DU ?
M
2007-01-03 22:31
mindaugas771
Sveiki,
Noriu paklausti ar darbdavys gali sugrizusiai darbuotojai is 3m. vaiko auginimo atostogu sumazinti atlyginima be perspejimo iki 600lt
, kai pries atostogas paskutiniu 6 men. vidurkis buvo ~ 1500lt ?
Noriu paklausti ar darbdavys gali sugrizusiai darbuotojai is 3m. vaiko auginimo atostogu sumazinti atlyginima be perspejimo iki 600lt
, kai pries atostogas paskutiniu 6 men. vidurkis buvo ~ 1500lt ?
G
2007-01-03 22:34
Geida
kiek zinau darbdavys turetu issaugoti darbo vieta ir atlyginima, koks buvo numatytas darbo sutartyje. Ar gali sumazinti? Manyciau be darbuotojo sutikimo - NE
M
tina82
755
2007-01-04 06:53
tina82
2011-09-11 05-14
mindaugas771 rašė: Na, sutartyje buvo minimumas, taciau kaip su tuo pusmeciu?
darbuotoja turi parašyti prašymą, kad jai sumažintų algą. Atrodo kvailai, bet kitaip nežinau
mindaugas771 rašė: Na, sutartyje buvo minimumas, taciau kaip su tuo pusmeciu?
darbuotoja turi parašyti prašymą, kad jai sumažintų algą. Atrodo kvailai, bet kitaip nežinau
tina82
755
2007-01-04 07:06
tina82
Arba dar vienas variantas, kad direktorius parašytų įsakymą, kad dėl sumažėjusio darbo mažinama alga. 
O darbuotoja, pasirašytų ant įsakymo, kad susipažino
O darbuotoja, pasirašytų ant įsakymo, kad susipažino
IrenaR
2846
2007-01-04 07:10
IrenaR
2011-09-11 05-14
mindaugas771 rašė: Na, sutartyje buvo minimumas, taciau kaip su tuo pusmeciu?
Jei sutartyje buvo minimumas, o likusią algos dalį sudarė priedai ar premijos, nenumatyti sutartyje, tai šių priedų gali ir nemokėti.
mindaugas771 rašė: Na, sutartyje buvo minimumas, taciau kaip su tuo pusmeciu?
Jei sutartyje buvo minimumas, o likusią algos dalį sudarė priedai ar premijos, nenumatyti sutartyje, tai šių priedų gali ir nemokėti.
V
2007-01-04 07:15
VytenisV
o jeigu darbuotoją pervesti dirbti 4 val. per dieną ir paliekant algą 600 Lt? dėl sveikatos negali dirbti visą dieną...aišku, su jos prašymu...
A
2007-01-04 08:02
Amanda
2011-09-11 05-14
VytenisV rašė: o jeigu darbuotoją pervesti dirbti 4 val. per dieną ir paliekant algą 600 Lt? dėl sveikatos negali dirbti visą dieną...aišku, su jos prašymu...
mokėti daugiau visada galima
VytenisV rašė: o jeigu darbuotoją pervesti dirbti 4 val. per dieną ir paliekant algą 600 Lt? dėl sveikatos negali dirbti visą dieną...aišku, su jos prašymu...
mokėti daugiau visada galima
R
2007-01-04 09:15
Roza_Ly
2011-09-11 05-14
Mindaugas771 klausia ne kaip buhalteris, o kaip apgautos moters vyras-draugas?
Jei DS buvo minimumas, o kitkas buvo mokama pagal neoficialų susitarimą, tai nieko padaryti negalima, viskas yra gerai - DS parašyta, kad turi uždirbti 600,00 Lt, tiek ir uždirba.
Jei DS buvo minimumas, o kitkas buvo mokama pagal neoficialų susitarimą, tai nieko padaryti negalima, viskas yra gerai - DS parašyta, kad turi uždirbti 600,00 Lt, tiek ir uždirba.
spurge
1246
2007-01-04 09:40
spurge
2011-09-11 05-14
mindaugas771 rašė: Na, sutartyje buvo minimumas, taciau kaip su tuo pusmeciu?
jei moteris "susikėlė" algą visokiais priedais prieš dekretines, tai nereiškia, kad ir po dekretinių tie priedai liks
mindaugas771 rašė: Na, sutartyje buvo minimumas, taciau kaip su tuo pusmeciu?
jei moteris "susikėlė" algą visokiais priedais prieš dekretines, tai nereiškia, kad ir po dekretinių tie priedai liks
M
2007-01-04 10:17
mindaugas771
2011-09-11 05-14
tina82 rašė: Arba dar vienas variantas, kad direktorius parašytų įsakymą, kad dėl sumažėjusio darbo mažinama alga. O darbuotoja, pasirašytų ant įsakymo, kad susipažino
Ar tikrai turi buti tokia tvarka?
Ziauri situacija, mat zmona nori grizti i darba, taciau jai pasake, kad darbo nera... tipo atsiskaityk arba jeigu nori dirbk uz 600 Lt ir be priedu ir be vokeliu, nors internete radau ju skelbima , kad iesko darbuotoju... truksta zodziu...
tina82 rašė: Arba dar vienas variantas, kad direktorius parašytų įsakymą, kad dėl sumažėjusio darbo mažinama alga.
