtų daugiau nei minimalus atlyginimas nuo 05,01d., bet ar reikia atskirai atostoginių sumą "pritempti" iki 500,-Lt.DU ?Dėkoju.

Tikrai nereikia.

Padėkit prašau paskaičiuoti atostoginius.
Žmogus dirba nuo 2002.12.02,kiek jam priklauso dienų už 2002m-1mėn.ir 2003m.-12mėn.
2004m.04mėn.atlyginimas-800Lt
2004m.03mėn.-950Lt
2004m02mėn.-500Lt.
Už kiek dienų ir kiek aš turiu jam paskaičiuoti

Pra6au padėti,nes šiandien turiu išmokėti o kiek nesuprantu.
man gavosi 1mėn.+12mėn.viso 13*2.33=30.29k.d.ar taip

Atostogos suteikiamos 28 kd už vienus darbo metus.Atostogoms skaičiuoti imami 3 mėn einnantys prieš atostogas.(ty.atlyginimas ir dirbtos dienos)

O kaip su 2002.12mėn. 2k.d.jam priklauso ar ne Kadangi jis dirbo 2002m.visą gruodžio mėn.,jei priklauso tai išeitų jam 30 k.d.atostogų.

Atostogos skaičiuojamos už darbo metus - reiškia darbuotojui priklauso 28 k.d. už laikotarpį 2002 12 02 - 2003 12 02. Sekantis jo laikotarpis bus 2003 12 02 - 2004 -12 02, ir vėl 28 k.d. Čia jei jis dirba ir ruošiasi atostogauti.
O jei ruošiesi atleisti iš darbo ir skaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, tada jau žiūri į tai, kiek yra iš viso neišnaudota atostogų.

Taip - tik laikotarpį reikia imti įskaitytinai. Pvz., 2002.12.02. - 2003.12.01. ir t.t. (ne 2003.12.02.).

Tu teisi , aš čia "pavariau" kaip bendroj kalboj priprasta

Įmetu formą ir pasiskaičiuok pati.
Daugiau su tokiomis smulkmenomis netrukdyk
Gal tomukas sugalvotų skaičiuoklę atostogų, tai naujokams tikrai padėtų.... atostogos.xls

Ar išleidžiant darbuotoją pusę atostogų GPM iškarto reikia mokėti,ar tik tuomet,kada priskaičiuosime atlyginimą už pilną mėnesį?

GPM reikia mokėti 15d. ir 31d. priklausomai nuo išmokos datos. Jei atostoginius mokėsi iki 15d. ir atlyginimą iki 15d. tuomet GPM mokėsi kartu, o jei atostoginius išmokėsi 16-31d. tuomet GPM nuo atostoginių turi būti sumokėta 31d.

Tai vadinasi priskaičius ir išmokėjus atostoginius už pusę mėnesio,iškarto atskaitau ir sumoku GPM,o mėnesio gale priskaičius likusią dalį algos,vėl perskaičiuoju GPM ir sumoku likusią dalį į biudžetą,išmokėdama žmogui algą?

I menesi gali panaudoti tik viena karta GPM, todel pritaikius vienai menesio pusei GPM. kitai menesio pusei taikyti jau negali o skaiciuoji 33 procentus nuo kiekvieno lito, tai yra nuo bendros sumos * 0.33 proc.

Na taip,apie aš žinau,kad galiu tik kartą pritaikyti,bet kaip yra su mokėjimu biudžetui?Ar moku 2 kartus per mėn.ar vieną kartą,kai pilnai paskaičiuoju algą su visais atostoginiais...Ten aukščiau buvau parašiusi aiškiau ką noriu sužinoti.......