Atleidimas iš darbo

Kaip paskaičiuoti atleidimą jeigu žmogus dirbo tik 1 mėn.
Nuo 2004 04 01 iki 2004 05 07 Gaunasi 2,33 kal.d.atostog. 2,33x 07=1.63dd 450:21= 21.43(1dd) 21.43x1.63=34.93Lt kompen,
Ar teisingai paskaiciavau?

nuo gegužės mėn. 500 Lt min. mėn. atlyg.

Turbūt gerai.
Gal aš ir blogai darau, nes gautas darbo dienas apvalinu iki sveikų skaičių. Šiuo atveju 1,63 laikyčiau kad tai 2 darbo dienos. Lauksime kitų nuomonių.

Agiedrė ,nesupratau jeigu nuo gegužės 500Lt tai išeitinė komp.imti reikia už balandžio mėn.priklauso 450 Lt ,atlyginimą už 5dd jau skaičiuoti pagal 500Lt ar aš kažką painioju?

Sveiki,
toks klausimas, jei atleidi darbuotoją, tai Sodrai reikia sumokėti iš karto po atleidimo, ar galima kartu su kito menesio mokėjimu?

SoDrai atskirai už kiekvieną atleistą darbuotoją nereikia mokėti.

Iki kada reikia pervesti GPM atleidus darbuotoja?

Jei atleidote iki mėnesio 15 d., tai iki mėnesio 15 dienos ir sumokate, jei po mėnesio 15d., tai iki mėnesio paskutinės dienos.

Ačiū

Ačiū, Soffy

Šiaip sodros seminare buvo pasakyta, kad reikia palikti 2 skaičius po kablelio. Aš taip ir darau

Taip, už gegužės mėn 5 d.d. skaičiuosi pagal 500 Lt

Gal galite paaiskint kaip skaiciuojama uz nepanaudotas atostogas, jei dirbo nuo 03.10.29 iki 04.05.07 d?
132 d.d. : 21,3 = 6.20
6.20 x 2.33 x 0.7 =10.11
1770 Lt :62 d.d. =28.55 Lt/d
10.11 x 28.55 = 288.64 lt.??? uz nepanaudotas atostogas.Aciu

kaip aš skaičiuoju:
nuo2003 10 29 iki 2003 12 31
64k.d.*28/365 lygu 4,91
4,91*0,7 lygu 3,44 darbo dienų

nuo 2004 01 01 iki 2004 05 07
128*28/366 lygu9,79
9,79*0,7 lygu 6,85 darbo dienų

3,44+6,85 lygu 10,29 darbo dienų
10,29*28,55 lygu 283,78 lt

Reikia pagalbos.
Darbuotojas susirgo:
1. nuo 2004.01.11 iki 2004.05.03 -NEDARBINGUMO PAŽYMĖJIMAI;
2.2004.05.04.- Išvada dėl darbo pobūdžio ir sąlųgu-nedarbingas.
Kada privalome atleisti iš darbo (kokia diena 05.03, ar 05.04) kokią formą reikia nešti į SODRą ;
Šitas darbuotuojas pradėji dirbti 2003.10.14
Kaip paskaičiuoti kompensaciją už nepanaudotas atostagas už kokį laikotarpį?

Žmonės na padėkit, negaliu daugiau laukti, tik šiandien dokumentus gavau, dar ir į darbo inspekciją prisiskambinti negaliu

Jei gerai pamenu, 05 04 jau ne darbo diena, atleidžiate 05 03. Į Sodrą teikiate įprastinę formą, kaip atleidžiant iš darbo.

Ar šitas atleidimo straipsnis:
„136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar invalidumą nustatančios komisijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;

Labas, gal kas man patars ka daryti.Darbininkas nuo 2004.01.09 iki2004.03.27 bet biliutenio neatnese ir pats neatejo, suzinojau kad jis kazkur uzsineje sulaikytas. taigi tabeleja rasau pravaikstas,o atleisti pagal straipsni uz pravaikstas nesinori ner cia geras direktoriaus pazistamas. Kaip kitaip ji galima atleisti kad, ne sugadinti knygute.