O darbuotoja, pasirašytų ant įsakymo, kad susipažino Ar tikrai turi buti tokia tvarka?
Ziauri situacija, mat zmona nori grizti i darba, taciau jai pasake, kad darbo nera... tipo atsiskaityk arba jeigu nori dirbk uz 600 Lt ir be priedu ir be vokeliu, nors internete radau ju skelbima
, kad iesko darbuotoju... truksta zodziu...
L
2007-01-04 11:02
LiduSe
2011-09-11 05-14
mindaugas771 rašė:
tina82 rašė: Arba dar vienas variantas, kad direktorius parašytų įsakymą, kad dėl sumažėjusio darbo mažinama alga. O darbuotoja, pasirašytų ant įsakymo, kad susipažino
Ar tikrai turi buti tokia tvarka?
Ziauri situacija, mat zmona nori grizti i darba, taciau jai pasake, kad darbo nera... tipo atsiskaityk arba jeigu nori dirbk uz 600 Lt ir be priedu ir be vokeliu, nors internete radau ju skelbima , kad iesko darbuotoju... truksta zodziu...
Gal nenori priimti, nes turi mažą vaiką ir tai trukdys darbui. Tai jau būtų diskriminacija. Čia jums gali padėti tik darbo inspekcija.
mindaugas771 rašė:
tina82 rašė: Arba dar vienas variantas, kad direktorius parašytų įsakymą, kad dėl sumažėjusio darbo mažinama alga.
O darbuotoja, pasirašytų ant įsakymo, kad susipažino Ar tikrai turi buti tokia tvarka?
Ziauri situacija, mat zmona nori grizti i darba, taciau jai pasake, kad darbo nera... tipo atsiskaityk arba jeigu nori dirbk uz 600 Lt ir be priedu ir be vokeliu, nors internete radau ju skelbima
, kad iesko darbuotoju... truksta zodziu...Gal nenori priimti, nes turi mažą vaiką ir tai trukdys darbui. Tai jau būtų diskriminacija. Čia jums gali padėti tik darbo inspekcija.
irmoske
5454
2007-01-04 11:06
irmoske
2011-09-11 05-14
LiduSe rašė:
mindaugas771 rašė:
tina82 rašė: Arba dar vienas variantas, kad direktorius parašytų įsakymą, kad dėl sumažėjusio darbo mažinama alga. O darbuotoja, pasirašytų ant įsakymo, kad susipažino
Ar tikrai turi buti tokia tvarka?
Ziauri situacija, mat zmona nori grizti i darba, taciau jai pasake, kad darbo nera... tipo atsiskaityk arba jeigu nori dirbk uz 600 Lt ir be priedu ir be vokeliu, nors internete radau ju skelbima , kad iesko darbuotoju... truksta zodziu...
Gal nenori priimti, nes turi mažą vaiką ir tai trukdys darbui. Tai jau būtų diskriminacija. Čia jums gali padėti tik darbo inspekcija.
Bet jei darbo sutatyje nurodytas minimalus - nepadės čia nei DI.
LiduSe rašė:
mindaugas771 rašė:
tina82 rašė: Arba dar vienas variantas, kad direktorius parašytų įsakymą, kad dėl sumažėjusio darbo mažinama alga.
O darbuotoja, pasirašytų ant įsakymo, kad susipažino Ar tikrai turi buti tokia tvarka?
Ziauri situacija, mat zmona nori grizti i darba, taciau jai pasake, kad darbo nera... tipo atsiskaityk arba jeigu nori dirbk uz 600 Lt ir be priedu ir be vokeliu, nors internete radau ju skelbima
, kad iesko darbuotoju... truksta zodziu...Gal nenori priimti, nes turi mažą vaiką ir tai trukdys darbui. Tai jau būtų diskriminacija. Čia jums gali padėti tik darbo inspekcija.
Bet jei darbo sutatyje nurodytas minimalus - nepadės čia nei DI.
Tess
20234
2007-01-04 11:09
Tess
2011-09-11 05-14
LiduSe rašė: Gal nenori priimti, nes turi mažą vaiką ir tai trukdys darbui. Tai jau būtų diskriminacija. Čia jums gali padėti tik darbo inspekcija.
O ką padarys DI, jeigu DS nurodyta, kad atlyginimas yra 600 Lt. Atleisti jis jos negali. "Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Ne bent darbdavys atleis dėl išgalvoto nusižengimo. Tada galima kreiptis į atitinkamas anstitucijas.
LiduSe rašė: Gal nenori priimti, nes turi mažą vaiką ir tai trukdys darbui. Tai jau būtų diskriminacija. Čia jums gali padėti tik darbo inspekcija.
O ką padarys DI, jeigu DS nurodyta, kad atlyginimas yra 600 Lt. Atleisti jis jos negali. "Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Ne bent darbdavys atleis dėl išgalvoto nusižengimo. Tada galima kreiptis į atitinkamas anstitucijas.
volgadon
4395
2007-01-04 11:20
volgadon
Vienu žodžiu tegul eina į darbą ir pakeliui ,kaip sakoma ,ieškosi kito darbo.Susiras-išeis.Vot i vies skaz.
M
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui