Transporto įmonių apskaita

Yra galimi keli skaičiavimo būdai dirbantiems pagal suminę apskaitą:
savaitėmis, už darbo dienas pagal grafiką atostogų metu (kai grafikas nekinta), pagal 5 d.d. savaitės grafiką, taikant vidutinę savaitės darbo laiko normą.

Sveiki,

Domina kaip registruojate kvitus, kuriuos vairuotojai parveža iš užsienio.
Kokia pas jus sistema, kvitus programoje suvedinėjate atskirai pagal tiekėją, t.y. šifruojate tiekėjo pavadinimą, šalį ar registruojate kažkaip paprasčiau?

Aš registruoju per avansinę apyskaitą. Ten pas mane tiekėjai nenusirodo.

Supratau. O kvitų PVM duomenis ar kažkur kaupiate, kiek ir kokioje šalyje buvo pirkta su užsienio PVM?
Šiuo metu pas mus tokia sistema, kad vedame kiekvieną kvitą atskirai taip pat kaip bet kokią sąskaitą faktūrą. Identifikuojame tiekėją, šalį, išskiriame PVM, tuomet sugeneruojame avansinę, bet tokia technika labai imli darbui ir galvoju, kad reikia supaprastinti visą procesą.

Esu pasidariusi excel lentelę pagal šalis, kur susirašau, kiek kurį mėn. PVM. Dėl savęs. Pagal kurią žinau, kokią avansinę ar kokia PVM SF pasikelti, kad užpildyti prašymą EPRIS sistemoje. Tai joje info tokia, kad būtų lengva surasti dokumentą.

Sveiki. Įmonė nuveža į Švediją užsakytus krovinius, o grįžtant iš Švedijos parsiveža savo nupirktą žemės ūkio produkciją pardavimui. Sąskaitą kur gaunu už kelto bilietus traukiu į vairuotojų komandiruotės išlaidų sąskaitą. Galvojau, kad gal turėtų būti prie paslaugų teikimo, ar įsigytų prekių savikainos, bet kaip nustatyti. kaip jūs darote? ačiū.

Laba diena, noriu paklausti, ar vairuotojams nuo naujų kelsite atlyginimus. Kokius procentus mokate dienpinigių. Važiuojame ilgais reisais skaičiavau ir alga 1005 EUR ir 50 proc. dienpinigių. ir kad nekelti o palikti 740 ir 50 dienpinigių. Vis tiek gaunu kad reikėtų už dienpinigius primokėti

Jei pakelsit DU iki 1005 Eur., tai dienpinigiai neapmokestinami. Jei norit DU nustatyt tik 740 Eur. tai visada turėsit skaičiuot nuo 50 proc. DU ir kiek daugiau, nuo likusių mokėt mokesčius.

Sveiki. kokį prašymą reikia sodroje pasirinkti norint pildyti vairuotojams A1 pažymėjimo išdavimą? Ačiū

Sveiki, kaip darore su vilkikų, priekabų padangomis, kada jas nurašote, ar esate pasitvirtinę kokius normatyvus?

aš iškart į sąnaudas

Dorota 1, aš irgi taip darau, tik pamąsčiau ar neturi būti kokie normatyvai? Jei atsitiktų taip kad dažnai pardėtų pirkti tas padangas.

Aš iš kart nurašau , bet kai mes perkam padangas tai dar sąskaitoje tiek pat priduoda utilizuoti

Sveiki, ar tolimųjų reisų vairuotojui, kuriam taikomas reglamentas ir taikoma suminė darbo laiko apskaita, neišdirbus nustatytų valandų skaičiaus, gali būti mokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio?
Ar mobiliesiems darbuotojams taikoma išimtis ir turi būti mokamas fiksuotas atlyginimas, neatsižvelgiant į tai, kad buvo išdirbta mažiau valandų?

Aš manyčiau, kad negalima, remdamasi šiuo punktu:
5. Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio.
Mes gi darbo laiko režimo nesudarom ...

Aš irgi manau, kad negalima, nes jie dirba pagal individualų darbo laiko režimą.
Be to, vairuotojams, kurie patenka į Reglamento reguliavimo sritį, taikomi ypatumai ir buvo išaiškinimai, bei seminare buvo minėta, kad neišdirbus valandų, nesant neatvykimams į darbą, jiems darbo užmokestis negali būti mažinamas.
Tik nerandu konkretaus rašytinio išaiškinimo ta tema.

Dar klausimas, kai vairuotojams mokamas fiksuotas atlyginimas, o VDU skaičiuojamas ne iš faktiškai dirbtų valandų skaičiaus, bet iš nustatytų valandų skaičiaus. Ar tokiam skaičiavimo būdui pritaria VDI?

Kodėl turėtų nepritart ?
Juk DU nustatytas mėnesinis, tai ir valandos nustatytos turi būti imamos.
Jeigu imsim faktą, labai išsikraipys vaizdas ...

Kažkada VDI puslapyje buvo paaiškinta, kaip kad ir rašote, kad turėtų būti mokamas visas fiksuotas, jei vairavo/dirbo mažiau dėl nuo darbdavio priklausančių aplinkybių. Bet nesutikčiau, kad reikia mokėti visą algą esant neatvykimams (pvz nedarbingumas, NA, atostogos, galų gale pravaikšta).

VDU skaičiavimas iš nustatytų valandų, kai yra mokamas visas DU už ne visą dirbtą mėnesį, manyčiau atitinka protingumo principą, nes kitu atveju nepagrįstai būtų "išpučiamas" VDU.

Kažkada rašiau užklausimą dėl VDU skaičiavimo, kai naudojamasne dirbtų, bet nustatytų valandų skaičius ir gavau ilgą, šablonišką atsakymą, kad "skaičiuojant darbuotojo vidutinį valandinį darbo užmokestį turi būti vadovaujamais Aprašo nuostatomis, t.y. skaičiuojamojo laikotarpio darbo užmokestį dalijant iš faktiškai dirbtų per tą laikotarpį valandų skaičiaus (įskaitant viršvalandžius)."